{"id":214466,"date":"2025-11-02T13:36:15","date_gmt":"2025-11-02T13:36:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/214466\/"},"modified":"2025-11-02T13:36:15","modified_gmt":"2025-11-02T13:36:15","slug":"a-punt-elimina-la-plaza-de-la-jefa-de-meteorologia-que-vaticino-la-dana-y-critico-la-falta-de-reaccion-ante-el-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/214466\/","title":{"rendered":"\u00c0 Punt elimina la plaza de la jefa de meteorolog\u00eda que vaticin\u00f3 la dana y critic\u00f3 la falta de reacci\u00f3n ante el temporal"},"content":{"rendered":"

\n \u201cDesde que llueve de forma torrencial en Tur\u00eds o Chiva, el agua tarda tres horas en llegar a Paiporta\u201d. Esta frase es de Victoria Rosell\u00f3, jefa de Meteorolog\u00eda de la radiotelevisi\u00f3n p\u00fablica valenciana \u00c0 Punt, publicada en el libro ’29-O. Las horas del caos’, del periodista Sergi Pitarch, director de la edici\u00f3n valenciana de elDiario.es; Rosell\u00f3, quien tambi\u00e9n explica que \u201ctodo el mundo\u201d puede saber lo que est\u00e1 lloviendo en tiempo real y que a primera hora de la tarde \u201ccualquiera que tuviera los datos sab\u00eda que ven\u00eda una riada hacia l’Horta Sud<\/a>\u201d, ha relatado en diversas ocasiones cu\u00e1les eran las previsiones para ese fat\u00eddico 29 de octubre de 2024, cuando se produjo la fat\u00eddica dana que provoc\u00f3 la muerte de 229 personas en la provincia de Val\u00e8ncia.\n <\/p>\n

<\/p>\n

Las v\u00edctimas de la DANA cargan contra la direcci\u00f3n de \u00c0 Punt en directo: \u00abQue dimitan, los profesionales no se lo merecen\u00bb<\/p>\n

\"Las<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

\n Pues bien, Rosell\u00f3 es una de los 29 profesionales afectados por la amortizaci\u00f3n de plazas contemplada en la nueva relaci\u00f3n de puestos de trabajo (RPT) del ente p\u00fablico valenciano, tal y como ha desvelado el sindicato CCOO. Otra de las decisiones de la empresa es el despido de seis de los doce ling\u00fcistas con los que cuenta \u00c0 Punt.\n <\/p>\n

\n La Corporaci\u00f3n Audiovisual de la Comunitat Valenciana, S.A. (CACVSA), la empresa gestora de \u00c0 Punt, seg\u00fan denuncia el sindicato, \u201cha mostrado mucha urgencia\u201d a la hora de amortizar algunas plazas de su plantilla \u201cy crear otras\u201d. Esta actitud, alerta CCOO, les ha llevado a la convocatoria de movilizaciones, ya que no estaban dispuestos a que \u201cse amortizara ninguna plaza que estuviera actualmente ocupada\u201d.\n <\/p>\n

\n La empresa les comunic\u00f3, seg\u00fan explican, que era necesario crear nuevos puestos de trabajo manteniendo la masa salarial, lo que hac\u00eda necesaria la amortizaci\u00f3n de plazas: \u201cActualmente ha plazas de las pasadas RPT que no est\u00e1 cubiertas\u201d sobre las que el sindicato se ha mostrado \u201cabierto a negociar\u201d para reconvertirlas en otras. Sin embargo, insisten, la CACVSA propuso \u201cel despido de compa\u00f1eros, una postura ante la que los sindicatos nos hemos opuesto frontalmente\u201d.\n <\/p>\n

\n Para CCOO este cambio, \u201cforzado y deprisa y corriendo\u201d, no tiene ning\u00fan sentido: \u201cSe hace sin ning\u00fan plan estrat\u00e9gico que justifique los cambios y sin que est\u00e9 el contrato programa aprobado\u201d. No obstante, mantienen la esperanza de poder paralizar \u201ceste disparate\u201d cuando llegue a Funci\u00f3n P\u00fablica de la Generalitat Valenciana.\n <\/p>\n

