{"id":232903,"date":"2025-11-13T01:29:10","date_gmt":"2025-11-13T01:29:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/232903\/"},"modified":"2025-11-13T01:29:10","modified_gmt":"2025-11-13T01:29:10","slug":"las-trabajadoras-de-hogar-podran-exigir-desde-este-viernes-a-sus-empleadores-la-evaluacion-de-riesgos-laborales-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/232903\/","title":{"rendered":"Las trabajadoras de hogar podr\u00e1n exigir desde este viernes a sus empleadores la evaluaci\u00f3n de riesgos\u00a0laborales | Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"

Las empleadas de hogar desarrollan su actividad en domicilios particulares<\/a>. No son centros de trabajo en los que los empleados se puedan organizar, ni espacios p\u00fablicos a la vista de los clientes. Ese cariz privado provoca un d\u00e9ficit en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Lo exigible en una obra<\/a>, una f\u00e1brica, una oficina o una tienda no se aplica en los espacios en que trabajan estas profesionales, una situaci\u00f3n que cambia este viernes 14 de noviembre. Desde entonces los empleadores de estos servicios est\u00e1n obligados a haber evaluado los riesgos laborales en sus domicilios, un nuevo derecho para el colectivo profesional con la peor retribuci\u00f3n de la econom\u00eda<\/a>, la mayor proporci\u00f3n de extranjeros y tambi\u00e9n el m\u00e1s feminizado.<\/p>\n

Este viernes 14 de noviembre se cumplen seis meses<\/a> desde que el Ministerio de Trabajo lanz\u00f3 la web prevencion10.es<\/a>. Esta herramienta es el \u201cinstrumento de prevenci\u00f3n, gratuito y de acceso libre\u201d que, seg\u00fan explic\u00f3 el ministerio en su lanzamiento, \u201cpermite a las personas empleadoras cumplir con sus nuevas obligaciones legales\u201d. Es decir, en esta web las personas que contratan a empleadas de hogar pueden completar la autoevaluaci\u00f3n de los riesgos laborales en sus domicilios. <\/p>\n

\u201cUna vez realizada la evaluaci\u00f3n de riesgos, se tienen que implementar las medidas preventivas necesarias para eliminar o reducir los riesgos detectados\u201d, subraya el departamento de Yolanda D\u00edaz. El decreto que regula este nuevo derecho establec\u00eda que \u201clas obligaciones previstas\u201d en el texto \u201cno resultar\u00e1n exigibles hasta transcurridos seis meses desde la puesta a disposici\u00f3n de la herramienta\u201d prevencion10.es, \u201cincluso cuando la persona empleadora concierte dicho servicio con un servicio de prevenci\u00f3n ajeno\u201d. Esos seis meses se cumplen el 14 de noviembre.<\/p>\n

Ana Ercoreca, del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, explica que el proceso es \u201cmuy sencillo\u201d y entra al detalle: \u201cVas cumplimentando cada medida que te piden. Te solicita especificar si los muebles est\u00e1n sujetos a la pared, qu\u00e9 qu\u00edmicos se utilizan para la limpieza, cosas as\u00ed. Cuando terminas descargas el PDF y no hace falta que se lo entregues a nadie. Solo es necesario que lo tengas disponible por si te lo reclama la autoridad laboral\u201d. Entre las exigencias habituales, se\u00f1ala que el empleador provea material de protecci\u00f3n como guantes de limpieza. <\/p>\n

En las \u00faltimas horas antes del final del plazo de seis meses, la web est\u00e1 fallando. Durante la tarde del mi\u00e9rcoles, este peri\u00f3dico la consult\u00f3 a mediod\u00eda, a las 16.00, a las 18.00 y a las 20.00 y no carg\u00f3 en ning\u00fan momento. \u201cEst\u00e1 dando errores porque entra mucha gente en las \u00faltimas horas. Recomiendo armarse de paciencia\u201d, agrega Ercoreca. El ministerio indica que el fallo se debe a la alta demanda<\/a>. Lamenta la incidencia y espera resolverla lo antes posible.<\/p>\n

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Los empleadores tambi\u00e9n tienen la obligaci\u00f3n de entregar a las trabajadoras \u201cmateriales informativos\u201d sobre esa autoevaluaci\u00f3n de riesgos, as\u00ed como el detalle de las medidas adoptadas. Esta inspectora de trabajo destaca que no hace falta realizar el proceso personalmente, que lo puede hacer un familiar si hay un problema de brecha digital, y que tambi\u00e9n se puede delegar a un servicio de prevenci\u00f3n ajeno (a una empresa especializada). Todo ello resulta exigible desde este viernes por parte de las empleadas de hogar y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n

