{"id":206164,"date":"2025-10-28T21:53:14","date_gmt":"2025-10-28T21:53:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/206164\/"},"modified":"2025-10-28T21:53:14","modified_gmt":"2025-10-28T21:53:14","slug":"las-claves-de-la-flexibilizacion-laboral-de-javier-milei-jornadas-de-12-horas-y-cambios-en-el-regimen-de-licencias-grave-retroceso-para-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/206164\/","title":{"rendered":"Las claves de la flexibilizaci\u00f3n laboral de Javier Milei: jornadas de 12 horas y cambios en el\u00a0r\u00e9gimen de licencias | Grave retroceso para los trabajadores"},"content":{"rendered":"

En una entrevista televisiva, el presidente Javier Milei se refiri\u00f3 este martes a la reforma laboral<\/b> que impulsar\u00e1 en el Congreso tras el \u00e9xito electoral legislativo de La Libertad Avanza (LLA) a escala nacional<\/a>, y garantiz\u00f3 que no atentar\u00e1<\/b>\u00a0contra<\/b> \u00ablos derechos de nadie\u00bb<\/b>. Sin embargo, el proyecto que present\u00f3 la diputada santafesina Romina Diez<\/b><\/a> bajo el t\u00edtulo de \u00abLey de Promoci\u00f3n de Inversiones y Empleo\u00a0e Inversiones Productivas\u00bb indica lo contrario<\/b>.<\/p>\n

En rigor, la iniciativa incluye la modificaci\u00f3n de varios art\u00edculos de la Ley de Contrato de Trabajo<\/b>, detallando cambios en la irrenunciabilidad de derechos<\/strong>, las facultades del empleador para modificar las modalidades de trabajo<\/b>, y el r\u00e9gimen de licencias por enfermedad<\/strong> y vacaciones<\/b>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el proyecto establece la creaci\u00f3n de un R\u00e9gimen de Incentivo al Empleo<\/strong> y un R\u00e9gimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI)<\/strong>, \u00abque funcionar\u00e1 como un RIGI\u00bb. Esta iniciativa ser\u00e1 debatida en el Congreso en las pr\u00f3ximas semanas. Punto por punto<\/b>, el desglose del documento que plantea una agresiva flexibilizaci\u00f3n laboral<\/b>.<\/p>\n

https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1uHdva1vjmzI9J1bO9WUSEyPp-8eLfyNr\/view?usp=sharing<\/a><\/p>\n

M\u00e1s poder para el empleador en la organizaci\u00f3n del trabajo<\/p>\n

En su segundo art\u00edculo el proyecto plantea la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) para facultar al empleador de la posibilidad de<\/b> \u00abintroducir todos los cambios relativos a la forma y modalidades de la prestaci\u00f3n del trabajo<\/b>, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador\u00bb.<\/p>\n

\u00abCuando el empleador disponga medidas vedadas por este art\u00edculo, al trabajador le asistir\u00e1 la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa<\/b>\u201d, remarca la iniciativa.<\/p>\n

Extensi\u00f3n de la jornada laboral<\/p>\n

La Ley permitir\u00e1 que la jornada de trabajo se extienda de<\/b> 8 a 12 horas <\/strong>mediante bancos de horas o reg\u00edmenes especiales, respetando al menos 12 horas de descanso entre jornadas.<\/p>\n

En su art\u00edculo 197 bis lo aclara: \u00abLas convenciones colectivas de trabajo (…)\u00a0podr\u00e1n establecer reg\u00edmenes que se adecuen a los cambios en las modalidades de producci\u00f3n<\/b>, las condiciones propias de cada actividad<\/b>, contemplando especialmente el beneficio e inter\u00e9s de los trabajadores. A tal efecto, se podr\u00e1 disponer colectivamente del r\u00e9gimen de horas extras<\/b>, banco de horas<\/b>, francos compensatorios<\/b>, entre otros institutos relativos a la jornada laboral\u00bb.<\/p>\n