\n CCOO anuncia movilizaciones para intentar paralizar estos despidos, \u201ces la gota que colma el vaso; hay que plantarse ante estos movimientos de plantilla que, en algunos casos, apuntan directamente a motivos ideol\u00f3gicos, como es el caso de los ling\u00fcistas, una de las categor\u00edas m\u00e1s perjudicadas\u201d. De momento, los trabajadores comenzar\u00e1n de forma inmediata con los \u201cviernes negros\u201d, con concentraciones a las puertas de \u00c0 Punt de trabajadores del ente p\u00fablico vestidos de negro, unas protestas que estudian ampliar con futuras movilizaciones y acciones masivas.\n <\/p>\n

\n Los despidos afectan, adem\u00e1s de a la jefa de Meteorolog\u00eda y a los seis ling\u00fcistas (dos t\u00e9cnicos y cuatro asesores), al jefe de servicio de innovaci\u00f3n y nuevos formatos, el jefe de servicio de programas, el subdirector de programaci\u00f3n, tres auxiliares administrativos, el subdirector de informativos, dos editores web, el t\u00e9cnico en gesti\u00f3n web, una redactora en Barcelona, el jefe de la unidad de estilo y recursos ling\u00fc\u00edsticos, el jefe del gabinete t\u00e9cnico, la jefatura de la secretar\u00eda de presidencia, la jefatura de la secretar\u00eda, un auxiliar administrativo de presidencia, un analista programador, un ingeniero en telecomunicaciones, un desarrollador\/integrador, la subdirecci\u00f3n de protecci\u00f3n social y dos jefes de edici\u00f3n de deportes.\n <\/p>\n

\n Por el contrario, las nuevas 31 plazas que se crean son las de: subdirecci\u00f3n de an\u00e1lisis y gesti\u00f3n, jefatura de recursos y programas, ocho periodistas redactores, dos operadores de c\u00e1mara montadores, siete operadores de equipos, un operador de sonido, un meteor\u00f3logo, un t\u00e9cnico jur\u00eddico, un t\u00e9cnico de recursos humanos, dos administrativos, dos t\u00e9cnicos de gesti\u00f3n administrativa, un t\u00e9cnico de gabinete, la direcci\u00f3n de la radio y la jefatura de secci\u00f3n t\u00e9cnica de la radio.\n <\/p>\n

\u201cNo se contempla despedir a nadie\u201d en Meteorolog\u00eda<\/strong><\/p>\n

\n Puestos en contacto con \u00c0 Punt, desde el ente p\u00fablico han confirmado a elDiario.es que la RPT \u201cno contempla despedir a nadie\u201d. \u201cNunca se ha planteado que Victoria Rosell\u00f3 no siga como meteor\u00f3loga en \u00c0 Punt\u201d. En caso de ser aprobada esta relaci\u00f3n de puestos de trabajo, explican que la actual jefa de meteorolog\u00eda \u201cse quedar\u00eda como meteor\u00f3loga de base igual que sus compa\u00f1eros y se a\u00f1adir\u00eda una nueva plaza de meteor\u00f3logo\u201d.\n <\/p>\n

\n Por lo que respecta a los ling\u00fcistas, sostienen que se modifican sus funciones para \u201cdimensionar correctamente el departamento\u201d, que creen que est\u00e1 \u201csobredimensionado\u201d y que tiene funciones atribuidas \u201cque no deb\u00edan realizarse\u201d. En este sentido, insisten en que los periodistas redactores y deportivos precisan de un C1 de valenciano como requisito para estar en \u00c0 Punt, \u201cy muchos de ellos tienen un C2, lo que significa que en muchos casos no es necesaria la supervisi\u00f3n exhaustiva de un ling\u00fcista para determinadas funciones de redacci\u00f3n en valenciano\u201d. \u00a0\n <\/p>\n

