{"id":215848,"date":"2025-11-03T07:42:07","date_gmt":"2025-11-03T07:42:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/215848\/"},"modified":"2025-11-03T07:42:07","modified_gmt":"2025-11-03T07:42:07","slug":"la-nueva-reduccion-en-las-nominas-que-entrara-en-vigor-el-1-de-enero-de-hasta-95-euros-menos-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/215848\/","title":{"rendered":"la nueva reducci\u00f3n en las n\u00f3minas que entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero de hasta 95 euros menos"},"content":{"rendered":"<p class=\"c-paragraph\">Nuevo cambio en <a href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/lainformacion\/economia-y-finanzas\/revision-nomina-como-saber-si-te-han-hecho-bien-revision-salarial-5684374\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">la n\u00f3mina de cientos de trabajadores <\/a>de Espa\u00f1a. A partir del <b>pr\u00f3ximo 1 de enero de 2026<\/b> entrar\u00e1 en vigor una deducci\u00f3n obligatoria: el <b><a href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/lainformacion\/economia-y-finanzas\/que-es-mei-nomina-por-que-baja-tu-sueldo-5268282\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Mecanismo de Equidad Intergeneracional<\/a> (MEI)<\/b>. Se trata de un recargo que se producir\u00e1 en las cotizaciones de la Seguridad Social y que est\u00e1 destinado a <b>fortalecer el Fondo de Reserva<\/b>, es decir, lo que coloquialmente se conoce como la hucha de las pensiones.\u00a0<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\">Esta medida, que <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2023\/03\/16\/2\/con\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\" target=\"_blank\">est\u00e1 recogida en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) <\/a>desde 2023, afecta a empresas y trabajadores que asumen de forma conjunta el porcentaje de cotizaci\u00f3n. El objetivo del MEI es claro: <b>poder hacer sostenible el sistema a largo plazo <\/b>y prepararse ante<a href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/lainformacion\/economia-y-finanzas\/requisitos-para-los-nacidos-entre-1960-70-solicitar-jubilacion-2025-5722501\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"> la jubilaci\u00f3n de la generaci\u00f3n del \u00abbaby boom\u00bb<\/a>, es decir, de todas esas personas que nacieron entre 1958 y 1978. Y es que esos trabajadores empezar\u00e1n a retirarse del mercado laboral en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Por este motivo, y para evitar que afecte a nuestro pa\u00eds, se crea este mecanismo.\u00a0<\/p>\n<p>Qu\u00e9 va a pasar con la n\u00f3mina en enero de 2026<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\">Como hemos dicho anteriormente, el MEI entr\u00f3 en vigor en 2023. Este recargo era del 0,6% sobre la base de cotizaci\u00f3n. Lo que va a ocurrir ahora es que<b> a partir de enero de 2026 este porcentaje aumentar\u00e1 al 0,9%<\/b>. Este descuento se aplicar\u00e1 de forma autom\u00e1tica. Las empresas son las encargadas de <b>calcularlo junto a todas las cotizaciones sociales<\/b>. De hecho, estar\u00e1 dentro de la secci\u00f3n de \u00abcontingencias comunes-MEI\u00bb en la n\u00f3mina. Por esto, los trabajadores no tendr\u00e1n que hacer ning\u00fan tr\u00e1mite. Adem\u00e1s, el impacto en el sueldo mensual neto <b>ser\u00e1 de entre 1,8 y 3,7 euros<\/b>, dependiendo de la cotizaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\">Hay que tener en cuenta que <b>la parte que corre a cargo del trabajador aumenta al 0,15% <\/b>(hasta ahora estaba en el 0,13%), mientras que la de la empresa pasa al 0,75%.\u00a0<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\">Por ejemplo, si una persona cotiza la base m\u00e1xima estima para 2026, es decir, 63.180 euros anuales, al aplicarse el 0,15%, su deducci\u00f3n anual va a ser de 94,77 euros. Si un trabajador cobra unos 28.000 euros al a\u00f1o, la reducci\u00f3n ser\u00e1 de 42 euros. No obstante, es importante se\u00f1alar que esto <b>no va a tener un efecto en la pensi\u00f3n futura<\/b>. Es un dato que no se va a tener en cuenta cuando se calcula la prestaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\">Lo cierto es que la variaci\u00f3n del MEI no es fija, es variable. En 2026 cambia, pero tambi\u00e9n<b> habr\u00e1 un porcentaje diferente en 2027, 2028 y 2029<\/b>. As\u00ed quedar\u00e1 de cara a los pr\u00f3ximos a\u00f1os:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><b>2027<\/b>. La parte que corresponde a los trabajadores ser\u00e1 del 0,17%, mientras que la de la empresa al 0,83%.<\/li>\n<li><b>2028<\/b>. La parte que corresponde a los trabajadores ser\u00e1 del 0,18%, mientras que la de la empresa al 0,92%.<\/li>\n<li><b>De 2029 en adelante<\/b>. La parte que corresponde a los trabajadores ser\u00e1 del 0,20%, mientras que la de la empresa al 1%.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nuevo cambio en la n\u00f3mina de cientos de trabajadores de Espa\u00f1a. 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