{"id":19145,"date":"2025-08-01T19:06:12","date_gmt":"2025-08-01T19:06:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/19145\/"},"modified":"2025-08-01T19:06:12","modified_gmt":"2025-08-01T19:06:12","slug":"echan-a-un-trabajador-del-naval-de-vigo-por-ir-a-su-peluqueria-mientras-estaba-de-baja-por-un-ictus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/19145\/","title":{"rendered":"Echan a un trabajador del naval de Vigo por ir a su peluquer\u00eda mientras estaba de baja por un ictus"},"content":{"rendered":"

Que un trabajador por cuenta ajena realice ciertas actividades mientras est\u00e1 en incapacidad temporal<\/strong><\/a> <\/a>\u2014por ejemplo, echar una mano en un negocio de su propiedad\u2014 no implica autom\u00e1ticamente que su despido sea procedente<\/strong><\/a>. Seg\u00fan la jurisprudencia, hay que examinar cada caso y comprobar las circunstancias, desde el tipo de enfermedad hasta la ocupaci\u00f3n.<\/strong> Pero claro, si se toma esta opci\u00f3n se asume el riesgo de acabar con un cese objetivo.<\/p>\n

Es lo que le ocurri\u00f3 a un electricista del naval vigu\u00e9s, que a finales de agosto de 2023 sufri\u00f3 un ictus por el que estuvo hospitalizado<\/strong> cuatro d\u00edas y que le mantuvo de baja casi un a\u00f1o. Pero antes, hacia finales de diciembre, lleg\u00f3 a o\u00eddos de su empresa que el hombre estaba acudiendo de manera regular a una peluquer\u00eda de su propiedad.<\/strong> Este negocio, con dos empleadas, lo mont\u00f3 en 2018, cuando ya llevaba cinco a\u00f1os contratado por la firma del metal.<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda contrat\u00f3 entonces a un detective privado<\/strong><\/a>. A lo largo de cinco jornadas laborales, constat\u00f3 que el hombre acud\u00eda en moto al sal\u00f3n de belleza y hac\u00eda tareas livianas<\/strong>, del tipo atender llamadas, dar citas, sacar la basura o bajar la verja a la hora del cierre. A Reparaciones, Ingenier\u00eda y Suministros del Norte le pareci\u00f3 suficiente para ejecutar un despido disciplinario por transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y abuso de confianza, como establece el Estatuto de los Trabajadores<\/a> por estos casos.<\/p>\n

El convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, adem\u00e1s, se\u00f1ala que la simulaci\u00f3n de una enfermedad o accidente es una falta muy grave<\/strong>, susceptible de estos despidos. \u00abEntenderase que existe infracci\u00f3n laboral cando, atop\u00e1ndose de baixa o traballador\/a por calquera das causas sinaladas, realice traballos de calquera \u00edndole por conta propia ou allea\u00bb, reza el pacto colectivo.<\/p>\n

\u00abMera presencia\u00bb\"El<\/p>\n

El hombre realizaba tareas administrativas en la peluquer\u00eda \/ FDV<\/p>\n

El trabajador no estaba conforme con la decisi\u00f3n de la empresa y acudi\u00f3 a la justicia, con el argumento principal que sus tareas en la peluquer\u00eda en ning\u00fan caso perjudicaban su recuperaci\u00f3n: \u00abSe trataba de una mera presencia f\u00edsica en un negocio de su propiedad\u00bb<\/strong>. Pero tanto el Juzgado de lo Social n.\u00ba 5 de Vigo como el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) han dictaminado que la firma del metal cumpli\u00f3 con la legalidad.<\/p>\n

Y la clave de la sentencia del TSXG no est\u00e1 tanto en esos trabajos en el local, sino el modo en el que acud\u00eda al mismo<\/strong>. Los magistrados reconocen que esa otra actividad es \u00abmenos exigente\u00bb que la de electricista, pero matizan que, dado el origen de su enfermedad, el uso de una moto \u00abno cabe duda que implica la asunci\u00f3n de un riesgo claro de accidente<\/strong>, con la consiguiente prolongaci\u00f3n de tal situaci\u00f3n en perjuicio de la empleadora y del sistema p\u00fablico de la Seguridad Social\u00bb.<\/p>\n

De los cinco d\u00edas que fue investigado por el detective, solo en dos consta que llegase al negocio sobre dos ruedas. Los togados, sin embargo, creen que es suficiente para <\/a>\u00abperturbar el proceso de curaci\u00f3n\u00bb<\/strong><\/a>, que es uno de los requisitos que establece la jurisprudencia para justificar un despido disciplinario durante en caso de baja. El otro es que se evidencia la aptitud laboral del trabajador.<\/p>\n

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