MADRID 17 Nov. (EUROPA PRESS) – <\/p>\n
El ministro para la Transformaci\u00f3n Digital y de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00d3scar L\u00f3pez, ha defendido que el expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) que se presupone que Telef\u00f3nica comunicar\u00e1 este lunes a los sindicatos deber\u00e1 desarrollarse en el marco de un proceso de acuerdo con la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
\u00abEn relaci\u00f3n con Telef\u00f3nica, te puedo decir que la posici\u00f3n del Gobierno va a ser muy clara. Lo que ocurra tiene que ser siempre con acuerdo de los sindicatos\u00bb, ha subrayado L\u00f3pez en declaraciones a la prensa este lunes tras la presentaci\u00f3n de un informe sobre el balance del programa ‘Kit Digital’.<\/p>\n
Cabe recordar que Telef\u00f3nica, de la que el Gobierno posee un 10% a trav\u00e9s de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), ha convocado este lunes a los tres principales sindicatos de la compa\u00f1\u00eda (UGT, CCOO y Sumados-Fetico) para explicarles la implementaci\u00f3n del nuevo plan estrat\u00e9gico y los siguientes pasos de la ejecuci\u00f3n del mismo, los cuales pasan por un ERE que afectar\u00e1, seg\u00fan las cifras con las que se especula en estos momentos, a alrededor de 6.000 trabajadores.<\/p>\n
Se prev\u00e9 que en el proceso de despido colectivo prime la voluntariedad en las salidas y tambi\u00e9n que afecte, adem\u00e1s de a las empresas del Convenio de Empresas Vinculadas (Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a, M\u00f3viles y Soluciones), a Movistar+, Telef\u00f3nica S.A., Telef\u00f3nica Global Solutions y Telef\u00f3nica Innovaci\u00f3n Digital.<\/p>\n
Aunque todav\u00eda no se conocen las cifras de afectaci\u00f3n, se espera que la compa\u00f1\u00eda proponga reducir la plantilla de las sociedades afectadas en alrededor de 6.000 trabajadores, si bien la cantidad inicial que plantee la empresa se ir\u00e1 reduciendo a medida que avancen las negociaciones con los sindicatos.<\/p>\n
En este contexto, cabe recordar que el nuevo plan estrat\u00e9gico de la compa\u00f1\u00eda contempla unos ahorros de costes de alrededor de 3.000 millones de euros para 2030 (2.300 millones de euros para 2028) y que en esas cifras se incluyen partidas ligadas a personal.<\/p>\n
\u00abEn los n\u00fameros que hemos dado de los 2.300 millones (de euros de ahorros) en el 2028, de los cuales casi el 75% son ‘opex’ (gastos operativos, entre los que se encuentran los gastos salariales), hemos incorporado todos aquellos ahorros que creemos factibles hacer. Cuando digo todos, son todos (…) Respecto a la pregunta concreta (sobre un posible ERE), si en esos ahorros hay incluidos temas que tienen que ver con personas, lo que podemos decir es que lo haremos siempre de la mano de los representantes de los trabajadores\u00bb, apunt\u00f3 el consejero delegado de Telef\u00f3nica, Emilio Gayo, durante la presentaci\u00f3n del nuevo plan estrat\u00e9gico.<\/p>\n
En esa l\u00ednea, la comunicaci\u00f3n del ERE a los sindicatos el pr\u00f3ximo lunes encajar\u00eda en tiempos para que el acuerdo sobre el mismo se produjese antes de que acabe el ejercicio fiscal actual y que su impacto no afecte ya a las cuentas de 2026.<\/p>\n
El \u00faltimo ERE que realiz\u00f3 Telef\u00f3nica se sald\u00f3 con la salida de 3.420 trabajadores de la empresa (un 33% que las 5.124 bajas planteadas al comienzo de las negociaciones) y el acuerdo con los sindicatos se cerr\u00f3 en enero de 2024.<\/p>\n
El coste del despido colectivo de 2024 se situ\u00f3 en alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos) para la compa\u00f1\u00eda, que abon\u00f3 una media de unos 380.000 euros por trabajador, una cifra esta \u00faltima inferior a la de los planes de salida acometidos por la compa\u00f1\u00eda en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n
No obstante, el ahorro promedio para la empresa a ra\u00edz del ERE se sit\u00faa en unos 285 millones de euros anuales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"MADRID 17 Nov. (EUROPA PRESS) – El ministro para la Transformaci\u00f3n Digital y de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00d3scar…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":240819,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[82,95,94,25,24,23],"class_list":{"0":"post-240818","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia","8":"tag-business","9":"tag-economia","10":"tag-economy","11":"tag-es","12":"tag-espana","13":"tag-spain"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115564955942286645","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/240818","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=240818"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/240818\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/240819"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=240818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=240818"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=240818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}