{"id":171012,"date":"2025-10-12T04:52:08","date_gmt":"2025-10-12T04:52:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/171012\/"},"modified":"2025-10-12T04:52:08","modified_gmt":"2025-10-12T04:52:08","slug":"156-trabajadores-valencianos-cogen-cada-dia-una-baja-por-ansiedad-o-depresion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/171012\/","title":{"rendered":"156 trabajadores valencianos cogen cada d\u00eda una baja por ansiedad o depresi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Las enfermedades y problemas vinculados a la salud mental son, cada vez m\u00e1s, un motivo de gran preocupaci\u00f3n social. <\/strong>Su impacto entre la poblaci\u00f3n se encuentra en m\u00e1ximos, una situaci\u00f3n que est\u00e1 golpeando tambi\u00e9n al \u00e1mbito econ\u00f3mico y laboral. Un estudio reciente elaborado por Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Econ\u00f3micas (Ivie)<\/a> indicaba c\u00f3mo estas patolog\u00edas ya son el segundo motivo principal para pedir una baja laboral tras haberse disparado en la Comunitat Valenciana sus diagn\u00f3sticos un 94 % respecto a antes de la pandemia<\/strong>. Sin embargo, detr\u00e1s de ese dato \u2018macro\u2019, tambi\u00e9n se esconden varias realidades a\u00fan m\u00e1s alarmantes.<\/p>\n

Impacto creciente<\/p>\n

Porque seg\u00fan los datos facilitados a este diario por el Ministerio de Seguridad Social<\/a> a trav\u00e9s del Portal de Transparencia, las bajas laborales motivadas por un diagn\u00f3stico asociado a la salud mental rozaron de enero a agosto los 50.000 casos en la autonom\u00eda<\/strong>. El volumen, comparado con el mismo periodo del a\u00f1o pasado, supone un incremento del 8 %, siendo la ansiedad, la depresi\u00f3n o el trastorno dist\u00edmico \u2013similar a la depresi\u00f3n, pero con episodios menos intensos y m\u00e1s prolongados\u2013 los principales causantes de esas situaciones. Sin ir m\u00e1s lejos, en esos ocho primeros meses de este ejercicio, 131 trabajadores de la Comunitat pidieron una baja por ansiedad. Otros 25<\/strong> empleados pidieron esa inactividad temporal cada jornada por una depresi\u00f3n <\/strong>y 24 m\u00e1s los hicieron padeciendo un trastorno dist\u00edmico. Un golpe sustancial para la poblaci\u00f3n que va en aumento.<\/p>\n

Tras este hecho, el secretario de Acci\u00f3n Sindical, Salud Laboral y Sostenibilidad de CC OO PV, Antonio Inarejos<\/strong>, y la psic\u00f3loga especialista en Psicolog\u00eda Cl\u00ednica, Consuelo Tom\u00e1s<\/strong>, coinciden en que este auge viene derivado de una combinaci\u00f3n de factores. Para el primero, el principal elemento tras este aumento est\u00e1 en el \u00abmodelo productivo\u00bb vigente en la actualidad que desemboca en que \u00abcuanto m\u00e1s precario es el trabajo, peores consecuencias tiene para el trabajador\u00bb. En este sentido, Inarejos apunta al papel que tienen las \u00abjornadas tan largas\u00bb o las horas \u00ab<\/strong>extra<\/strong><\/a>\u00ab<\/strong>, pero tambi\u00e9n otra realidad como que se est\u00e1 \u00abdesmantelando lo p\u00fablico frente a lo privado\u00bb. \u00abSi tengo un problema mental y tengo que esperar seis meses para que me atiendan, es un gran problema\u00bb, afirma el responsable de CC OO.<\/p>\n

Tom\u00e1s, por su parte, destaca c\u00f3mo cada vez \u00abexiste mayor sensibilizaci\u00f3n\u00bb a estos problemas<\/strong> y la gente est\u00e1 \u00abm\u00e1s dispuesta a reconocer\u00bb que los sufre, algo que eleva las cifras. Sin embargo, la explicaci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1. Porque dentro del entorno laboral de muchos sectores, \u00abla presi\u00f3n constante por la productividad, los plazos ajustados y la gesti\u00f3n de tareas con recursos que a veces son muy limitados provocan un agotamiento profesional que puede manifestarse con s\u00edntomas como la ansiedad\u00bb. A eso se suma que padecer poca estabilidad laboral al tener un contrato temporal o contar con un salario bajo<\/a> son \u00abfuentes directas de ansiedad\u00bb, lo mismo que \u00abtener que resolver determinados temas\u00bb del empleo cuando est\u00e1s \u00aben tu vida familiar, de ocio o de tiempo libre\u00bb.<\/p>\n

Otros factores<\/p>\n

Sin embargo, los factores que pueden impulsar estas bajas tambi\u00e9n pueden ser externos al trabajo. Como recuerda Inarejos, actualmente \u00abestamos en medio de transiciones estrat\u00e9gicas como el cambio tecnol\u00f3gico, el cambio clim\u00e1tico, etc.\u00bb <\/strong>cuyo ritmo de evoluci\u00f3n puede impactar tambi\u00e9n en los profesionales.<\/p>\n

A ello se suman -afirma Tom\u00e1s- \u00abfactores socioecon\u00f3micos\u00bb que pueden hacer mella en algunas personas, como \u00abver que est\u00e1s trabajando constantemente, pero que tu salario no permite acceder a recursos\u00bb como una vivienda<\/a> o detectar una p\u00e9rdida de poder adquisitivo por la inflaci\u00f3n que aumenta \u00abla presi\u00f3n econ\u00f3mica por intentar mantener el puesto de trabajo\u00bb y que -apunta- puede ser \u00abun factor de riesgo para desarrollar la ansiedad o agravar una depresi\u00f3n\u00bb. Todo ello, sin olvidar una conciliaci\u00f3n familiar y laboral que puede generar un agotamiento y \u00abdesencadenar problemas de ansiedad y de depresi\u00f3n\u00bb <\/strong>u otras circunstancias, desde enfermedades de familiares a divorcios, que pueden golpear la salud mental de una persona.<\/p>\n

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