{"id":231337,"date":"2025-11-12T01:04:08","date_gmt":"2025-11-12T01:04:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/231337\/"},"modified":"2025-11-12T01:04:08","modified_gmt":"2025-11-12T01:04:08","slug":"las-familias-seran-multadas-si-no-evaluan-los-riesgos-de-sus-empleadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/231337\/","title":{"rendered":"Las familias ser\u00e1n multadas si no eval\u00faan los riesgos de sus empleadas"},"content":{"rendered":"

Las familias y pensionistas que tienen una empleada del hogar deben tener actualizada una evaluaci\u00f3n de los riesgos laborales que corren las trabajadoras en los domicilios antes del viernes o estar\u00e1n expuestas a multas que pueden llegar hasta los 800.000 euros<\/strong>. Es una … nueva exigencia que llega en el nivel m\u00e1s bajo de afiliaci\u00f3n de estas trabajadoras en 15 a\u00f1os, desde que se incorporaron al r\u00e9gimen general. Hoy hay 341.428 ocupadas, 72.000 menos que en 2019, cuando el Gobierno de Pedro S\u00e1nchez comenz\u00f3 a incrementar el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI), que acumulada ya alzas del 60%.<\/p>\n

El decreto con las nuevas obligaciones de prevenci\u00f3n<\/a> se aprob\u00f3 hace m\u00e1s de un a\u00f1o, pero sus exigencias<\/strong> no fueron exigibles hasta que entr\u00f3 en funcionamiento una plataforma gratuita que ha puesto en marcha el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y que desde mayo pasado est\u00e1 a disposici\u00f3n de los empleadores. Durante estos meses estos han podido hacer esta evaluaci\u00f3n de riesgos de los trabajadoras, m\u00e1s del 90% son mujeres, y generar un plan de prevenci\u00f3n con la herramienta www.prevencion10.es.<\/strong> Si esta evaluaci\u00f3n detecta riesgos, se deben adoptar medidas preventivas para eliminarlos o reducirlos, documentando las medidas por escrito, con fecha, y entregar una copia a la trabajadora, seg\u00fan exige ya la ley.<\/p>\n

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Afiliaci\u00f3n a la Seguridad <\/p>\n

Social de empleadas del hogar<\/p>\n

Medias anuales \/ En n\u00famero de personas<\/p>\n

341.428<\/p>\n

Media hasta octubre<\/p>\n

Fuente: Ministerio de Seguridad Social \/ ABC<\/p>\n

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Afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social <\/p>\n

de empleadas del hogar<\/p>\n

Medias anuales \/ En n\u00famero de personas<\/p>\n

Las empleadas del<\/p>\n

hogar se integran en<\/p>\n

el R\u00e9gimen General<\/p>\n

Media hasta octubre<\/p>\n

341.428<\/p>\n

Fuente: Ministerio de Seguridad Social \/ ABC<\/p>\n

\nLa hoja de ruta\n<\/p>\n

La cuenta atr\u00e1s para tener las gestiones en regla est\u00e1, por tanto, a punto de acabar. El primer paso de la hoja de ruta que a\u00fan no hayan realizado familias y empresas con una trabajadora en casa es realizar una evaluaci\u00f3n inicial de riesgos: caracter\u00edsticas del hogar<\/strong> (por ejemplo, escaleras, productos de limpieza qu\u00edmicos, mascotas, instalaci\u00f3n el\u00e9ctrica, etc.) y de las tareas (limpiar, planchar, cocinar, cuidar personas mayores, etc.). Si cambia algo importante en las condiciones de trabajo (nuevas tareas, reformas en casa, etc.) hay que actualizar la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

Acto seguido, los que tengan contratada a una empleada en casa deber\u00e1n implantar medidas preventivas si la evaluaci\u00f3n que realicen detecta alguna situaci\u00f3n de riesgo, y proporcionar equipos de trabajo y protecci\u00f3n adecuados, adem\u00e1s de informar y formar a la trabajadora sobre los riesgos y de las medidas de prevenci\u00f3n en su trabajo. Las familias deber\u00e1n, por \u00faltimo, vigilar la salud de sus trabajadoras<\/strong>. Estas tienen derecho a reconocimientos m\u00e9dicos peri\u00f3dicos, de forma voluntaria y gratuita<\/strong>, al menos cada tres a\u00f1os. Estos chequeos ser\u00e1n integrados en el Sistema Nacional de Salud y buscan detectar a tiempo cualquier problema de salud derivado del trabajo, como lesiones musculares, alergias a productos, etc. En este caso, el empleador solo debe facilitar que la trabajadora el acceso a esos reconocimientos, permiti\u00e9ndole acudir a la cita m\u00e9dica, por ejemplo, ya que son parte de la vigilancia de su salud laboral.<\/p>\n

