{"id":255348,"date":"2025-11-25T16:42:07","date_gmt":"2025-11-25T16:42:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/255348\/"},"modified":"2025-11-25T16:42:07","modified_gmt":"2025-11-25T16:42:07","slug":"el-gobierno-aprueba-el-desarrollo-reglamentario-de-los-contratos-formativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/255348\/","title":{"rendered":"El Gobierno aprueba el desarrollo reglamentario de los contratos formativos"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Consejo de Ministros<\/strong> ha aprobado este martes el desarrollo reglamentario del art\u00edculo 11 del Estatuto de los Trabajadores. Este apartado regula los <strong>contratos formativos<\/strong>. El Gobierno busca garantizar una formaci\u00f3n de \u00abcalidad\u00bb y \u00abadaptada\u00bb a la realidad productiva del pa\u00eds, seg\u00fan anuncio el lunes la vicepresidenta segunda y <strong>ministra de Trabajo<\/strong>, <strong>Yolanda D\u00edaz<\/strong>. <\/p>\n<p>Este cambio en el reglamente es una de las disposiciones aprobadas en la <strong>reforma laboral<\/strong> para garantizar \u00abderechos laborales plenos en relaci\u00f3n a la retribuci\u00f3n, al salario, a la jornada laboral y al convenio\u00bb. D\u00edaz destac\u00f3 el lunes que, \u00abcuanto m\u00e1s cerca est\u00e9 la formaci\u00f3n al lugar local, m\u00e1s exitosa ser\u00e1 la <strong>empleabilidad<\/strong>\u00ab. Adem\u00e1s, ha resaltado que el Tribunal Supremo ya resolvi\u00f3 \u00ablo que es una formaci\u00f3n no profesional y lo que es un contrato formativo\u00bb. <\/p>\n<p>Con este cambio en la normativa se cumple con una de las exigencias de la labor formativa, disponiendo de un convenio adaptado a los estudios y a la actividad productiva, la tutorizaci\u00f3n del proceso y la formaci\u00f3n laboral. Tambi\u00e9n se pide en el Estatuto de Pr\u00e1cticas no Profesionales en las Empresas, y con un control para conocer que el puesto y las actividades est\u00e1n relacionadas.<\/p>\n<p>Seg\u00fan D\u00edaz, \u00absi una persona joven se incorpora a una empresa con un <strong>contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong>, va a tener, por tanto, asegurados sus derechos como trabajador o trabajadora y sus derechos como persona en formaci\u00f3n\u00bb. <\/p>\n<p>Uso fraudulento de los falsos becarios<\/p>\n<p>La ministra de Trabajo tambi\u00e9n ha denunciado que en Espa\u00f1a apenas se utilizan los contratos formativos. Esto se debe al uso fraudulento de los <strong>falsos becarios<\/strong>, con <strong>1,7 millones<\/strong>, el 22% de ellos mayores de 30 a\u00f1os. Estos n\u00fameros resaltan frente a solo <strong>54.987 contratos formativos<\/strong>. <\/p>\n<p>D\u00edaz ha afirmado que esta situaci\u00f3n es \u00abuna aut\u00e9ntica coladera para eludir derechos y salarios, que es justamente lo que no quiere la reforma laboral\u00bb. En este sentido, la ministra ha recordado que el Gobierno aprob\u00f3 hace cuatro a\u00f1os el estatuto de Pr\u00e1cticas de Personas no Profesionales (<strong>Estatuto del Becario<\/strong>), otras de las disposiciones de la reforma laboral, que ha <strong>transformado el mercado laboral espa\u00f1ol<\/strong>. <\/p>\n<p>Ha afirmado que es una reforma alabada por el \u00abFondo Monetario Internacional, la OCDE, la Comisi\u00f3n Europea, que nadie la combate\u00bb. <\/p>\n<p>Modalidades de los contratos formativos<\/p>\n<p>Seg\u00fan el <strong>Real Decreto Ley 32\/2021<\/strong> de medidas urgentes para la reforma laboral, los contratos formativos tendr\u00e1n dos modalidades: formaci\u00f3n en alternancia y obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional. Antes eran tres tipos. <\/p>\n<p>El contrato en alternancia redefine los l\u00edmites aplicativos, retributivos y temporales para poder adquirir la competencia profesional adecuada correspondiente a una formaci\u00f3n profesional, universidad o cualificaciones profesionales del <strong>Sistema Nacional de Empleo<\/strong>. <\/p>\n<p>Este tipo de contratos se pueden concertar con personas de cualquier edad, a excepci\u00f3n de las cualificaciones profesionales, con l\u00edmite de hasta 30 a\u00f1os y una duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos a\u00f1os. Las jornadas no ser\u00e1n superiores al 65% el primer a\u00f1o y 85% el segundo, sin poder realizar horas extra, trabajo a turnos o jornadas nocturnas. La <strong>retribuci\u00f3n <\/strong>se adapta al convenio y no podr\u00e1 bajar del 60% el primer a\u00f1o y 75% el segundo. <strong>Nunca ser\u00e1 menor al salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong> (SMI).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, un tutor deber\u00e1 encargarse de <strong>monitorizar la formaci\u00f3n<\/strong> individual y el correcto cumplimiento de los objetivos del contrato. Estos contratos podr\u00e1n celebrarse hasta un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os (o cinco en caso de personas con discapacidad). Tendr\u00e1n entre seis meses y un a\u00f1o de duraci\u00f3n. <\/p>\n<p>La Seguridad Social se encargar\u00e1 de <strong>prevenir las posibles contingencias<\/strong>, como las prestaciones por desempleo o la cobertura del Fondo de Garant\u00eda Salarial. <\/p>\n<p>Se permiten hasta tres contratos formativos en empresas de hasta 10 trabajadores<\/p>\n<p>El cambio en la norma establece que en los centros de trabajo de hasta 10 personas trabajadoras el n\u00famero m\u00e1ximo de contratos formativos al mismo tiempo se limitar\u00e1 a tres. En los centros de de trabajo de entre 11 y 30 trabajadores, el l\u00edmite es de siete. <\/p>\n<p>En cuanto a los centro de trabajo con <strong>m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong>, el l\u00edmite es del <strong>20% del total de la plantilla<\/strong>, con un m\u00e1ximo de 30. En este sentido, para determinar la plantilla, \u00abno se computaran las vinculadas a la empresa por un contrato formativo\u00bb. Por otro lado, las personas con contratos a tiempo parcial o de duraci\u00f3n determinada \u00abcomputar\u00e1 como una persona trabajadora m\u00e1s\u00bb. <\/p>\n<p>Las personas con discapacidad contratadas mediante contratos formativos no se computar\u00e1n a efectos del n\u00famero m\u00e1ximo de estos contratos. Los <strong>convenios colectivos sectoriales podr\u00e1n modificar los l\u00edmites<\/strong> o sustituirlos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el desarrollo reglamentario del art\u00edculo 11 del Estatuto de los&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":255349,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[17,18,25,24,13,14,11,19,20,9,10,15,16,23,12,21,22],"class_list":{"0":"post-255348","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-espana","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-es","11":"tag-espana","12":"tag-featured-news","13":"tag-featurednews","14":"tag-headlines","15":"tag-latest-news","16":"tag-latestnews","17":"tag-news","18":"tag-noticias","19":"tag-noticias-destacadas","20":"tag-noticiasdestacadas","21":"tag-spain","22":"tag-titulares","23":"tag-ultimas-noticias","24":"tag-ultimasnoticias"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115611339579618027","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/255348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=255348"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/255348\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/255349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=255348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=255348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=255348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}