{"id":245263,"date":"2025-11-19T21:43:33","date_gmt":"2025-11-19T21:43:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/245263\/"},"modified":"2025-11-19T21:43:33","modified_gmt":"2025-11-19T21:43:33","slug":"el-gobierno-ofrece-a-los-empleados-publicos-una-subida-salarial-acumulada-del-10-en-cuatro-anos-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/245263\/","title":{"rendered":"El Gobierno ofrece a los empleados p\u00fablicos una subida salarial acumulada del 10% en cuatro a\u00f1os | Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"

El Ministerio de Funci\u00f3n P\u00fablica ha ofrecido este mi\u00e9rcoles a los sindicatos una subida salarial para los 3,5 millones de empleados p\u00fablicos <\/a>de alrededor del 10% acumulado para los ejercicios 2025, 2026, 2027 y 2028, seg\u00fan han informado este mi\u00e9rcoles fuentes de la negociaci\u00f3n tras un encuentro entre el Gobierno y las federaciones de servicios p\u00fablicos de CC OO y UGT y la central de funcionarios CSIF. Los pagos para el presente ejercicio se har\u00e1n de forma retroactiva. Sin embargo, los tres sindicatos han rechazado esta primera oferta por insuficiente y Funci\u00f3n P\u00fablica les ha vuelto a convocar para este mismo jueves, 20 de noviembre, para seguir negociando, seg\u00fan confirma el ministerio. Distintas fuentes de la negociaci\u00f3n ven margen presupuestario para mejorar esta propuesta. <\/a><\/p>\n

Aunque el propio ministro del ramo, \u00d3scar L\u00f3pez, hab\u00eda se\u00f1alado que con su oferta intentar\u00eda que estos trabajadores no perdieran poder adquisitivo<\/a>, los sindicatos estiman que esto no se va a cumplir. As\u00ed, el principal motivo que ha provocado el rechazo sindical es que la propuesta del Ejecutivo precisa que la subida no podr\u00e1 superar m\u00e1s de un 4% en los dos primeros a\u00f1os, aclaran las mismas fuentes. Esto podr\u00eda suponer alguna p\u00e9rdida del poder de compra en estos dos primeros ejercicios (2025 y 2026) respecto a la inflaci\u00f3n (2,8% en 2024 y 3,1% hasta octubre de 2025). Si bien, la subida acumulada para 2027 y 2028, que estar\u00eda en el entorno del 6%, podr\u00eda compensarlo, ya que las previsiones de referencia de inflaci\u00f3n para esos a\u00f1os son algo inferiores.<\/p>\n

No obstante, esta oferta del Ejecutivo podr\u00eda ser algo superior, si desde Funci\u00f3n P\u00fablica logran arrancar una mayor dotaci\u00f3n presupuestaria al Ministerio de Hacienda, con el que est\u00e1n en conversaciones. CC OO ha considerado esta propuesta \u201cdel todo inaceptable\u201d porque, en su opini\u00f3n, \u201csupone un insulto a las empleadas y empleados p\u00fablicos\u201d.<\/p>\n

Fuentes del CSIF rechazan igualmente esta primera oferta, que, seg\u00fan indican, \u201cno cubre la subida de los precios de 2025 y 2026\u2033. Por ello apuntan que seguir\u00e1n negociando un acuerdo que permita recuperar poder adquisitivo. Este sindicato argumenta: \u201cEl Gobierno est\u00e1 recaudando m\u00e1s que nunca, ha elevado el techo de gasto [para 2026] y por tanto pensamos que hay margen para elevar la oferta\u201d.<\/p>\n

En UGT Servicios P\u00fablicos tambi\u00e9n han indicado que el sindicato \u201cno aceptar\u00e1 estos n\u00fameros, ni la cifra final ni la distribuci\u00f3n de porcentajes, pues no se asegura el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras de los servicios p\u00fablicos, una cuesti\u00f3n que es fundamental\u201d.<\/p>\n

Abundando en la idea, la secretaria general de UGT Servicios P\u00fablicos, Isabel Araque, ha advertido que \u201cel porcentaje de subida salarial para el a\u00f1o en 2025 y 2026 y el siguiente complica la negociaci\u00f3n\u201d. Un acuerdo plurianual de este tipo tiene que suponer garantizar el poder adquisitivo y, a partir de ah\u00ed, siempre lo dijimos, los empleados p\u00fablicos no est\u00e1n para perder ni oportunidades ni para perder dinero\u201d.<\/p>\n

