La asociaci\u00f3n Aecoc que agrupa a cerca de 35.000 empresas inaugura hoy en Valencia la 40\u00ba edici\u00f3n de su congreso anual del gran consumo. Cuatro d\u00e9cadas ejerciendo como el punto de encuentro de referencia y an\u00e1lisis de la cadena de valor que abarca a … fabricantes y distribuidores. El 40 congreso del Gran Consumo se celebra, entre hoy y ma\u00f1ana, en el pabell\u00f3n Roig Arena de Valencia; una infraestructura que \u00abes un ejemplo ilustrativo de la aportaci\u00f3n del empresariado al tejido econ\u00f3mico del pa\u00eds\u00bb, subraya Ignacio Gonz\u00e1lez, presidente de Aecoc.<\/p>\n
\u2014\u00bfCu\u00e1l ha sido el mayor hito de estos 40 a\u00f1os?<\/strong><\/p>\n \u2014En Aecoc estamos muy orgullosos de que nuestro principal punto de encuentro haya cumplido 40 a\u00f1os de existencia, un per\u00edodo en el que la asociaci\u00f3n ha conseguido la unidad de acci\u00f3n necesaria entre todos los agentes de la cadena de valor para ser reconocidos como interlocutores leg\u00edtimos en cada vez m\u00e1s \u00e1rea de trabajo. <\/p>\n \u2014\u00bfQu\u00e9 mensaje dirigir\u00e1 hoy a los congresistas?<\/strong><\/p>\n \u2014Que la microeconom\u00eda y la macroeconom\u00eda no van al un\u00edsono y que hay dos problemas de pa\u00eds que afectan a la ciudadan\u00eda: el acceso a la vivienda<\/a> y el futuro impacto de la demograf\u00eda en el mercado laboral. Espa\u00f1a necesita gobernantes que est\u00e9n a la altura de su sociedad civil y que antepongan soluciones a sus problemas sin confrontaci\u00f3n, porque genera mucha incertidumbre dentro y fuera de Espa\u00f1a.<\/p>\n \u2014\u00bfHa mejorado la cooperaci\u00f3n con el sector p\u00fablico?<\/strong><\/p>\n \u2014Ha mejorado un poco, pero es insuficiente. Hay aspectos de colaboraci\u00f3n con ciertos ministerios, como en la implantaci\u00f3n del sistema de dep\u00f3sito, devoluci\u00f3n y retorno de envases, pero cada d\u00eda nos despertamos con temas nuevos de gran impacto en los que se sigue sin escuchar la a opini\u00f3n cualificada del sector. <\/p>\n \u2014La vicepresidenta Yolanda D\u00edaz ha anunciado que para mejorar la productividad aumentar\u00e1 a 10 d\u00edas los permisos por fallecimientos\u2026<\/strong><\/p>\n \u2014Los problemas complejos del mercado laboral no se solucionan con medidas improvisadas<\/a> y de muy peque\u00f1o calado. Los verdaderos retos son elevar la productividad y paliar el alto absentismo, junto a la demograf\u00eda y la elevada cifra de paro que convive con much\u00edsimos puestos trabajo que no se cubren.<\/p>\n \u2014El 72% de su sector alerta de una p\u00e9rdida de competitividad si aprueba la reducci\u00f3n de la jornada laboral\u2026<\/strong><\/p>\n \u2014Se trata de una propuesta que afectar\u00eda much\u00edsimo y muy negativamente a las pymes. Las grandes corporaciones, o bien de facto ya tienen convenios sujetos a este modelo de jornada, o tienen suficiente m\u00fasculo para minimizar su impacto, pero es indudable que las m\u00e1s perjudicadas ser\u00edan las empresas de menor tama\u00f1o. <\/p>\n \u2014\u00bfLa aplicaci\u00f3n del registro horario va en la buena direcci\u00f3n de combatir el absentismo, como dice D\u00edaz?<\/strong><\/p>\n \u2014En absoluto, porque hay un dato categ\u00f3rico: hoy tenemos un 50% m\u00e1s absentismo que hace diez a\u00f1os. Este problema merece un plan nacional entre empresas, administraci\u00f3n y sindicatos, ya que genera una p\u00e9rdida de 33.000 millones de euros anuales<\/a>, la mitad a cargo de las empresas. Pero tambi\u00e9n est\u00e1 el ausentismo, que se produce cuando alguien no acude a su puesto de trabajo sin la justificaci\u00f3n de una baja m\u00e9dica. Es un fen\u00f3meno que no se contabiliza porque no hay registro, pero que tambi\u00e9n repercute en la competitividad, ya que a las p\u00e9rdidas directas hay que sumar los costes que las empresas asumen para reemplazar los puestos no cubiertos. Este es el problema m\u00e1s importante del mercado de trabajo, junto a la baja productividad.<\/p>\n \u2013Tambi\u00e9n la ministra quiere revisar el salario m\u00ednimo cada semestre en funci\u00f3n de la inflaci\u00f3n\u2026<\/strong><\/p>\n \u2014Insisto en que mejorar la productividad es la mejor manera, si no la \u00fanica, de incrementar los salarios y la renta disponible. Hay que formar a los trabajadores, invertir en I+D, en tecnolog\u00eda y fomentar que aumente el tama\u00f1o de las empresas en Espa\u00f1a. Estos asuntos son de mayor calado que aumentar los salarios con los incrementos asociados a la inflaci\u00f3n. <\/p>\n \u2014Pese a las adversidades, la mitad de las empresas del sector prev\u00e9n crecer este a\u00f1o por encima del 5% \u00bfA qu\u00e9 se debe?<\/strong><\/p>\n \u2014Buena parte del crecimiento viene dado por el incremento de la poblaci\u00f3n, que s\u00f3lo el a\u00f1o pasado creci\u00f3 en medio mill\u00f3n de personas. Tambi\u00e9n debido al turismo, por el aumento de visitantes y de gasto, sobre todo fuera temporada, y a cierta mejora de la renta disponible si se mira exclusivamente el corto plazo, porque en los \u00faltimos 18 meses los salarios han crecido por encima de la inflaci\u00f3n. No obstante, si analizamos los \u00faltimos 10 a\u00f1os veremos que la renta real disponible no ha aumentado en Espa\u00f1a en todo ese per\u00edodo. <\/p>\n \u2014\u00bfSe cerrar\u00e1 el a\u00f1o con un 3% de incremento del PIB?<\/strong><\/p>\n