Telef\u00f3nica ha presentado a los sindicatos un dossier con al menos 5.319 puestos excedentarios en Telef\u00f3nica Espa\u00f1a, Telef\u00f3nica M\u00f3viles y Telef\u00f3nica Soluciones. A esta cifra se une una relaci\u00f3n de \u00e1reas no excedentarias, sin que se conozca su impacto laboral. Inicialmente, CC.OO. ha informado de que \u00abdar\u00e1 respuesta el pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles 26 de noviembre\u00bb, siempre con el objetivo de defender unas condiciones de Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) en las que se priorice el car\u00e1cter voluntario de las bajas, las buenas condiciones econ\u00f3micas y sociales, adem\u00e1s de su enlace con la jubilaci\u00f3n para los empleados afectados con m\u00e1s de 55 a\u00f1os. En concreto, la afectaci\u00f3n en Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a alcanza a 3.649 puestos<\/b> ( el 41% de una plantilla de 8.892 personas), en Telef\u00f3nica M\u00f3viles otros 1.134 empleos<\/b> (31,3% de una plantilla de 3.587 puestos), en Telef\u00f3nica Soluciones un total de 267 empleos<\/b> (el 23,9%, de un total de 1.118 empleos) y en Movistar+ otros 279 empleados, casi un tercio de la plantilla (32,45% de un total de 860 personas).<\/p>\n
UGT ha recalcado, a trav\u00e9s de un comunicado, su exigencia de que \u00abcualquier medida que se adopte se articule como un proceso estrictamente voluntario basado en prejubilaciones, en coherencia con lo firmado en el acta del ERE de 2024. Asimismo, UGT ha se\u00f1alado que resultar\u00e1 imposible alcanzar un acuerdo global si no avanzan de forma satisfactoria las negociaciones para prorrogar el actual CEV hasta 2030\u00bb. Dicha pr\u00f3rroga, a\u00f1ade la misma central, \u00abpermitir\u00eda extender las garant\u00edas y mejorar las condiciones socio-laborales de una plantilla llamada a asumir los retos derivados del Plan Estrat\u00e9gico presentado el pasado 4 de noviembre\u00bb.<\/p>\n
Telef\u00f3nica ha mantenido este lunes un encuentro con los representantes de los sindicatos mayoritarios de la filial espa\u00f1ola (UGT, CCOO y Sumados-Fetico<\/b>) para informar sobre los Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) correspondientes a Telef\u00f3nica Espa\u00f1a, Telef\u00f3nica M\u00f3viles y Telef\u00f3nica Soluciones. Las tres sociedades tambi\u00e9n afectadas por el ajuste masivo de personal (Telef\u00f3nica S.A., Telef\u00f3nica Innovaci\u00f3n Digital y Telef\u00f3nica Global Solutions) prev\u00e9n mantener un primer contacto con la empresa a lo largo de la jornada del martes.<\/p>\n
Fuentes del sector estiman que el impacto inicial de las siete empresas oscilar\u00e1 entre los 6.000 y 7.000 profesionales, cifra que ser\u00e1 objeto de negociaci\u00f3n durante las pr\u00f3ximas semanas.<\/b> De esa forma, el ajuste podr\u00eda reducirse entre 1.000 y 2.000 puestos para as\u00ed concretar el ERE en el entorno de las 5.000 bajas. Dicho tijeretazo est\u00e1 contemplado impl\u00edcitamente en el plan estrat\u00e9gico que la teleco present\u00f3 el pasado 4 de noviembre, donde se contemplan unos ahorros de costes de alrededor de 2.300 millones de euros para 2028 y 3.000 millones de euros para 2030, unas cifras en las que se incluyen partidas ligadas a los gastos de personal.<\/p>\n
El sindicato UGT ya inform\u00f3 hace justo siete d\u00edas<\/a> de que, \u00abtras recibir la comunicaci\u00f3n formal que activa el plazo de una semana para constituir las comisiones negociadoras, cumpliremos con el mandato legal del Estatuto de los Trabajadores y negociaremos de buena fe, desde el di\u00e1logo y el consenso, pero con la firmeza que otorga su posici\u00f3n mayoritaria en el grupo\u00bb. El \u00faltimo ERE que realiz\u00f3 Telef\u00f3nica se sald\u00f3 con la salida de casi 3.400 trabajadores de la empresa <\/a>(un 33% menos que las 5.124 bajas planteadas al comienzo de las negociaciones) y el acuerdo con los sindicatos se cerr\u00f3 en enero de 2024. El coste del despido colectivo de 2024 se situ\u00f3 en alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos) para la compa\u00f1\u00eda, que abon\u00f3 una media de unos 380.000 euros por trabajador,<\/b> una cifra esta \u00faltima inferior a la de los planes de salida acometidos por la compa\u00f1\u00eda en los \u00faltimos a\u00f1os. No obstante, el ahorro promedio para la empresa a ra\u00edz del ERE se sit\u00faa en unos 285 millones de euros anuales, seg\u00fan informa la agencia Ep.<\/p>\n En este contexto, el ministro para la Transformaci\u00f3n Digital y de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00d3scar L\u00f3pez, defendi\u00f3 la semana pasada que el ERE deber\u00e1 desarrollarse en el marco de un proceso de acuerdo con la representaci\u00f3n de los trabajadores<\/b>. \u00abPuedo indicar que la posici\u00f3n del Gobierno va a ser muy clara. Lo que ocurra tiene que ser siempre con acuerdo de los sindicatos\u00bb, subray\u00f3 el ministro, cuyo gobierno posee un 10% de Telef\u00f3nica a trav\u00e9s de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).<\/p>\n WhatsApp<\/a>Facebook<\/a>Twitter<\/a>Linkedin<\/a>Beloud<\/a>Bluesky<\/a><\/p>\n