{"id":253389,"date":"2025-11-24T15:24:09","date_gmt":"2025-11-24T15:24:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/253389\/"},"modified":"2025-11-24T15:24:09","modified_gmt":"2025-11-24T15:24:09","slug":"telefonica-propone-un-ere-para-5-319-trabajadores-de-las-tres-filiales-principales-y-movistar-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/253389\/","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica propone un ERE para 5.319 trabajadores de las tres filiales principales y Movistar+ | Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"

La direcci\u00f3n de Telef\u00f3nica ha comunicado este lunes a los sindicatos con mayor representaci\u00f3n (UGT, CC OO y Sumados-Fetico) que el expediente de regulaci\u00f3n de empleo<\/a> (ERE) afectar\u00e1 a 5.319 empleados de las tres filiales principales \u2015Telef\u00f3nica Espa\u00f1a, M\u00f3viles y Soluciones\u2015 y Movistar+, lo que supone un 37% de la plantilla total de 14.457 trabajadores de estas cuatro sociedades. La compa\u00f1\u00eda ha justificado los expedientes por causas organizativas, t\u00e9cnicas y de producci\u00f3n.<\/p>\n

La afectaci\u00f3n en las tres filiales sujetas al Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) es de 5.040 trabajadores, con la siguiente distribuci\u00f3n: 3.649 personas en Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a (41,04% sobre una plantilla total de 8.892 trabajadores); 1.124 personas en Telef\u00f3nica M\u00f3viles (31,34% sobre 3.587 trabajadores); y 267 personas en Telef\u00f3nica Soluciones (23,89% sobre 1.118 trabajadores). <\/p>\n

Asimismo, este lunes se ha constituido tambi\u00e9n la mesa del ERE de Movistar+, la plataforma de televisi\u00f3n de pago, para la que Telef\u00f3nica ha propuesto 279 salidas sobre una plantilla de 860 personas, es decir, una afectaci\u00f3n de un 32,45% del total.<\/p>\n

Los ERE restantes, un total de tres -en la matriz, Telef\u00f3nica S.A. Telef\u00f3nica Global Solutions, Telef\u00f3nica Innovaci\u00f3n Digital-<\/a> se sabr\u00e1n este martes, en otra reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n. Hasta que no se comunique el alcance de estos despidos no se conocer\u00e1 el n\u00famero total de afectados sobre la plantilla total que emplea Telef\u00f3nica en Espa\u00f1a. <\/p>\n

Si se aplicara el ERE con esta propuesta inicial, el n\u00famero total de empleados en las tres sociedades descender\u00eda de 13.597 a 8.557 trabajadores; y los de Movistar+ , de 860 a 581 trabajadores. Si se suman los despidos que se comunicar\u00e1n ma\u00f1ana, martes, a las otras cuatro sociedades afectadas, la cifra total de afectaci\u00f3n inicial en todo el grupo rondar\u00e1 entre los 6.000 y 7.000 empleados. <\/p>\n

No obstante, estas cifras se ver\u00e1n rebajadas notablemente durante el proceso de negociaci\u00f3n. En el \u00faltimo ERE de 2024, que afect\u00f3 solo a estas tres empresas amparadas por el CEV, se produjo una reducci\u00f3n del 33% de la afectaci\u00f3n durante la negociaci\u00f3n, que pas\u00f3 de 5.124 de la propuesta inicial a 3.421 trabajadores finalmente. <\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda ya notific\u00f3 su intenci\u00f3n de presentar un proceso de despidos colectivos el pasado lunes, d\u00eda 17, a los representantes de los trabajadores. Tras la constituci\u00f3n entre el lunes y el martes de esta semana de las mesas de negociaci\u00f3n de cada una de las filiales afectadas, la direcci\u00f3n y los representantes de los trabajadores tendr\u00e1n un plazo de 30 d\u00edas para negociar tanto el n\u00famero final de despidos como las condiciones econ\u00f3micas de las salidas. <\/p>\n