El encuentro de este mi\u00e9rcoles \u2014el tercero de esta nueva ronda de negociaciones para intentar alcanzar un acuerdo plurianual <\/a>de salarios y empleo para los trabajadores de las administraciones p\u00fablicas\u2014 estaba destinado al cap\u00edtulo salarial. Cuando Funci\u00f3n P\u00fablica y Hacienda presenten su \u00faltima oferta a las organizaciones sindicales, estas deber\u00e1n decidir si apoyan la propuesta definitiva del Gobierno y dar una respuesta en la reuni\u00f3n de este mismo jueves. En CC OO han interpretado esta nueva convocatoria como que el Gobierno se habr\u00eda visto obligado a retirar la propuesta del 10% y hacer una nueva oferta este jueves. <\/p>\n

En cualquier caso, y a la espera de una mejora de la oferta por parte del Gobierno, los sindicatos no han descartado este mi\u00e9rcoles volver al escenario de movilizaciones creciente iniciado en octubre <\/a>y que podr\u00eda culminar en una huelga general del colectivo en diciembre, si no hay avances en materia salarial. <\/p>\n

Adem\u00e1s de las alzas salariales tambi\u00e9n se est\u00e1n negociando otras cuestiones relacionadas con el dise\u00f1o de las ofertas de empleo p\u00fablico, contemplando planes de recursos humanos que determinen las necesidades de personal, eliminando progresivamente la tasa de reposici\u00f3n, que suele limitar estas ofertas a las bajas que se producen por jubilaciones (aunque hay excepciones puntuales) y fomentando la estabilidad<\/a> (uno de cada tres empleados p\u00fablicos tiene un contrato eventual). De igual manera est\u00e1n discutiendo mejoras en los mecanismos de acceso al empleo p\u00fablico, fomentando la exigencia de otras capacidades distintas a los procesos memor\u00edsticos;<\/a> as\u00ed como el fomento de las carreras profesionales dentro del sector p\u00fablico, con mayores ofertas de promoci\u00f3n interna espec\u00edficas y diferenciadas del turno libre. <\/p>\n

El anterior Acuerdo Marco para una Administraci\u00f3n del Siglo XXI<\/a> pactado por el Gobierno con CC OO y UGT, y al que no se sum\u00f3 CSIF, articul\u00f3 una senda salarial y medidas laborales para modernizar la funci\u00f3n p\u00fablica. En concreto, recogi\u00f3 aumentos retributivos acumulados (hasta el 9,5% seg\u00fan condiciones variables) repartidos entre 2022, 2023 y 2024, con cl\u00e1usulas extra vinculadas al IPC y al PIB. <\/p>\n

Asimismo este acuerdo incluy\u00f3 pagos retroactivos (parte de 2022 aplicada en n\u00f3minas) y cl\u00e1usulas de revisi\u00f3n que pueden activar subidas adicionales, algo que se repetir\u00e1 para los incrementos de estos trabajadores en 2025, ya que las n\u00f3minas p\u00fablicas est\u00e1n congeladas durante el presente ejercicio, salvo un incremento del 0,5% pagado este verano pero que correspond\u00eda a lo pactado para 2024. Los incrementos retributivos se vieron acompa\u00f1ados en este pacto con compromisos del Gobierno sobre jornada (impulso a las 35 horas semanales), clasificaci\u00f3n profesional, jubilaci\u00f3n parcial y estabilizaci\u00f3n de empleo. Tambi\u00e9n estableci\u00f3 una negociaci\u00f3n sobre teletrabajo, modernizaci\u00f3n digital y pol\u00edticas para atraer y retener talento en las administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Ministerio de Funci\u00f3n P\u00fablica ha ofrecido este mi\u00e9rcoles a los sindicatos una subida salarial para los 3,5…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":245264,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[5065,17,18,7101,95,53628,25,24,13,14,53629,4868,11,19,20,7100,9,10,15,16,8282,23,12,2752,21,22],"class_list":{"0":"post-245263","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-titulares","8":"tag-administracion-publica","9":"tag-breaking-news","10":"tag-breakingnews","11":"tag-condiciones-trabajo","12":"tag-economia","13":"tag-empleo-publico","14":"tag-es","15":"tag-espana","16":"tag-featured-news","17":"tag-featurednews","18":"tag-funcion-publica","19":"tag-funcionarios","20":"tag-headlines","21":"tag-latest-news","22":"tag-latestnews","23":"tag-mercado-laboral","24":"tag-news","25":"tag-noticias","26":"tag-noticias-destacadas","27":"tag-noticiasdestacadas","28":"tag-salarios","29":"tag-spain","30":"tag-titulares","31":"tag-trabajo","32":"tag-ultimas-noticias","33":"tag-ultimasnoticias"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115578549256754261","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/245263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=245263"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/245263\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/245264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=245263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=245263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=245263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}