Los Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo, m\u00e1s conocidos com\u00fanmente por sus siglas (ERE), cuando se aplican a la extinci\u00f3n del contrato, son el procedimiento legal previsto para los despidos colectivos. La regulaci\u00f3n de estos procesos, as\u00ed como cu\u00e1ndo se puede recurrir a ellos, est\u00e1 muy detallada en el Estatuto de los Trabajadores. <\/p>\n
La corporaci\u00f3n estadounidense Amazon, que acaba de presentar un incremento de sus beneficios del 38%, ha anunciado este viernes que pondr\u00e1 en marcha un ERE para despedir a 1.200 profesionales<\/a> de sus oficinas corporativas. Cuando una empresa con unos grandes resultados como los del gigante de distribuci\u00f3n y de procesamiento de datos<\/a> decide hacer un despido colectivo, la primera pregunta que surge es: \u00bfla ley le permite hacerlo? La contestaci\u00f3n es que s\u00ed. Estas son algunas de las preguntas y respuestas que suscita este tipo de ajustes masivos de plantilla. <\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo puede una empresa despedir a sus trabajadores de forma individual y cu\u00e1ndo est\u00e1 obligada a hacerlo a trav\u00e9s de un ERE?<\/b><\/p>\n El art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores es el que regula los despidos colectivos. Seg\u00fan esta norma, las empresas tienen que recurrir forzosamente a un procedimiento de ERE en tres casos: cuando una compa\u00f1\u00eda tenga menos de 100 trabajadores y quiera despedir al menos a 10 de ellos. En segundo lugar, cuando el despido afecte como m\u00ednimo al 10% de la plantilla en empresas que tengan entre 100 y 300 empleados. Y, finalmente, si una empresa que emplee a m\u00e1s de 300 trabajadores quiere despedir a 30 de ellos o m\u00e1s. Por debajo de estos par\u00e1metros del n\u00famero de afectados en un despido, la empresa debe acometer extinciones individuales, a trav\u00e9s de procedimientos diferentes al del ERE.<\/p>\n \u00bfEn qu\u00e9 casos y por qu\u00e9 motivos puede una empresa llevar a cabo un ERE?<\/b><\/p>\n La legislaci\u00f3n permite a las empresas argumentar cuatro tipos de causas para hacer un despido colectivo. La primera de ellas es cuando atraviese \u201cuna situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa\u201d<\/a>. Para que esto se produzca, la compa\u00f1\u00eda puede \u201ctener p\u00e9rdidas actuales o previstas\u201d o simplemente una \u201cdisminuci\u00f3n persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas\u201d. Esta \u00faltima circunstancia podr\u00e1 argumentarse \u201csi durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del a\u00f1o anterior\u201d. Por tanto, no hace falta que una empresa est\u00e9 en p\u00e9rdidas para que haga un ERE. Eso s\u00ed, deber\u00eda acreditarse la persistencia o razonabilidad de la causa econ\u00f3mica y podr\u00eda no bastar con una ligera bajada coyuntural de las cifras.<\/p>\n Las otras tres causas consisten en motivos t\u00e9cnicos (cuando se produzcan cambios en el \u00e1mbito de los medios o instrumentos de producci\u00f3n), motivos organizativos (cuando se hagan cambios en el \u00e1mbito de los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci\u00f3n) y, finalmente, est\u00e1n las causas productivas (cuando se registren cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado). <\/p>\n Las empresas pueden recurrir a una sola de estas causas o a varias para plantear el ERE.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es el procedimiento habitual para llevar a cabo estos despidos colectivos?<\/b><\/p>\n El empresario debe comunicar por escrito a la autoridad laboral correspondiente el inicio del procedimiento, detallando causas, n\u00famero y categor\u00edas de afectados, criterios de selecci\u00f3n y documentaci\u00f3n justificativa. Previamente a que se ejecute el ERE se tiene que producir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, de hasta 30 d\u00edas (15 si la empresa tiene menos de 50 empleados). <\/p>\n En estas consultas, los representantes de la empresa y de los trabajadores tienen que tratar de buscar alternativas para evitar o reducir los despidos, as\u00ed como acordar medidas de ayuda a la recolocaci\u00f3n de los trabajadores afectados por la extinci\u00f3n.<\/p>\n La autoridad laboral que recibe la comunicaci\u00f3n del inicio del procedimiento para un ERE ser\u00e1 la auton\u00f3mica, en el caso de que el ajuste afecte solo a centros ubicados en una \u00fanica comunidad. Si se vieran implicados centros de trabajo situados en m\u00e1s de una autonom\u00eda, la comunicaci\u00f3n deber\u00e1 hacerse ante la Direcci\u00f3n General de Trabajo estatal. <\/p>\n Dicha autoridad pedir\u00e1 un informe a la Inspecci\u00f3n de Trabajo sobre el contenido del ERE y podr\u00e1 mediar o asistir durante las consultas. El periodo de consultas puede terminar con acuerdo o sin acuerdo entre las partes. En cualquiera de los dos casos, el empresario informar\u00e1 del resultado y, si no comunica su decisi\u00f3n en 15 d\u00edas, el procedimiento caducar\u00e1. <\/p>\n \u00bfEste procedimiento y las causas de un ERE han sido siempre as\u00ed? <\/b><\/p>\n No. Antes de la reforma laboral del Gobierno del PP que entr\u00f3 en vigor en febrero de 2012, los ERE no solo deb\u00edan comunicarse a la autoridad laboral, sino que esta, ya fuera la auton\u00f3mica o la estatal, deb\u00eda autorizar el expediente. Y estaba en su mano impedir que se llevara a cabo si lo consideraba desproporcionado, por ejemplo. Esta eliminaci\u00f3n de lo que se denominaba autorizaci\u00f3n administrativa previa cont\u00f3 con el frontal rechazo de los sindicatos que, sin embargo, no lograron impedirla. <\/p>\n Asimismo, antes de la reforma de 2012, cuando se argumentaba la causa econ\u00f3mica, su definici\u00f3n era mucho m\u00e1s gen\u00e9rica, ya que solo hablaba de \u201csituaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa\u201d.<\/p>\n Tras la eliminaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n previa administrativa, \u00bfse puede recurrir y anular un ERE?<\/b><\/p>\n S\u00ed, los trabajadores incluidos en un ERE pueden recurrir individualmente su despido ante los juzgados de lo social y reclamar su improcedencia o nulidad. Tambi\u00e9n los representantes de los trabajadores pueden presentar una demanda colectiva para impugnar un ERE ante la Audiencia Nacional (si afecta a varias comunidades) o ante el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la comunidad aut\u00f3noma correspondiente.<\/p>\n La autoridad laboral puede igualmente realizar dicha impugnaci\u00f3n. Aunque desde 2012 no es necesario su visto bueno, s\u00ed puede hacer puntualizaciones<\/a> o recurrir el expediente a la jurisdicci\u00f3n social si aprecia fraude, mala fe en la negociaci\u00f3n, coacciones o abusos del derecho. Este recurso puede hacerse por iniciativa propia de dicha autoridad o instada por los trabajadores. <\/p>\n \u00bfEst\u00e1n obligadas las empresas a tomar otras medidas menos traum\u00e1ticas antes que un ERE?<\/b><\/p>\n