Un tribunal de lo laboral de la ciudad neerlandesa de La Haya ha declarado improcedente el despido de un joven empleado musulm\u00e1n <\/b>que fue expulsado en su periodo de prueba tras negarse a dar la mano a una compa\u00f1era por motivos religiosos<\/b>, al considerar que la empresa incurri\u00f3 en discriminaci\u00f3n religiosa y no logr\u00f3 justificar su decisi\u00f3n.<\/p>\n
El trabajador, de 21 a\u00f1os, hab\u00eda comenzado a trabajar el 1 de junio pasado en una subsidiaria como inform\u00e1tico en modalidad de teletrabajo, y estaba destinado en el organismo estatal de acogida de solicitantes de asilo<\/b> (COA).<\/p>\n
En su segundo d\u00eda de trabajo, durante una presentaci\u00f3n, rechaz\u00f3 estrechar la mano a una jefa de equipo, lo que motiv\u00f3 una queja de esta por discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/b>.<\/p>\n
Seg\u00fan consta en la sentencia, la empresa se reuni\u00f3 con \u00e9l al d\u00eda siguiente y, pocas horas despu\u00e9s, le comunic\u00f3 por correo electr\u00f3nico la rescisi\u00f3n del contrato dentro del periodo de prueba<\/b>, sin especificar los motivos.<\/p>\n
\u00c9l respondi\u00f3 al correo de despido asegurando que no ha querido \u00abincomodar\u00bb y que actu\u00f3 por convicci\u00f3n religiosa. \u00abNo se trata de no respetar a las mujeres, sino de mi convicci\u00f3n religiosa<\/b>\u00ab, escribi\u00f3.<\/p>\n
Al preguntar por los motivos del despido, la empresa argument\u00f3 que ve\u00eda un \u00abencaje insuficiente\u00bb del joven con las expectativas internas, dudas sobre sus habilidades de comunicaci\u00f3n<\/b> y la supuesta desobediencia a una instrucci\u00f3n.<\/p>\n
El tribunal concluy\u00f3 que estos argumentos no estaban sustentados y que la secuencia en la que tuvieron lugar los hechos, incluida la declaraci\u00f3n de COA de que las dudas sobre su idoneidad derivaban exclusivamente del saludo, hac\u00eda entender que el despido estaba directamente relacionado con su negativa a dar la mano a una mujer, algo que la afectada percibi\u00f3 como discriminaci\u00f3n<\/b>.<\/p>\n
Como la empresa no aport\u00f3 pruebas <\/b>que desvirtuaran esa sospecha, el juez consider\u00f3 probado un \u00abtrato diferenciado\u00bb prohibido por la legislaci\u00f3n neerlandesa de igualdad de trato. \u00abEl despido es nulo y el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os<\/b>\u00ab, se\u00f1al\u00f3 el juez.<\/p>\n
El magistrado subray\u00f3 adem\u00e1s que, dado que el trabajador ejerc\u00eda sus funciones casi siempre desde casa y el contacto personal era limitado, la exigencia de estrechar la mano no era necesaria para el desempe\u00f1o del puesto<\/b>, y reproch\u00f3 a la empresa no haber buscado alternativas para cuando surgiera la necesidad de estrechar la mano, como que el empleado se abstuviera de ello con todos sus colegas.<\/p>\n
El juez orden\u00f3 a la empresa pagar una indemnizaci\u00f3n \u00abjusta\u00bb de 34.000 euros<\/b> por despido discriminatorio, adem\u00e1s de los intereses legales y 1.681 euros en costas procesales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Un tribunal de lo laboral de la ciudad neerlandesa de La Haya ha declarado improcedente el despido de…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":233822,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[17,18,2797,5702,13,14,11,61,62,63,64,19,20,9,10,15,16,60914,12,9596,21,22,16743,65,66,67],"class_list":{"0":"post-233821","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-internacional","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-declara","11":"tag-despido","12":"tag-featured-news","13":"tag-featurednews","14":"tag-headlines","15":"tag-internacional","16":"tag-international","17":"tag-international-news","18":"tag-internationalnews","19":"tag-latest-news","20":"tag-latestnews","21":"tag-news","22":"tag-noticias","23":"tag-noticias-destacadas","24":"tag-noticiasdestacadas","25":"tag-nulo","26":"tag-titulares","27":"tag-tribunal","28":"tag-ultimas-noticias","29":"tag-ultimasnoticias","30":"tag-un","31":"tag-world","32":"tag-world-news","33":"tag-worldnews"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115542739223040136","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/233821","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=233821"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/233821\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/233822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=233821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=233821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=233821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}