{"id":230887,"date":"2025-11-11T19:15:09","date_gmt":"2025-11-11T19:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/230887\/"},"modified":"2025-11-11T19:15:09","modified_gmt":"2025-11-11T19:15:09","slug":"telefonica-convoca-el-lunes-a-los-sindicatos-para-anunciarles-el-nuevo-ere-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/230887\/","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica convoca el lunes a los sindicatos para anunciarles el nuevo ERE | Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"

Telef\u00f3nica ha convocado el pr\u00f3ximo lunes, d\u00eda 17, a los tres principales sindicatos con mayor representaci\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda (UGT, CC OO y Sumados-Fetico) para anunciarles la intenci\u00f3n de implementar un nuevo expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) que afectar\u00e1 entre 5.000 y 6.000 trabajadores.<\/a> El ajuste tendr\u00e1 car\u00e1cter voluntario y contendr\u00e1 tanto prejubilaciones como bajas incentivadas, informaron fuentes conocedoras de la situaci\u00f3n. Desde la compa\u00f1\u00eda han confirmado la reuni\u00f3n, pero han asegurado que la agenda de la misma no est\u00e1 cerrada. <\/p>\n

La cita se produce tras la presentaci\u00f3n del Plan Estrat\u00e9gico 2026-2030 el pasado 4 de noviembre que, aunque no inclu\u00eda expresamente ning\u00fan ajuste laboral, contemplaba un ahorro de costes progresivo a lo largo de la duraci\u00f3n del mismo, desde los 2.300 millones para 2028 a los 3.000 millones en 2030.<\/a> En esos ahorros se incluyen tambi\u00e9n las partidas ligadas a personal, como admiti\u00f3 el consejero delegado del grupo, Emilio Gayo, que a\u00f1adi\u00f3 que cualquier plan de salidas pasaba por un acuerdo con los sindicatos. <\/p>\n

La intenci\u00f3n de la empresa que preside Marc Murtra es cerrar el acuerdo sobre el ERE antes de que acabe este a\u00f1o o como muy tarde en los primeros d\u00edas de enero de 2026, con el fin de imputar los gastos al actual ejercicio fiscal. De esta forma, el millonario coste del ERE se podr\u00e1 imputar en el cuarto trimestre del ejercicio 2025, de forma que 2026 ya est\u00e9 limpio de provisiones extraordinarias como las que ha sufrido Telef\u00f3nica en este ejercicio por las ventas de las filiales hispanoamericanas, y que le han causado unas p\u00e9rdidas de 1.080 millones de euros hasta septiembre. <\/p>\n

Los sindicatos contaban con la posible comunicaci\u00f3n del ERE tras la celebraci\u00f3n de las elecciones sindicales que tendr\u00e1n lugar este mi\u00e9rcoles, 12 de noviembre, en Telef\u00f3nica Soluciones.<\/p>\n

En este contexto, cabe recordar que a mediados del pasado mes de octubre Telef\u00f3nica y los sindicatos cerraron el primer marco social de la compa\u00f1\u00eda, <\/a>un pacto que servir\u00e1 para unificar los derechos y compromisos de toda la plantilla del grupo en Espa\u00f1a, con independencia del convenio que se le aplique a cada trabajador.<\/p>\n

El \u00faltimo ERE que realiz\u00f3 Telef\u00f3nica se sald\u00f3 con la salida de 3.420 trabajadores de la empresa, un 33% menos que las 5.124 bajas planteadas al comienzo de las negociaciones, y el acuerdo con los sindicatos se cerr\u00f3 en enero de 2024. El ajuste afect\u00f3 a los trabajadores de sus tres principales filiales (Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a, M\u00f3viles y Soluciones) y se sald\u00f3 con una adscripci\u00f3n voluntaria al ERE del 106%, con un total de 3.640 solicitudes para las citadas 3.420 plazas.<\/p>\n

Coste y ahorros<\/p>\n

El coste del despido colectivo de 2024 se situ\u00f3 en alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos) para la compa\u00f1\u00eda, que abon\u00f3 una media de unos 380.000 euros por trabajador, una cifra inferior a la de los planes de salida acometidos por la compa\u00f1\u00eda en los \u00faltimos a\u00f1os. El ahorro promedio para la empresa a ra\u00edz del ERE se sit\u00faa en unos 285 millones de euros anuales.<\/p>\n

Precisamente, Marc Murtra, se dirigi\u00f3 el pasado viernes, d\u00eda 7, a todos los empleados de Telef\u00f3nica en Europa y Am\u00e9rica Latina en un encuentro interno en formato h\u00edbrido (presencial y por videoconferencia) en el que traslad\u00f3 de forma directa su confianza en el nuevo Plan Estrat\u00e9gico Transform & Grow en la capacidad del equipo para llevarlo a cabo.<\/p>\n

Acompa\u00f1ado por Emilio Gayo, consejero delegado, y Laura Abasolo, directora financiera, Murtra agradeci\u00f3 el compromiso de los profesionales en un momento clave para la compa\u00f1\u00eda. \u201cTenemos por delante un plan ambicioso. Hemos sido valientes, y ahora depende plenamente de nosotros\u201d, se\u00f1al\u00f3, apelando a la unidad y a la determinaci\u00f3n. El presidente no hizo ninguna alusi\u00f3n al ERE. <\/p>\n

El presidente explic\u00f3 que el plan responde a la necesidad de reforzar el posicionamiento futuro de Telef\u00f3nica, pese a la mala reacci\u00f3n con que ha sido recibido por el mercado, con una ca\u00edda del 16%<\/a> de la cotizaci\u00f3n esta semana. \u201cSomos conscientes de lo que significa la ca\u00edda que hemos sufrido, pero era algo que sab\u00edamos que pod\u00eda ocurrir. El plan puede no gustar, pero es el que toca ahora\u201d, se\u00f1al\u00f3, apuntando que el proceso implica decisiones complejas, pero record\u00f3 que otras grandes compa\u00f1\u00edas europeas como la holandesa KPN o British Telecom han atravesado transformaciones similares que, pese a generar incertidumbre inicial, permitieron consolidar posteriormente su crecimiento y fortalecer su competitividad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Telef\u00f3nica ha convocado el pr\u00f3ximo lunes, d\u00eda 17, a los tres principales sindicatos con mayor representaci\u00f3n en la…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":230888,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[82,5702,95,94,5509,17205,25,24,8335,60443,23,6538,1826],"class_list":{"0":"post-230887","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia","8":"tag-business","9":"tag-despido","10":"tag-economia","11":"tag-economy","12":"tag-empleo","13":"tag-ere","14":"tag-es","15":"tag-espana","16":"tag-marc-murtra","17":"tag-sindicalismo","18":"tag-spain","19":"tag-telecomunicaciones","20":"tag-telefonica"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115532668877215364","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=230887"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230887\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/230888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=230887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=230887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=230887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}