{"id":191593,"date":"2025-10-21T13:21:10","date_gmt":"2025-10-21T13:21:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/191593\/"},"modified":"2025-10-21T13:21:10","modified_gmt":"2025-10-21T13:21:10","slug":"duro-felguera-reduce-su-plantilla-a-la-mitad-500-empleados-tras-proceso-de-reestructuracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/191593\/","title":{"rendered":"Duro Felguera reduce su plantilla a la mitad (500 empleados) tras proceso de reestructuraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"yf-1090901\">El presidente de <a class=\"link \" href=\"https:\/\/www.estrategiasdeinversion.com\/cotizaciones\/indices\/mercado-continuo\/duro-felguera\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" data-ylk=\"slk:Duro Felguera;elm:context_link;itc:0;sec:content-canvas\">Duro Felguera<\/a>, Eduardo Espinosa, ha trasladado a los empleados un mensaje de confianza en la viabilidad de la empresa y su futuro, agradeciendo una vez m\u00e1s la paciencia demostrada durante el proceso de reestructuraci\u00f3n, que <strong>contempla la reducci\u00f3n de la plantilla a la mitad, hasta 500 empleados<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"yf-1090901\">\u00abDeseo trasladaros confianza en la compa\u00f1\u00eda y en su futuro y agradeceros, una vez m\u00e1s, vuestra paciencia. Esperamos que, completados los pr\u00f3ximos pasos, se abra una nueva etapa para Duro Felguera\u00bb, as\u00ed lo ha subrayado Espinosa en una carta remitida este martes a la plantilla del grupo de ingenier\u00eda y bienes de equipo, a la que ha tenido acceso Europa Press.<\/p>\n<p class=\"yf-1090901\">La empresa de ingenier\u00eda y bienes de equipo ha anunciado una importante reestructuraci\u00f3n que implicar\u00e1 la reducci\u00f3n de su plantilla a la mitad, pasando de 1.005 empleados a tan solo 500.<\/p>\n<p class=\"yf-1090901\">n concreto, el presidente de Duro Felguera ha comunicado que el consejo de administraci\u00f3n aprob\u00f3 ayer el plan de reestructuraci\u00f3n y que supone un hito alcanzado tras casi un a\u00f1o de trabajo \u00abmuy intenso\u00bb en distintos frentes &#8211;jur\u00eddico, financiero y operativo&#8211; y con la colaboraci\u00f3n de m\u00faltiples actores.<\/p>\n<p class=\"yf-1090901\">Aunque reconoce la dificultad que ha entra\u00f1ado todo el proceso, el directivo ha subrayado que se ha logrado consensuar una cuesti\u00f3n esencial: \u00abla continuidad de esta empresa emblem\u00e1tica y la apuesta por la actividad econ\u00f3mica es preferible, con mucho, al concurso\u00bb.<\/p>\n<p class=\"yf-1090901\">El presidente ha se\u00f1alado que, si bien el acuerdo alcanzado genera satisfacci\u00f3n, a\u00fan queda recorrido, ya que el plan debe someterse al periodo de votaci\u00f3n de los acreedores y, posteriormente, presentarse en el Juzgado de lo Mercantil n\u00famero 3 de Gij\u00f3n (Asturias), encargado del procedimiento concursal, que decidir\u00e1 sobre su homologaci\u00f3n, todo ello mientras se compromete a mantener puntualmente informada a la plantilla sobre los pr\u00f3ximos pasos.<\/p>\n<p class=\"yf-1090901\">El plan de reestructuraci\u00f3n se someter\u00e1 a votaci\u00f3n por clases de acreedores y, a continuaci\u00f3n, se presentar\u00e1 al juzgado asturiano para su homologaci\u00f3n, teniendo en cuenta que la empresa dispone hasta el pr\u00f3ximo 31 de octubre para ello.<\/p>\n<p class=\"yf-1090901\">Duro Felguera lleg\u00f3 a principios de agosto a un acuerdo con la comisi\u00f3n negociadora del Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE), que afectar\u00e1, finalmente, a 180 empleados de la firma en Espa\u00f1a. \u00abEl proceso se encuentra en fase avanzada de ejecuci\u00f3n\u00bb, ha explicado la compa\u00f1\u00eda en el plan de reestructuraci\u00f3n, que ha enviado a la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores (CNMV).<\/p>\n<p class=\"yf-1090901\">En este contexto, el coste total estimado del ERE asciende a 5,5 millones de euros, que ha sido plenamente considerado en las proyecciones financieras del plan.<\/p>\n<p class=\"yf-1090901\">Una vez finalizado el proceso, el grupo operar\u00e1 con una plantilla optimizada de, aproximadamente, 500 empleados, adaptada a su volumen proyectado de negocio, lo que supone reducir a la mitad el n\u00famero de trabajadores que empleaba a cierre de julio.<\/p>\n<p class=\"yf-1090901\">El ahorro anual derivado de la reducci\u00f3n de personal y otros costes indirectos se estima en euro 10 millones anuales, generando una mejora estructural de m\u00e1rgenes y flujo de caja operativo.<\/p>\n<p class=\"yf-1090901\">Adem\u00e1s de estos 180 puestos de trabajo a nivel nacional, hay pendientes 53 salidas locales, en otros pa\u00edses, tal y como ha revelado la empresa asturiana.<\/p>\n<p class=\"yf-1090901\">Fuentes de la compa\u00f1\u00eda han explicado a Europa Press que el proceso ha sido \u00abmuy complejo\u00bb. \u00abHemos trabajado intensamente durante casi un a\u00f1o porque hab\u00eda que encajar simult\u00e1neamente tres planos &#8211;jur\u00eddico, operativo y financiero&#8211; y coordinar a m\u00faltiples actores: clientes (incluidos legacies de hace una d\u00e9cada), Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), banca, proveedores y comit\u00e9 de empresa\u00bb, ha confirmado.<\/p>\n<p class=\"yf-1090901\">\u00abEl resultado es un plan equilibrado. Hemos logrado un consenso claro entre las partes: todos estamos de acuerdo en que esta v\u00eda es mejor que el concurso para asegurar la continuidad de una compa\u00f1\u00eda emblem\u00e1tica para Asturias y proteger el empleo y la actividad econ\u00f3mica\u00bb, han a\u00f1adido.<\/p>\n<p class=\"yf-1090901\">En el \u00e1mbito jur\u00eddico, se han abordado cuestiones relacionadas con los proyectos de Iernut, en Ruman\u00eda, y Djelfa, en Argelia, cuya finalizaci\u00f3n se contempla dentro del plan. En el caso concreto de Djelfa, se ha establecido un plazo adicional de tres meses para tratar de alcanzar un acuerdo, tras el cual, si no se logra consenso, el Plan prev\u00e9 la terminaci\u00f3n definitiva del proyecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El presidente de Duro Felguera, Eduardo Espinosa, ha trasladado a los empleados un mensaje de confianza en la&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":191594,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[17284,82,9456,95,94,25,24,17283,53530,23842,23],"class_list":{"0":"post-191593","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia","8":"tag-bienes-de-equipo","9":"tag-business","10":"tag-duro-felguera","11":"tag-economia","12":"tag-economy","13":"tag-es","14":"tag-espana","15":"tag-expediente-de-regulacion-de-empleo","16":"tag-juzgado-de-lo-mercantil","17":"tag-la-compania","18":"tag-spain"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115412368375256432","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191593","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=191593"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191593\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/191594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=191593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=191593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=191593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}