Si se agotan los plazos m\u00e1ximos, la firma del acuerdo se puede realizar antes de que acabe este a\u00f1o o a comienzos de 2026, como pretende la empresa, con el fin de imputar el coste del ERE en las cuentas del ejercicio fiscal de 2025. Telef\u00f3nica acumula ya unas p\u00e9rdidas netas de 1.080 millones de euros hasta finales de septiembre<\/a>, debido a las minusval\u00edas provocadas por la venta de varias filiales hispanoamericanas (Argentina, Ecuador, Uruguay, Per\u00fa y Colombia). De esta forma, los n\u00fameros rojos se concentrar\u00edan en 2025, dejando limpio el balance de 2026.<\/p>\n

En relaci\u00f3n con el ERE de 2024, Telef\u00f3nica constituy\u00f3 provisiones por un monto de aproximadamente 1.300 millones de euros (antes de impuestos) para hacer frente a las 3.421 desvinculaciones, lo que represent\u00f3 un coste unitario medio de alrededor de 380.000 euros por empleado. Aplicando este mismo indicador de gasto, el nuevo ERE podr\u00eda elevar la provisi\u00f3n total hasta los 2.000 millones de euros. Es importante destacar que esta cantidad global incluye los costes sociales inherentes a las salidas, tales como las prestaciones por desempleo y las cotizaciones a la Seguridad Social hasta la edad de jubilaci\u00f3n. Estos gastos son asumidos directamente por la empresa y no por el Estado, en virtud de la denominada cl\u00e1usula Telef\u00f3nica. Esta disposici\u00f3n legal fue promulgada espec\u00edficamente a ra\u00edz de un ERE de gran magnitud implementado por la operadora en 2011.<\/p>\n

Peticiones sindicales<\/p>\n

Los sindicatos han exigido que, paralelamente a la negociaci\u00f3n del ERE, se abran de forma inmediata las mesas de todos los convenios colectivos, y han reclamado una vigencia m\u00ednima de los mismos hasta 2030 para garantizar la estabilidad laboral, y en coherencia con la duraci\u00f3n del Plan Estrat\u00e9gico Transform & Grow que se extiende desde 2026 a 2030.<\/p>\n

Las organizaciones sindicales rechazan la posibilidad de alcanzar acuerdos segmentados que aborden individualmente a cada una de las filiales involucradas. En este sentido, enfatizan que su respaldo a cualquier ERE dentro del grupo est\u00e1 supeditado a la garant\u00eda del porvenir de la totalidad de la plantilla que contin\u00fae vinculada a la empresa. Este compromiso incluye, de manera expl\u00edcita, la prolongaci\u00f3n de los distintos convenios colectivos hasta el a\u00f1o 2030.<\/p>\n

Asimismo, los representantes de los trabajadores sostienen que el principio de voluntariedad constituye un requisito imprescindible en cualquier proceso de desvinculaci\u00f3n laboral. Han fijado como objetivo central de la mesa de negociaci\u00f3n igualar, o incluso superar, las condiciones establecidas en el ERE acordado en 2024, el cual facilit\u00f3 la salida de 3.421 empleados a trav\u00e9s de un esquema de prejubilaciones y bajas incentivadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La direcci\u00f3n de Telef\u00f3nica ha comunicado este lunes a los sindicatos con mayor representaci\u00f3n (UGT, CC OO y…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":253390,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[82,5702,95,94,17205,25,24,8335,23,6538,1826],"class_list":{"0":"post-253389","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia","8":"tag-business","9":"tag-despido","10":"tag-economia","11":"tag-economy","12":"tag-ere","13":"tag-es","14":"tag-espana","15":"tag-marc-murtra","16":"tag-spain","17":"tag-telecomunicaciones","18":"tag-telefonica"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115605371029741356","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=253389"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253389\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/253390"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=253389"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=253389"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=253389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}