{"id":242430,"date":"2025-11-18T08:51:16","date_gmt":"2025-11-18T08:51:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/242430\/"},"modified":"2025-11-18T08:51:16","modified_gmt":"2025-11-18T08:51:16","slug":"recibe-por-error-el-sueldo-de-34-companeros-de-trabajo-y-ahora-se-niega-a-devolver-los-74-000-euros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/242430\/","title":{"rendered":"Recibe por error el sueldo de 34 compa\u00f1eros de trabajo y ahora se niega a devolver los 74.000 euros"},"content":{"rendered":"

Ni en sus mejores sue\u00f1os pod\u00eda pensar un trabajador de una empresa rusa en la ciudad de Janti-Mansisk<\/b> que le iban a ingresar nada menos que siete millones de rublos (unos 74.000 euros al cambio) <\/b>como paga extra de vacaciones. Evidentemente, se trataba de un error por parte de la compa\u00f1\u00eda<\/b>, pues ese dinero estaba destinado a todos los trabajadores.<\/p>\n

A cada uno le correspond\u00edan unos 47.000 rublos (500 euros)<\/b>, pero en su lugar un trabajador se llev\u00f3 todos los ingresos<\/b>. Una importante suma de dinero que la empresa le reclam\u00f3 tras percatarse del error, pero que se neg\u00f3 a devolver<\/b>. Comenzaba as\u00ed, cuenta el diario italiano Money, una larga batalla legal y de amenazas entre la empresa y el encargado de almac\u00e9n<\/b>. Hasta que, al final, el trabajador sali\u00f3 de la ciudad y gast\u00f3 el dinero recibido<\/b>.<\/p>\n

En el momento de lo ocurrido, el empleado dirig\u00eda el departamento de Severavtodor <\/b>y se encontraba de baja de cinco d\u00edas sin sueldo<\/b>, esperando junto al esto de compa\u00f1eros la paga extra de vacaciones. En su lugar, lo que recibi\u00f3 fue el dinero destinado a los salarios de otros 34 empleados de la compa\u00f1\u00eda<\/b>. La empresa le inst\u00f3 a devolver el dinero recibido y el trabajador se neg\u00f3.<\/p>\n

En su lugar, propuso un acuerdo: quedarse con el dinero y que se le descontara un 20% de su sueldo mensual<\/b> durante los meses posteriores. Sin embargo, la empresa se neg\u00f3 rotundamente<\/b>. As\u00ed, este trabajador empez\u00f3 a investigar para ver si la ley preve\u00eda alguna disposici\u00f3n concreta para estos casos, y as\u00ed descubrir si tendr\u00eda que devolver el dinero recibido<\/b>.<\/p>\n

Error t\u00e9cnico o de facturaci\u00f3n<\/p>\n

Y s\u00ed, hab\u00eda dos situaciones posibles: si se trata de un error t\u00e9cnico, podr\u00eda haber devuelto el dinero<\/b>. Si era un error de facturaci\u00f3n, estaba obligado a devolver el dinero<\/b>. Con ello, consideraba que lo primero, por lo que concluy\u00f3 que ten\u00eda derecho a quedarse con \u00e9l. Adem\u00e1s, en la transferencia constaba el concepto de \u2018salario\u2019<\/b>, lo que le reforzaba en su posici\u00f3n.<\/p>\n

Pero la historia no termin\u00f3 y la empresa llev\u00f3 al trabajador ante el Tribunal Supremo<\/b>, donde confes\u00f3 que las amables peticiones para el reembolso del dinero pronto se convirtieron en amenazas y chantajes<\/b>, vi\u00e9ndose obligado a mudarse a otra ciudad, cambiarse de n\u00famero de tel\u00e9fono<\/b> y gastar el dinero recibido.<\/p>\n

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La empresa present\u00f3 una denuncia en su contra, se congelaron sus cuentas bancarias y se le acus\u00f3 de fraude financiero. Sin embargo, al no haber pruebas suficientes, se le retiraron los cargos posteriormente<\/b>. La empresa, no obstante, no se rinde, y asegura que utilizar\u00e1 todos los medios legales para recuperar el dinero<\/b>. <\/p>\n

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