Posibles sanciones<\/p>\n

Los empleadores que no cumplan este nuevo plazo se arriesgan a las sanciones que regula la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/a> en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Seg\u00fan indica el ministerio, la no realizaci\u00f3n de la autoevaluaci\u00f3n o no informar a las empleadas de hogar de las medidas preventivas adoptadas puede llegar a ser catalogado como una infracci\u00f3n grave. El castigo m\u00e1s alto que recoge la legislaci\u00f3n con esta consideraci\u00f3n es de 49.180 euros en su grado m\u00e1ximo. El departamento de D\u00edaz subraya que ese tipo de sanciones solo se dar\u00e1n si hay agravantes. Sin ellos, lo m\u00e1s com\u00fan, el incumplimiento se considerar\u00eda leve y la sanci\u00f3n ser\u00eda de un m\u00e1ximo de 2.450 euros.<\/p>\n

Mar\u00eda Jos\u00e9 D\u00edaz, portavoz de la Uni\u00f3n Progresista de Inspectores de Trabajo (UPIT), destaca que con esta normativa su colectivo sigue sin poder acceder a los domicilios, dada la inviolabilidad del hogar que reconoce la Constituci\u00f3n<\/a>. \u201cSin el consentimiento del titular no podemos entrar a ver si se han adoptado las medidas de prevenci\u00f3n, pero s\u00ed podemos reclamar la documentaci\u00f3n sobre esa evaluaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n a las empleadas\u201d, indica esta especialista, que se\u00f1ala las posibles denuncias de trabajadores como la principal v\u00eda para detectar incumplimientos. <\/p>\n

A la vez, D\u00edaz destaca que en caso de un accidente las sanciones pueden ser superiores a las que precisa Trabajo: \u201cSi se investiga y se descubre que la infracci\u00f3n es muy grave, la penalizaci\u00f3n puede ser mayor\u201d. Los incumplimientos de ese tipo, seg\u00fan la ley, pueden conllevar sanciones de hasta 983.736 euros. <\/p>\n

El ministerio viene reivindicando que esta nueva normativa pone a Espa\u00f1a a la \u201cvanguardia en el reconocimiento de derechos<\/a>\u201d de las trabajadoras de hogar. \u201cEsta herramienta no es solo tecnolog\u00eda. Es pol\u00edtica p\u00fablica. Es el Estado llegando donde nunca antes hab\u00eda llegado. Es una conquista de derechos\u201d, opin\u00f3 recientemente la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo. <\/p>\n

Precariedad y cada vez menos profesionales<\/p>\n

El empleo del hogar registra la peor retribuci\u00f3n de la econom\u00eda espa\u00f1ola (1.014 euros mensuales brutos en 2023, ante un promedio de 2.273), la mayor proporci\u00f3n de trabajadores extranjeros<\/a> y de doble nacionalidad (66%, frente a la media en la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa del 20%) y tambi\u00e9n la mayor participaci\u00f3n de mujeres (el 93%). <\/p>\n

Adem\u00e1s, es un sector en el que viene retrocediendo la ocupaci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os: seg\u00fan los datos de la EPA del tercer trimestre, es la rama de actividad que m\u00e1s cae tanto en t\u00e9rminos absolutos como relativos (-8,9%) en el \u00faltimo a\u00f1o. La contracci\u00f3n resulta a\u00fan m\u00e1s llamativa al contextualizar respecto al resto del mercado laboral, ya que en el mismo periodo Espa\u00f1a ha ganado 564.000 ocupados<\/a>, un avance del 2,6%. Las especialistas difieren al interpretar el fen\u00f3meno. Unas aluden a un aumento de costes laborales (el salario m\u00ednimo ha crecido un 61% desde 2018) que impulsa la econom\u00eda sumergida y otras ven un desplazamiento a empresas de servicios y cuidados profesionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Las empleadas de hogar desarrollan su actividad en domicilios particulares. No son centros de trabajo en los que…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":232904,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[17,18,95,5509,25,24,13,14,11,19,20,4455,9,10,15,16,43514,47730,60434,8282,23,12,2752,21,22,4454],"class_list":{"0":"post-232903","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-espana","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-economia","11":"tag-empleo","12":"tag-es","13":"tag-espana","14":"tag-featured-news","15":"tag-featurednews","16":"tag-headlines","17":"tag-latest-news","18":"tag-latestnews","19":"tag-ministerio-de-trabajo-y-economia-social","20":"tag-news","21":"tag-noticias","22":"tag-noticias-destacadas","23":"tag-noticiasdestacadas","24":"tag-precariedad-laboral","25":"tag-prevencion-accidentes","26":"tag-riesgos-laborales","27":"tag-salarios","28":"tag-spain","29":"tag-titulares","30":"tag-trabajo","31":"tag-ultimas-noticias","32":"tag-ultimasnoticias","33":"tag-yolanda-diaz"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/232903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=232903"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/232903\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/232904"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=232903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=232903"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=232903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}