\n Los asesores ling\u00fcistas, a\u00f1aden, deben establecer criterios de estilo y terminolog\u00eda, resolver dudas puntuales y supervisar con estrat\u00e9gicos o institucionales: \u201cNo deben asumir la correcci\u00f3n sistem\u00e1tica de textos period\u00edsticos, ya que eso desvirt\u00faa su funci\u00f3n t\u00e9cnica y estrat\u00e9gica generando una dependencia innecesaria\u201d. La correcci\u00f3n sistem\u00e1tica por parte de asesores ling\u00fcistas \u201cretrasa los flujos de producci\u00f3n desviando recursos especializados hacia funciones b\u00e1sicas que deben estar resueltas por el redactor\u201d. Con esta modificaci\u00f3n, prosiguen, \u201cse optimiza del trabajo de los asesores ling\u00fcistas, centrado en tareas de mayor valor a\u00f1adido\u201d.\n <\/p>\n

\n \u201cTenemos doce ling\u00fcistas ahora mismo y proponemos reducirlos a seis para adecuarlo a las necesidades reales del servicio\u201d, matizan, y prosiguen: \u201cHaciendo una comparativa con otras televisiones auton\u00f3micas con lengua propia, con los seis ling\u00fcistas que proponemos tendr\u00edamos los mismos que TVGalicia, o dos m\u00e1s que IB3 (cuatro), y pr\u00e1cticamente la misma proporci\u00f3n que TVCAT\u201d.\n <\/p>\n

\n En TV3, indican que son 2.700 trabajadores y tienen 30 ling\u00fcistas, \u201cla proporci\u00f3n es de un ling\u00fcista por cada noventa trabajadores; en \u00c0 Punt la proporci\u00f3n es de un ling\u00fcista por cada 83 trabajadores (somos 500 trabajadores en \u00c0 Punt Radiotelevisi\u00f3n Valenciana) al quedarnos con seis ling\u00fcistas\u201d. Estos ling\u00fcistas ser\u00edan exclusivamente para Informativos y programas Informativos, ya que los programas de producci\u00f3n externa \u201ctienen un ling\u00fcista, por lo que el trabajo que presentan obedecen a est\u00e1ndares correctos en lengua valenciana\u201d.\n <\/p>\n

Direcci\u00f3n de la radio<\/strong><\/p>\n

\n Por lo que respecta a la creaci\u00f3n del puesto de director de radio, la empresa subraya que responde a la necesidad de \u201cdotar a la estructura organizativa de \u00c0 Punt de un liderazgo espec\u00edfico para la gesti\u00f3n integral del \u00e1rea radiof\u00f3nica\u201d. As\u00ed, matizan que este puesto permitir\u00e1 \u201cdefinir la estrategia editorial y de programaci\u00f3n de la radio p\u00fablica, alineada con los valores de servicio p\u00fablico y la normativa vigente; coordinar equipos y recursos para garantizar la calidad, diversidad y proximidad de los contenidos radiof\u00f3nicos; impulsar la innovaci\u00f3n y la digitalizaci\u00f3n en el \u00e1mbito radiof\u00f3nico, adaptando la oferta a nuevos formatos y plataformas; y asegurar la coherencia entre la radio y el resto de \u00e1reas (televisi\u00f3n y digital), favoreciendo sinergias y optimizaci\u00f3n de recursos\u201d.\n <\/p>\n

\n La radio, manifestan desde la corporaci\u00f3n, \u201ces un medio con identidad propia que requiere una persona dedicada exclusivamente a su gesti\u00f3n\u201d. \u201cSu importancia en la comunicaci\u00f3n p\u00fablica, su capacidad para llegar a audiencias diversas y su papel en situaciones de emergencia justifican la existencia de un liderazgo espec\u00edfico que no puede depender de estructuras compartidas con otros medios\u201d, rese\u00f1an, para a\u00f1adir que, con esta incorporaci\u00f3n, \u00c0 Punt \u201cpodr\u00e1 consolidar su identidad sonora, ampliar su alcance y cumplir de forma m\u00e1s completa los objetivos de servicio p\u00fablico recogidos en la Ley del Sector Audiovisual Valenciano\u201d.\n <\/p>\n