Vacaciones a decisi\u00f3n del empleador<\/p>\n

En su art\u00edculo d\u00e9cimo, el proyecto modifica el Art\u00edculo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo sobre vacaciones. En un punto sostiene que el empleador es quien determina las fechas de iniciaci\u00f3n de las vacaciones del trabajador<\/b>, al cual debe notificarle por escrito y con una anticipaci\u00f3n de 21 d\u00edas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el documento destaca que el empleador debe<\/b> garantizar que su trabajador goce de vacaciones en la temporada de verano \u00abal menos<\/b>\u00ab una vez cada 2 a\u00f1os<\/b>. \u00abCuando las vacaciones no se otorguen en forma simult\u00e1nea a todos los trabajadores de la empresa, el empleador deber\u00e1 proceder en forma tal que a cada trabajador le corresponda el goce total de las mismas, por lo menos en una temporada de verano, cada dos per\u00edodos, salvo que el trabajador opte en contrario<\/b>\u00ab, precisa el texto.<\/p>\n

Asimismo, de acuerdo con la normativa, la empresa puede determinar la fragmentaci\u00f3n o aprobaci\u00f3n de la partici\u00f3n del per\u00edodo de descanso<\/b>. \u00abLas vacaciones podr\u00e1n otorgarse en forma fragmentada y por per\u00edodos no inferiores a una semana\u00bb, indica el texto, sin precisar qu\u00e9 parte elige fragmentar.<\/p>\n

Obstaculizaci\u00f3n para el pago de indemnizaciones y juicios laborales<\/p>\n

Asimismo, en el art\u00edculo n\u00ba17, que sustituye al n\u00ba 277, la reforma impacta fuertemente en el sistema de indemnizaciones y cr\u00e9ditos laborales<\/b>.<\/p>\n

Las actualizaciones de las deudas laborales<\/b> quedar\u00e1n limitadas a la inflaci\u00f3n<\/b> \u2014medida por \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) del Indec\u2014 m\u00e1s un inter\u00e9s puro del 3% anual<\/b>, lo que recorta la variaci\u00f3n que hasta ahora fijaban los tribunales en casos de juicio prolongado.<\/p>\n

Se establecen adem\u00e1s topes a los honorarios profesionales al fijarse<\/b>\u00a0l\u00edmites al pacto de cuota litis en juicios laborales al 20%<\/b> (perjudicando al demandante y a su representante legal), y se permite a las PyMES pagar las indemnizaciones en hasta 12 cuotas mensuales<\/b>.<\/p>\n

Es decir: esta combinaci\u00f3n de cambios le\u00a0baja la presi\u00f3n de los empleadores ante conflictos laborales<\/b>, ya que para la empresa, el costo del conflicto se vuelve m\u00e1s previsible y m\u00e1s barato<\/strong> si se estira en el tiempo el proceso judicial (la reforma no toca la f\u00f3rmula de las indemnizaciones, pero s\u00ed desvaloriza lo que se cobra cuando se llega al final del juicio).<\/p>\n

M\u00e1s controles y sanciones en licencias por enfermedad<\/p>\n

En el documento se establecen criterios m\u00e1s estrictos para los trabajadores que sufran alguna enfermedad o accidente laboral<\/b> (art\u00edculo 12, que modifica el art\u00edculo 208 de la Ley de Contratos de Trabajo).<\/p>\n

En primer lugar, el proyecto sostiene que \u00abcada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestaci\u00f3n del servicio no afectar\u00e1 el derecho del trabajador a percibir su remuneraci\u00f3n durante un per\u00edodo de tres meses, si su antig\u00fcedad en el servicio fuere menor de cinco a\u00f1os, y de seis meses si fuera mayor\u00bb. En tanto, determina que si el empleado tiene familia \u00aby por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los per\u00edodos durante los cuales tendr\u00e1 derecho a percibir su remuneraci\u00f3n se extender\u00e1n a seis y doce meses respectivamente, seg\u00fan si su antig\u00fcedad fuese inferior o superior a cinco a\u00f1os\u00bb.<\/p>\n

