{"id":231523,"date":"2025-11-12T04:04:12","date_gmt":"2025-11-12T04:04:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/231523\/"},"modified":"2025-11-12T04:04:12","modified_gmt":"2025-11-12T04:04:12","slug":"los-diabeticos-aseguran-que-su-enfermedad-es-motivo-de-exclusion-improcedente-en-bomberos-policia-y-ejercito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/231523\/","title":{"rendered":"Los diab\u00e9ticos aseguran que su enfermedad es motivo de exclusi\u00f3n improcedente en bomberos, polic\u00eda y ej\u00e9rcito"},"content":{"rendered":"

Redacci\u00f3n Farmacosalud.com<\/strong><\/p>\n

En Espa\u00f1a, aunque la legislaci\u00f3n laboral no impide el acceso al empleo de las personas diab\u00e9ticas y establece mecanismos de protecci\u00f3n frente a la discriminaci\u00f3n, todav\u00eda persisten barreras y prejuicios, indican mediante un comunicado conjunto la Fundaci\u00f3n Sociedad Espa\u00f1ola de Diabetes (FSED)<\/a> y la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Diabetes (FEDE)<\/a>. En algunos casos, afirma el Dr. Antonio P\u00e9rez P\u00e9rez, presidente de la FSED, \u201cse producen limitaciones injustificadas o falta de adaptaci\u00f3n de los puestos de trabajo, lo que refleja la necesidad de una mayor sensibilizaci\u00f3n en el \u00e1mbito empresarial y social\u201d. El presidente de FEDE, Antonio Lavado, ejemplifica los problemas de acceso laboral en los cuerpos de polic\u00eda y bomberos y en el ej\u00e9rcito, ya que son sectores en los que a\u00fan \u201cno est\u00e1 llegando\u201d, seg\u00fan asegura, la ley que garantiza el derecho de los diab\u00e9ticos a poder desarrollar todo tipo de tareas profesionales.<\/p>\n

\u2018Hoy en d\u00eda, uno de los principales problemas para las personas con diabetes en el \u00e1mbito laboral es que no se est\u00e1 cumpliendo la normativa que proh\u00edbe su exclusi\u00f3n en el empleo p\u00fablico\u2019, subrayan desde FEDE. Aunque desde 2019 la Orden PCI\/154\/2019 establece que esta enfermedad no puede ser motivo para impedir el acceso a una oposici\u00f3n y que cada caso debe valorarse de forma individual, \u2018muchas convocatorias siguen incluyendo restricciones injustas y considerando la diabetes como una patolog\u00eda incompatible con el puesto, sin atender al estado real de salud del paciente\u2019, destaca el comunicado.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

(de izq. a dcha): Antonio Lavado, presidente de la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Diabetes (FEDE); Dr. Antonio P\u00e9rez P\u00e9rez, presidente de la Fundaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Diabetes (FSED), y Ana Mar\u00eda \u00c1lvarez, presidenta de la Federaci\u00f3n de Asociaciones de Diabetes de Andaluc\u00eda (FADA)
Fuente: FEDE \/ FSED \/ FADA \/ P. Romero<\/p>\n

\u201cSiguen vi\u00e9ndose rechazados por su diagn\u00f3stico y no por su capacidad\u201d<\/strong>
\u201cNos estamos encontrando con muchas protestas\u201d de diab\u00e9ticos motivadas por lo que se considera una valoraci\u00f3n inadecuada para determinados puestos de trabajo, apunta Lavado. Y es que, de acuerdo con la normativa existente, \u201cyo con un informe de mi \u2018endocrino\u2019 diciendo que estoy bien\u201d y gracias a las nuevas tecnolog\u00edas, que \u201cfacilitan mucho\u201d el control de la afecci\u00f3n, \u201cla ley dice que t\u00fa puedes hacer cualquier cosa\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

En la empresa p\u00fablica -prosigue Lavado- \u201ctenemos que regirnos por unas leyes que no se est\u00e1n cumpliendo\u201d, de ah\u00ed que en algunas ocasiones no haya otro remedio que recurrir al \u201cjuzgado\u201d para resolver este tipo de situaciones. El presidente de FEDE lamenta que haya personas que, habiendo preparado su \u201cdiabetes al 100%\u201d, y tras haber pasado por las pruebas de acceso, sean rechazadas \u201csimplemente\u201d por tener esta enfermedad y \u201cno por c\u00f3mo est\u00e1 el control\u201d de su patolog\u00eda. A su juicio, \u201cesto provoca una discriminaci\u00f3n clara, porque quienes tienen diabetes siguen vi\u00e9ndose rechazados por su diagn\u00f3stico y no por su capacidad\u201d.<\/p>\n