\nAsumir los gastos\n<\/p>\n

Los riesgos que corren aquellos que no tengan el proceso de prevenci\u00f3n en regla son multas que van desde 45 euros en las m\u00e1s leves hasta m\u00e1s de 800.000 euros en los casos graves. Adem\u00e1s del deber de asumir los gastos de cualquier accidente<\/strong> se enfrentan tambi\u00e9n a responsabilidades adicionales, como un recargo adicional en las prestaciones de su empleada.<\/p>\n

La ley que promovi\u00f3 la ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, tambi\u00e9n incluy\u00f3 la realizaci\u00f3n de formaci\u00f3n por internet sobre los riesgos asociados a las tareas del hogar. Esta se realizar\u00e1 solo una vez, aunque se preste servicio en varias casas y se har\u00e1 dentro del horario de trabajo<\/strong> si es posible, o fuera de la jornada, y se compense con tiempo de descanso equivalente, seg\u00fan la reforma emprendida por el Gobierno.<\/p>\n

Todas estas exigencias se producen en un momento muy delicado para el colectivo y aunque no generan coste econ\u00f3mico si son una nueva carga burocr\u00e1tica, dif\u00edcil de digerir en algunos casos. Contratar a una empleada del hogar se ha convertido en un lujo para muchas familias, en especial los pensionistas. Las sucesivas subidas <\/strong>SMI,<\/strong> del 60% desde que gobierna Pedro S\u00e1nchez, y el aumento de las cotizaciones est\u00e1n estrangulando los bolsillos de muchos hogares.<\/p>\n

\nCotizaciones y desempleo\n<\/p>\n

Contratar hoy a una trabajadora del servicio dom\u00e9stico a jornada completa tiene un coste inasumible para muchas familias. Hay que tener en cuenta que al salario mensual -el SMI est\u00e1 en 1.184 euros- se debe sumar el importe a desembolsar a la Seguridad Social una vez que se ha dado de alta el contrato por parte de la familia empleadora. El tipo de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes sobre la base de cotizaci\u00f3n<\/strong> a aplicar en cada caso es del 28,30%. Esta cuant\u00eda se divide a su vez en un porcentaje del 23,60% a cargo del empleador y del 4,70% a cuenta de la propia empleada de hogar y que se resta en la n\u00f3mina. Como ocurre de forma general, el empleador y trabajadora tambi\u00e9n pagan el mecanismo de equidad (MEI) para afrontar las pensiones y desde 2022 las empleadas de hogar se rigen por un nuevo marco normativo que incluye, entre las principales novedades, la obligatoriedad de cotizar por desempleo y Fogasa.<\/p>\n

\nEl riesgo de trabajar en ‘B’\n<\/p>\n

La consecuencia directa de todas estas cargas econ\u00f3micas son que muchas familias y pensionistas, sobre todo, han optado por modificar el contrato y recortar la jornada laboral de la empleada para esquivar el alza y pagar lo mismo y, en el peor de los casos, han tenido que despedir<\/strong> ante una espiral de costes que no pueden o est\u00e1n dispuestas a desembolsar de golpe. En otros casos, la trabajadora ha pasado a cobrar en ‘B’ . Por todo ello, la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Servicios Profesionales y Dom\u00e9sticos lleva a\u00f1os reclamando al Gobierno que apoye a las familias para que contraten con bonificaciones y desgravaciones fiscales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Las familias y pensionistas que tienen una empleada del hogar deben tener actualizada una evaluaci\u00f3n de los riesgos…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":231338,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[17,18,60513,25,24,60512,630,13,14,11,19,20,60511,9,10,15,16,18551,23,12,21,22],"class_list":{"0":"post-231337","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-espana","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-empleadas","11":"tag-es","12":"tag-espana","13":"tag-evaluan","14":"tag-familias","15":"tag-featured-news","16":"tag-featurednews","17":"tag-headlines","18":"tag-latest-news","19":"tag-latestnews","20":"tag-multadas","21":"tag-news","22":"tag-noticias","23":"tag-noticias-destacadas","24":"tag-noticiasdestacadas","25":"tag-riesgos","26":"tag-spain","27":"tag-titulares","28":"tag-ultimas-noticias","29":"tag-ultimasnoticias"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115534041423709995","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/231337","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=231337"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/231337\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/231338"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=231337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=231337"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=231337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}