Ahora bien, si el empleador dudase de<\/b> \u00abla veracidad del certificado m\u00e9dico presentado<\/b>\u00ab, podr\u00e1 hacer una denuncia \u00abante la Secretar\u00eda de Trabajo\u00bb. El Ministerio de Capital Humano le brindar\u00e1 \u00abun listado de peritos m\u00e9dicos que podr\u00e1n convocar al m\u00e9dico firmante del certificado para<\/b>\u00a0repetir o solicitar nuevos estudios o an\u00e1lisis<\/b>, as\u00ed como requerir las medidas que considere conducentes a fin de corroborar o modificar el diagn\u00f3stico<\/b>, afecci\u00f3n o tratamiento indicado previamente<\/b>\u00ab.<\/p>\n

En cuanto a la conservaci\u00f3n del empleo tras el vencimiento de los plazos de interrupci\u00f3n por enfermedad, el empleador deber\u00e1 mantener el puesto durante un a\u00f1o adicional<\/b>. Si el trabajador no se reincorpora, cualquiera de las partes podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n sin responsabilidad indemnizatoria.<\/p>\n

Suspensi\u00f3n y baja de planes sociales<\/p>\n

Uno de los ejes centrales es el fomento del empleo registrado<\/strong> mediante beneficios fiscales a las empresas que incorporen nuevo personal.<\/p>\n

El proyecto establece bonos fiscales y reducci\u00f3n de contribuciones patronales<\/strong> durante los primeros 18 meses de contrataci\u00f3n, con especial \u00e9nfasis en Micro y Peque\u00f1as Empresas (MiPyMEs).<\/p>\n

Para los trabajadores que actualmente perciben planes sociales, la incorporaci\u00f3n a un empleo formal generar\u00e1 la suspensi\u00f3n del beneficio por hasta trece meses<\/strong> y, si se sostiene la relaci\u00f3n laboral, la baja definitiva<\/strong> del plan.<\/p>\n

\u00abLos beneficios de esta ley ser\u00e1n aplicables a los sujetos empleadores que incrementen su n\u00f3mina de trabajadores declarados\u201d, detalla el proyecto.<\/p>\n

Compensaciones que dejan de computar para indemnizaci\u00f3n y aportes<\/p>\n

El proyecto redefine el concepto de remuneraci\u00f3n al ampliar la lista de beneficios sociales<\/strong> que podr\u00e1n pagarse de forma no remunerativa<\/strong>, es decir: que no integran el salario<\/strong> a efectos de aportes, aguinaldo ni c\u00e1lculo indemnizatorio.<\/p>\n

En su art\u00edculo 103 bis, se incluyen prestaciones como comida, reintegros m\u00e9dicos, guarder\u00edas, \u00fatiles escolares, ropa de trabajo, capacitaciones, telefon\u00eda e internet, entre otras destinadas a \u201cmejorar la calidad de vida\u201d del trabajador y su familia.<\/p>\n

\u201cEl otorgamiento de las prestaciones sociales ser\u00e1 en todos los casos en forma indebida a t\u00edtulo gratuito y no remunerativo<\/b>, sin que ellos constituyan salarios o retribuciones a los efectos legales\u201d, explicita el texto.<\/p>\n

El proyecto est\u00e1 acompa\u00f1ado por los legisladores Lorena Villaverde<\/b>\u00a0(acusada por narcotr\u00e1fico)\u00a0Gabriel Bornoroni, Mercedes Llano, Jos\u00e9 Luis Espert <\/b>\u2014de licencia, tambi\u00e9n se\u00f1alado por un esc\u00e1ndalo narco\u2014, Lilia Lemoine <\/b>(tambi\u00e9n vinculada a una causa narco), Nicol\u00e1s Mayoraz, Nicol\u00e1s Emma, Guillermo Montenegro, Bertie Benegas Lynch, Manuel Quintar, Lisandro Almir\u00f3n, Carlos Zapata, Nadia M\u00e1rquez y Facundo Correa Llano<\/b>.<\/p>\n

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