El 14 de noviembre, D\u00eda Mundial de la Diabetes<\/strong>
La celebraci\u00f3n del D\u00eda Mundial de la Diabetes<\/a> (el 14 de noviembre) brinda una oportunidad excepcional para reforzar la visibilidad de esta afecci\u00f3n metab\u00f3lica en la sociedad poniendo el foco en su impacto en el bienestar laboral. La jornada reivindicativa no s\u00f3lo llama la atenci\u00f3n sobre las dificultades particulares que deben superar los diab\u00e9ticos a la hora de optar por un puesto de trabajo y posteriormente mantenerlo, sino que tambi\u00e9n sirve para reclamar un mayor compromiso a las empresas en la creaci\u00f3n de un entorno laboral seguro, solidario y saludable para estas personas. \u201cEste eje tem\u00e1tico es pertinente y necesario\u201d, manifiesta el Dr. P\u00e9rez P\u00e9rez, puesto que \u201cla mayor\u00eda de las personas con diabetes se encuentran en edad laboral y el trabajo representa un \u00e1mbito decisivo para su bienestar, integraci\u00f3n social y calidad de vida\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Autor\/a: Romaset
Fuente: depositphotos.com<\/p>\n

Los convocantes del D\u00eda Mundial tambi\u00e9n opinan que existen d\u00e9ficits de informaci\u00f3n y formaci\u00f3n dentro de las organizaciones y los servicios de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, lo que dificulta la adopci\u00f3n de medidas de apoyo adecuadas. Por ello, desde la FSED se exige que \u201cla Administraci\u00f3n p\u00fablica y las organizaciones empresariales avancen en pol\u00edticas que impulsen la inclusi\u00f3n laboral efectiva desarrollando protocolos claros de prevenci\u00f3n, acompa\u00f1amiento y adaptaci\u00f3n, y fomentando la formaci\u00f3n en salud laboral y diabetes\u201d.<\/p>\n

En este contexto -declara P\u00e9rez P\u00e9rez-, \u201clos profesionales sanitarios desempe\u00f1an un papel esencial: m\u00e1s all\u00e1 de su labor asistencial, deben orientar al paciente sobre c\u00f3mo manejar su condici\u00f3n durante la jornada laboral, colaborar con los servicios de prevenci\u00f3n y participar activamente en la sensibilizaci\u00f3n de empresas e instituciones aportando informaci\u00f3n basada en la evidencia y promoviendo actitudes de comprensi\u00f3n y apoyo\u201d.<\/p>\n

7 de cada 10 diab\u00e9ticos est\u00e1n en edad de trabajar<\/strong>
Desde la Fundaci\u00f3n SED se recalca que \u201cla diabetes no debe ser un obst\u00e1culo para la vida profesional, sino una condici\u00f3n plenamente compatible con una actividad laboral activa, segura y productiva\u201d. Por eso, es fundamental \u201cla cooperaci\u00f3n entre el sistema sanitario, las administraciones, el tejido empresarial y los medios de comunicaci\u00f3n a la hora de construir entornos laborales m\u00e1s inclusivos, saludables y sin estigmas\u201d, se\u00f1alan las mismas fuentes.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Fuente: FEDE \/ FSED \/ FADA \/ P. Romero<\/p>\n

Los datos que aporta la International Diabetes Federation (IDF) y que reproduce la nota de la FSED y FEDE son reveladores:<\/p>\n

\u2022 7 de cada 10 individuos con diabetes est\u00e1n en edad de trabajar (430 millones de personas en el mundo)<\/p>\n

\u2022 en el \u00e1mbito laboral, estos pacientes se enfrentan a desaf\u00edos como el estigma, la discriminaci\u00f3n, la exclusi\u00f3n, la ansiedad y la falta de acceso a cuidados de la diabetes y apoyo para su bienestar<\/p>\n

\u2022 el 63% de los diab\u00e9ticos afirman que el miedo a desarrollar complicaciones relacionadas con la patolog\u00eda afecta su bienestar<\/p>\n

\u2022 el 28% de las personas con diabetes encuentra dif\u00edcil mantener una actitud positiva respecto a su condici\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Redacci\u00f3n Farmacosalud.com En Espa\u00f1a, aunque la legislaci\u00f3n laboral no impide el acceso al empleo de las personas diab\u00e9ticas…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":231524,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[92],"tags":[25,24,165,166,23],"class_list":{"0":"post-231523","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-salud","8":"tag-es","9":"tag-espana","10":"tag-health","11":"tag-salud","12":"tag-spain"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115534749226691320","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/231523","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=231523"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/231523\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/231524"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=231523"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=231523"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=231523"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}