\n La creaci\u00f3n del puesto de director de radio \u201ces una medida estrat\u00e9gica para garantizar que la radio p\u00fablica valenciana disponga de la estructura y el liderazgo necesarios para desarrollar todo su potencial comunicativo\u201d.\n <\/p>\n

Con la nueva RPT se busca \u201cagilidad, flexibilidad y dinamismo\u201d<\/strong><\/p>\n

\n La Ley 2\/2024, de 27 de junio por el que se crea la Corporaci\u00f3n Audiovisual de la Comunitat Valenciana establece que el Consejo de Administraci\u00f3n \u201caprobar\u00e1 en un plazo de seis meses una nueva relaci\u00f3n de puestos de trabajo\u201d. Con esta nueva RPT se busca \u201cagilidad de los procesos implementando mayor flexibilidad y dinamismo a la hora de la toma de decisiones, mejor comunicaci\u00f3n vertical en cada uno de los departamentos y aumento de la funcionalidad de los puestos\u201d.\n <\/p>\n

\n Por ello, explican que la nueva relaci\u00f3n de puestos de trabajo es \u201cfruto de una reestructuraci\u00f3n empresarial con una adecuaci\u00f3n de la plantilla a las necesidades reales que tiene el servicio de radiotelevisi\u00f3n p\u00fablica en 2025; se amortizan 29 plazas y se crean 31, por tanto se crean m\u00e1s que se amortizan\u201d.\n <\/p>\n

\n La RPT es de 2017 y ahora, a\u00f1aden, \u201chay otra realidad a la que hacer frente; necesitamos m\u00e1s periodistas m\u00e1s c\u00e1maras y operadores t\u00e9cnicos para cubrir todas las ventanas de televisi\u00f3n y ser m\u00e1s competitivos\u201d. La masa salarial no se incrementa, \u201cpor ello se amortizan puestos de trabajo de otras categor\u00edas, pero no se despiden personas nominales\u201d.\n <\/p>\n

<\/p>\n

El documental que investiga la gran inc\u00f3gnita de la dana<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

\n La RPT \u201cest\u00e1 redactada desde antes de verano y no tiene puesto el foco en personas sino en puestos determinados\u201d, rese\u00f1an desde la empresa, y concluyen: \u201cHay que tener en cuenta que muchos puestos que se eliminan obedecen a estructura intermedia, no son puestos de base\u201d.\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201cDesde que llueve de forma torrencial en Tur\u00eds o Chiva, el agua tarda tres horas en llegar a…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":214467,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[517,2206,1705,17,18,3965,242,25,24,13,14,11,1667,19,20,9,10,15,16,1925,23,12,21,22,235],"class_list":{"0":"post-214466","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-titulares","8":"tag-actualidad","9":"tag-alicante","10":"tag-analisis","11":"tag-breaking-news","12":"tag-breakingnews","13":"tag-castellon","14":"tag-comunidad-valenciana","15":"tag-es","16":"tag-espana","17":"tag-featured-news","18":"tag-featurednews","19":"tag-headlines","20":"tag-informacion","21":"tag-latest-news","22":"tag-latestnews","23":"tag-news","24":"tag-noticias","25":"tag-noticias-destacadas","26":"tag-noticiasdestacadas","27":"tag-opinion","28":"tag-spain","29":"tag-titulares","30":"tag-ultimas-noticias","31":"tag-ultimasnoticias","32":"tag-valencia"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115480374984455311","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/214466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=214466"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/214466\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/214467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=214466"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=214466"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=214466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}