{"id":165083,"date":"2025-10-09T12:36:08","date_gmt":"2025-10-09T12:36:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/165083\/"},"modified":"2025-10-09T12:36:08","modified_gmt":"2025-10-09T12:36:08","slug":"el-futuro-registro-horario-obligara-a-detallar-como-se-compensa-cada-hora-extra-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/165083\/","title":{"rendered":"El futuro registro horario obligar\u00e1 a detallar c\u00f3mo se compensa cada hora extra | Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"

El Ministerio de Trabajo ha colgado este jueves en el apartado de audiencia e informaci\u00f3n p\u00fablica de su web<\/a> el real decreto con el que quiere reformar el registro horario en las empresas. Esta reforma estaba incluida en el proyecto de ley de reducci\u00f3n de la jornada laboral, pero al no salir adelante esta medida, Trabajo la pretende aprobar por desarrollo reglamentario sin necesidad de que pase por el Parlamento. El detalle de este texto, sobre el que los ciudadanos podr\u00e1n enviar sus aportaciones a partir de la pr\u00f3xima medianoche<\/a>, establece como contenido m\u00ednimo de los asientos diarios que el trabajador detalle \u201cla hora y el minuto\u201d en el que empieza y termina su jornada, as\u00ed como el n\u00famero exacto de horas ordinarias, extraordinarias y complementarias que realiza ese d\u00eda. <\/p>\n

Dicha comunicaci\u00f3n la deber\u00e1 hacer el empleado \u201cde forma libre, personal, directa e inmediata\u201d. En el caso de las horas extra, deber\u00e1 precisar c\u00f3mo se compensa cada una de las realizadas,<\/a> si con dinero o descanso. La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, ha insistido este jueves en que la reforma supondr\u00e1 en la pr\u00e1ctica una reducci\u00f3n efectiva del tiempo de trabajo.<\/a><\/p>\n

El registro deber\u00e1 incluir tambi\u00e9n el horario de trabajo y, en su caso, el porcentaje de parcialidad y si se desarrolla presencialmente o a distancia. Igualmente, el empleado tendr\u00e1 que detallar \u201chorario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de cada pausa, dentro de la jornada, que no tenga la consideraci\u00f3n de tiempo de trabajo efectivo, con indicaci\u00f3n de la hora y el minuto en el que se producen\u201d. Esto incluir\u00eda, por ejemplo, cualquier pausa para fumar o tomar un caf\u00e9. Aunque tambi\u00e9n habr\u00e1 que indicar \u201cel horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de los tiempos de espera y de los tiempos a disposici\u00f3n de la empresa, cuando no sean considerados tiempo de trabajo efectivo\u201d.<\/p>\n

Adicionalmente, el trabajador que deba interrumpir el tiempo reconocido por la ley para ejercer su derecho a desconectar del trabajo, tambi\u00e9n tendr\u00e1 que indicar el horario concreto en el que se ha interrumpido dicha desconexi\u00f3n. <\/p>\n

Dicho esto, si se modifican cualquiera de estas anotaciones, el registro deber\u00e1 indicar la \u201cidentificaci\u00f3n, autorizaciones y autor\u00eda de todas las modificaciones operadas sobre los asientos\u201d. En caso de discrepancia respecto a las modificaciones del registro, el texto indica que \u201cdeber\u00e1 informarse a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras\u201d. Y \u201cen ausencia de acuerdo, la empresa reflejar\u00e1 en el registro la modificaci\u00f3n y la persona trabajadora su discrepancia\u201d.<\/p>\n

Registro digital<\/p>\n

En cuanto a la exigencia reiterada por D\u00edaz y el resto de los responsables de Trabajo sobre la obligatoriedad de que el registro pase a ser digital, el texto establece que el registro deber\u00e1 hacerse \u201cpor medios digitales\u201d salvo \u201cincidencia t\u00e9cnica, debidamente motivada y justificada, que lo imposibilite temporal y excepcionalmente\u201d. Solo en esos casos la norma permitir\u00e1 que el registro \u201cse realice por otro medio\u201d; pero acto seguido exige que, si esto ocurre, \u201ca posterior y en cuanto sea posible\u201d, se deber\u00e1n pasar los asientos registrados a soporte digital. <\/p>\n

Los ciudadanos podr\u00e1n hacer aportaciones a este texto desde la media noche de este viernes y durante los pr\u00f3ximos siete d\u00edas. El Gobierno podr\u00e1 tener en cuenta o no estas alegaciones a la hora de redactar el texto legal final que remita a los \u00f3rganos preceptivos, como el Consejo e Estado, y luego al Consejo de Ministros para su aprobaci\u00f3n definitiva.<\/p>\n

[Noticia de \u00faltima hora. Habr\u00e1 actualizaci\u00f3n en breve]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Ministerio de Trabajo ha colgado este jueves en el apartado de audiencia e informaci\u00f3n p\u00fablica de su…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":165084,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[17,18,7101,95,5509,25,24,13,14,11,37019,4451,19,20,7100,4455,9,10,15,16,8282,23,12,21,22,4454],"class_list":{"0":"post-165083","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-espana","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-condiciones-trabajo","11":"tag-economia","12":"tag-empleo","13":"tag-es","14":"tag-espana","15":"tag-featured-news","16":"tag-featurednews","17":"tag-headlines","18":"tag-horarios-trabajo","19":"tag-jornada-laboral","20":"tag-latest-news","21":"tag-latestnews","22":"tag-mercado-laboral","23":"tag-ministerio-de-trabajo-y-economia-social","24":"tag-news","25":"tag-noticias","26":"tag-noticias-destacadas","27":"tag-noticiasdestacadas","28":"tag-salarios","29":"tag-spain","30":"tag-titulares","31":"tag-ultimas-noticias","32":"tag-ultimasnoticias","33":"tag-yolanda-diaz"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165083","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=165083"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165083\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/165084"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=165083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=165083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=165083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}