tramitaci\u00f3n urgente del proyecto de Real Decreto <\/a>que regular\u00e1 el nuevo registro de jornada despu\u00e9s de que el Congreso derogara el proyecto de ley de rebaja de jornada laboral, en la que se conten\u00eda el nuevo sistema de control horario y la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n\u00a0\u00a0\u00a0De esta forma, el Ministerio de Trabajo cumple con la demanda de las organizaciones sindicales de endurecer el registro de la jornada laboral al margen del proyecto de ley para recortar el tiempo de trabajo a 37,5 horas para este 2025.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0Asimismo, Trabajo ha se\u00f1alado que podr\u00e1 acelerar los plazos a la mitad y no requerir\u00e1 el tr\u00e1mite de consulta p\u00fablica.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0Por ello, en esta gu\u00eda resumimos los principales puntos relativos a la Ley de control horario que pretende sacar adelante el Ministerio de Trabajo, a la espera de su aprobaci\u00f3n definitiva.<\/p>\n
\u00bfA QUI\u00c9N AFECTA EL CONTROL HORARIO?<\/strong><\/p>\n\u00a0\u00a0\u00a0El Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo es la norma que a d\u00eda se hoy se encuentra en vigor, esta ley obliga a todas las empresas en Espa\u00f1a a llevar un registro diario de la jornada laboral de sus empleados.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0La norma no establece una modalidad espec\u00edfica o predeterminada para el registro diario de la jornada, limit\u00e1ndose a se\u00f1alar que se debe llevar a cabo d\u00eda a d\u00eda e incluir el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0Esta medida afecta a todas las empresas y a todos los trabajadores asalariados en Espa\u00f1a, sin importar el tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n, el sector en el que opere o el tipo de contrato.<\/p>\n
<\/p>\n- \u00a0\u00a0\u00a0 Sector privado:<\/strong> desde grandes corporaciones multinacionales hasta peque\u00f1os comercios de barrio, todas las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n obligadas a implantar un sistema de control horario.<\/li>\n
<\/p>\n
- \u00a0 \u00a0 \u00a0Sector p\u00fablico:<\/strong> las administraciones, organismos oficiales y empresas p\u00fablicas tambi\u00e9n deben garantizar que sus plantillas registren el inicio y final de la jornada.<\/li>\n
<\/p>\n
- Directivos y cargos de confianza:<\/strong> la normativa los incluye, aunque algunos pueden estar exentos del registro horario, ya que su relaci\u00f3n laboral tiene particularidades por confianza u objetivos.<\/li>\n
<\/p>\n
- Aut\u00f3nomos sin empleados:<\/strong> los trabajadores por cuenta propia que no tienen personal contratado, no est\u00e1n obligado a fichar. La ley regula la relaci\u00f3n laboral entre empresa y trabajador, y en este caso no existe.<\/li>\n
<\/p>\n
- Aut\u00f3nomos con empleados:<\/strong> si un aut\u00f3nomo tiene a su cargo uno o varios trabajadores, est\u00e1 obligado a implantar un sistema de registro horario para ellos.<\/li>\n
\n<\/ul>\n
\u00bfCU\u00c1NDO ENTRA EN VIGOR LA NUEVA LEY?<\/strong><\/p>\n\u00a0\u00a0\u00a0El proyecto de Real Decreto que busca modificar el registro horario de la jornada a\u00fan no ha sido aprobado; en este momento se ha aprobado \u00fanicamente la tramitaci\u00f3n urgente del mismo, pero no se ha realizado su redacci\u00f3n definitiva.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0El Gobierno espera aprobar el nuevo Real Decreto antes de que finalice 2025, aunque no hay una fecha concreta de entrada en vigor, dado que el texto se tiene que aprobar en Consejo de Ministros y posteriormente publicarse en el BOE, donde se reflejar\u00e1 el periodo de transici\u00f3n que se le dar\u00e1 a las empresas para que apliquen la norma.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0El nuevo registro de jornada que pretende sacar adelante el Ministerio de Trabajo ser\u00e1 digital y accesible en remoto a cada trabajador de modo autom\u00e1tico, a los representantes sindicales y a la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00bfQU\u00c9 OBLIGACIONES SE ESPERAN CON LA NUEVA NORMA?<\/strong><\/p>\n\u00a0\u00a0\u00a0La propuesta de Trabajo sobre el control horario no se limita a exigir que se fiche la entrada y salida, sino que establece un conjunto de obligaciones muy concretas para empresas y organizaciones.<\/p>\n
<\/p>\n- La norma persigue un sistema eficaz, con controles y verificaciones que aseguren su autenticidad y accesibilidad tanto para trabajadores como para sus representantes y la Inspecci\u00f3n de Trabajo, lo que implica de manera indirecta que el registro sea digital.<\/li>\n
<\/p>\n
- Se plantea que el registro lo realice personalmente el trabajador y que tenga acceso inmediato al mismo.<\/li>\n
<\/p>\n
- El registro debe diferenciar tipos de tiempos: trabajo efectivo, tiempo de disponibilidad, horas ordinarias y extraordinarias, para facilitar la detecci\u00f3n de incumplimientos legales, lo que podr\u00eda exigir sistemas electr\u00f3nicos con verificaci\u00f3n de identidad.<\/li>\n
<\/p>\n
- Para modificar los registros, Trabajo plantea que ser\u00e1 necesario contar con el permiso del trabajador.<\/li>\n
\n<\/ul>\n
\u00a0\u00a0\u00a0La ministra de trabajo, Yolanda D\u00edaz, ha remarcado que \u00abcon un solo click\u00bb se podr\u00e1 saber si se cumplen las jornadas y si cada hora extra est\u00e1 pagada o descansada y si no es as\u00ed, la Inspecci\u00f3n multar\u00e1 a la empresa.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0HERRAMIENTAS PARA CUMPLIR LA NUEVA NORMATIVA DE CONTROL HORARIO<\/strong><\/p>\n\u00a0\u00a0\u00a0Existen numerosas herramientas que permiten cumplir la nueva normativa sobre registro de jornada. Aunque se puede optar por soluciones como terminales para tarjetas, software o apps.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0Hay opciones gratuitas como Jibble, que ofrecen planes gratis pero limitados. Tambi\u00e9n hay aplicaciones de control horario para aut\u00f3nomos y peque\u00f1as empresas, como es el caso de Kronjop<\/a>, una herramienta de la que las opiniones de los usuarios destacan su sencillez, el asesoramiento que brinda la empresa y su precio.<\/p>\n\u00a0\u00a0\u00a0Por otra parte, los software como Time Doctor o TMetric ya son soluciones m\u00e1s complejas que integran otras funciones de ERP y que est\u00e1n enfocadas a empresas de mayor envergadura o con varios centros de trabajo, por ejemplo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00a0\u00a0\u00a0MADRID, 30 Sep. (EUROPA PRESS) – \u00a0\u00a0\u00a0El Gobierno ha aprobado la tramitaci\u00f3n urgente del proyecto de Real Decreto…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":149402,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[17,18,25,24,13,14,11,19,20,9,10,15,16,23,12,21,22],"class_list":{"0":"post-149401","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-titulares","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-es","11":"tag-espana","12":"tag-featured-news","13":"tag-featurednews","14":"tag-headlines","15":"tag-latest-news","16":"tag-latestnews","17":"tag-news","18":"tag-noticias","19":"tag-noticias-destacadas","20":"tag-noticiasdestacadas","21":"tag-spain","22":"tag-titulares","23":"tag-ultimas-noticias","24":"tag-ultimasnoticias"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149401","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=149401"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149401\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/149402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=149401"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=149401"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=149401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}