{"id":157659,"date":"2025-10-05T07:35:13","date_gmt":"2025-10-05T07:35:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/157659\/"},"modified":"2025-10-05T07:35:13","modified_gmt":"2025-10-05T07:35:13","slug":"un-juez-de-vigo-ordena-activar-el-protocolo-de-acoso-laboral-hacia-una-profesora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/157659\/","title":{"rendered":"Un juez de Vigo ordena activar el protocolo de acoso laboral hacia una profesora"},"content":{"rendered":"<p class=\"ft-text ft-helper-closenews\">Tan importante es la forma como el fondo de una denuncia; que haya pruebas suficiente para sustentar los hechos como que estos sean investigados por profesionales competentes.<strong> Y es que de nada vale tener un protocolo frente al acoso y violencias sexuales y psicol\u00f3gicas en el trabajo si luego no se activa<\/strong>. Eso es lo que le ocurri\u00f3 a la <strong>profesora de un centro educativo de Vigo<\/strong>, quien present\u00f3 en noviembre de 2024 una <strong>denuncia por acoso <\/strong><a class=\"ft-link ft-link--decoration\" href=\"https:\/\/www.farodevigo.es\/tags\/laboral\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>laboral<\/strong><\/a><strong> contra el director del colegio<\/strong>.<\/p>\n<p>Archivo de la denuncia por Educaci\u00f3n<\/p>\n<p class=\"ft-text\">La <strong>Conseller\u00eda de Educaci\u00f3n, a trav\u00e9s del servicio de Inspecci\u00f3n Educativa de Vigo, archiv\u00f3<\/strong> en febrero de 2025 el caso tras entrevistarse con doce compa\u00f1eros de los implicados y <strong>no apreciar \u00abconductas constitutivas de acoso laboral ni ning\u00fan otro tipo de conducta sancionable\u00bb por parte del director.<\/strong> Tras esto,<strong> la docente recurri\u00f3 al juzgado<\/strong> <strong>al considerar que el personal que analiz\u00f3 su denuncia no ten\u00eda competencia para hacerlo<\/strong>; porque seg\u00fan el protocolo de<strong> 27 octubre de 2023 de la propia <\/strong><a class=\"ft-link ft-link--decoration\" href=\"https:\/\/www.farodevigo.es\/tags\/xunta-de-galicia\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>Xunta<\/strong><\/a><strong>,<\/strong> tendr\u00eda que ser un comit\u00e9 especializado, oficialmente denominado \u00abcomit\u00e9 de intervenci\u00f3n\u00bb el que investigase los hechos denunciados. Y el juez de Vigo le ha dado la raz\u00f3n.<\/p>\n<p>Carec\u00eda de competencias<\/p>\n<p class=\"ft-text\">El magistrado del <strong>Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n\u00ba2 de Vigo<\/strong> estima el recurso de la profesora porque el equipo que estudi\u00f3 su denuncia no ten\u00eda las competencias profesionales para hacerlo.<strong> \u00abEl protocolo [contra el acoso laboral] concibe al comit\u00e9 de intervenci\u00f3n, por su configuraci\u00f3n t\u00e9cnica, de la necesaria objetividad, imparcialidad y especializaci\u00f3n; atribuy\u00e9ndole la competencia para la calificaci\u00f3n e <\/strong><a class=\"ft-link ft-link--decoration\" href=\"https:\/\/www.farodevigo.es\/tags\/ciencia\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>investigaci\u00f3n<\/strong><\/a><strong> de los hechos\u00bb, <\/strong>esgrime el juez en su fallo.<\/p>\n<p class=\"ft-text\">As\u00ed, ordena<strong> \u00abactivar el protocolo\u00bb <\/strong>, <strong>retrotraer las actuaciones al momento de la denuncia<\/strong>, que \u00e9sta sea <strong>estudiada por el \u00f3rgano correcto<\/strong> y sean sus profesionales \u2013y no Inspecci\u00f3n Educativa\u2013 los que determinen si<strong> \u00abhay indicios del acoso que la actora recrimina\u00bb. <\/strong><\/p>\n<p>Comentarios de desprecio<\/p>\n<p class=\"ft-text\">Concretamente, seg\u00fan se recoge en la sentencia del mes de agosto de 2025 otra profesora del centro reconoci\u00f3 en sede judicial que la denunciante se encuentra<strong> \u00abclaramente perjudicada con relaci\u00f3n a sus compa\u00f1eros\u00bb, \u00aben la distribuci\u00f3n de la carga de trabajo\u00bb, \u00abque el director no se dirige a ella con el mismo tono que al resto de sus compa\u00f1eros\u00bb, \u00abque la fiscalizaci\u00f3n de la direcci\u00f3n sobre la tarea de la denunciante es distinta y muy superior a la que se realiza sobre los dem\u00e1s\u00bb <\/strong>e incluso que desde la direcci\u00f3n del centro se impuls\u00f3 que en las tutor\u00edas de los <a class=\"ft-link ft-link--decoration\" href=\"https:\/\/www.farodevigo.es\/tags\/maternidad\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">padres<\/a> con esta profesora estuviera siempre presente alguien del equipo directivo. A mayores, indic\u00f3 que<strong> el director \u00abhac\u00eda comentarios despreciando el trabajo de la actora\u00bb. <\/strong><\/p>\n<p class=\"ft-text\">En vista de esta declaraci\u00f3n, el magistrado sostiene que debe ser un equipo t\u00e9cnico especializado quien analice seg\u00fan el protocolo si los hechos pueden ser constitutivos de <strong>\u00abacoso moral o psicol\u00f3gico\u00bb o bien responder a \u00abconductas de violencia psicol\u00f3gica\u00bb<\/strong> y no que sean los inspectores los que determinen en base a entrevistas si hubo acoso laboral o no: \u00abLa soluci\u00f3n es activar el protocolo\u00bb.<\/p>\n<p data-close=\"closedContent\" class=\"subscribeHideForDisplay\">Suscr\u00edbete para seguir leyendo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Tan importante es la forma como el fondo de una denuncia; que haya pruebas suficiente para sustentar los&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":157660,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[19530,46039,17872,17,18,20881,25,24,13,14,11,1664,19,20,9,10,15,16,13375,28545,23,12,2752,21,22,1274],"class_list":{"0":"post-157659","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-espana","8":"tag-acoso","9":"tag-acoso-laboral","10":"tag-activar","11":"tag-breaking-news","12":"tag-breakingnews","13":"tag-competencia","14":"tag-es","15":"tag-espana","16":"tag-featured-news","17":"tag-featurednews","18":"tag-headlines","19":"tag-juez","20":"tag-latest-news","21":"tag-latestnews","22":"tag-news","23":"tag-noticias","24":"tag-noticias-destacadas","25":"tag-noticiasdestacadas","26":"tag-ordena","27":"tag-protocolo","28":"tag-spain","29":"tag-titulares","30":"tag-trabajo","31":"tag-ultimas-noticias","32":"tag-ultimasnoticias","33":"tag-vigo"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157659","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157659"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157659\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/157660"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=157659"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}