Trabajo remite una carta a la SEPI en la que tacha de \u00abindecente\u00bb el ERE de Telef\u00f3nica<\/p>\n
![\"Trabajo](\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/034e1642-c858-4399-94f8-712f372af1b6_16-9-aspect-ratio_default_0.jpg\")
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\n A los 5.337 despidos comunicados este lunes<\/a> para las principales divisiones de negocio, se han sumado hoy otras 751 salidas. Entre los recortes planteados hoy golpe es especialmente significativo en Telef\u00f3nica S.A., el centro corporativo del grupo, donde la empresa propone prescindir de 378 personas, lo que supone eliminar al 33% de una plantilla de 1.160 trabajadores.\n <\/p>\n \n Los despidos comunicados este martes se extienden tambi\u00e9n a Telef\u00f3nica Innovaci\u00f3n Digital, con un recorte de 233 empleos (el 23% de la plantilla total), y en Telef\u00f3nica Global Solutions, la filial de negocios internacionales, donde el ajuste afectar\u00e1 a 140 empleados (un 22%).\n <\/p>\n \n Con la incorporaci\u00f3n de estos \u00faltimos datos, la propuesta de despido colectivo alcanza un total de 6.088 trabajadores en todo el grupo. El grueso de la afectaci\u00f3n se concentra en las divisiones cuyo ajuste se comunic\u00f3 este lunes: Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a (3.649 afectados), Telef\u00f3nica M\u00f3viles (1.124), Movistar+ (279) y Telef\u00f3nica Soluciones (267). El ERE propuesto alcanza finalmente al 24% de la plantilla de la teleco en Espa\u00f1a, que est\u00e1 en torno a 25.000 trabajadores.\n <\/p>\n Negociaci\u00f3n conjunta<\/p>\n \n La informaci\u00f3n sobre el alcance real del despido colectivo ha llegado con cuentagotas debido a la decisi\u00f3n de abordar el ERE mediante negociaciones individuales en cada divisi\u00f3n, en lugar de un proceso unitario. Esto implica mesas de di\u00e1logo separadas y el riesgo de que las condiciones de salida difieran entre departamentos.\n <\/p>\n \n UGT y CCOO (sindicatos mayoritarios junto a Sumados-Fetico) han mostrado su rechazo frontal a este planteamiento. En un comunicado conjunto, han se\u00f1alado que \u201cno comparten ni consideran justificada\u201d la necesidad de recurrir a despidos colectivos y defienden que existen alternativas organizativas viables.\n <\/p>\n \n Ante la estrategia de la empresa de fragmentar el proceso en siete mesas diferentes, los representantes de los trabajadores advierten de que no aceptar\u00e1n acuerdos parciales y que tanto los ERE como la negociaci\u00f3n de los convenios colectivos deben avanzar de forma coordinada y cerrarse a la vez en todas las empresas del grupo. El objetivo es blindar la \u201cunidad de plantilla\u201d y evitar que se pacten condiciones peores en las filiales con menos fuerza sindical.\n <\/p>\n La batalla por la rebaja de cifras<\/p>\n \n Fuentes sindicales asumen que las cifras presentadas esta semana son una propuesta de m\u00e1ximos que se ver\u00e1 rebajada durante el proceso de negociaci\u00f3n de 30 d\u00edas que acaba de arrancar. Existe un precedente inmediato: en el ERE de principios de 2024, la negociaci\u00f3n logr\u00f3 reducir la afectaci\u00f3n inicial en un 33%, pasando de una propuesta de 5.124 salidas a las 3.421 finales<\/a>.\n <\/p>\n \n La l\u00ednea roja para los representantes de los trabajadores sigue siendo la voluntariedad. \u201cNosotros queremos que sea voluntario, universal, que conecte con la jubilaci\u00f3n y que tenga mejoras respecto al anterior ERE\u201d, explica V\u00edctor Manuel Pascual, secretario general de CCOO en el grupo. Aquel acuerdo previo tuvo un coste para la empresa de 1.300 millones de euros y garantiz\u00f3 a los mayores de 56 a\u00f1os el 68% de su salario regulador hasta los 63 a\u00f1os, manteniendo cotizaciones y seguro m\u00e9dico.\n <\/p>\n \n Este nuevo ajuste responde a la estrategia de \u201ceficiencia\u201d del plan estrat\u00e9gico del presidente Marc Murtra, que busca liberar 3.000 millones de euros para 2030, reducir la deuda de m\u00e1s de 28.000 millones y financiar el giro hacia la IA y la ciberseguridad<\/a>.\n <\/p>\n \n Sin embargo, la maniobra tiene una lectura pol\u00edtic: es el primer gran ERE que se ejecuta con la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) sentada en el consejo de administraci\u00f3n con un 10% del capital. Aunque el ministro \u00d3scar L\u00f3pez ha insistido en que \u201clo que ocurra tiene que ser siempre con acuerdo de los sindicatos\u201d, el proceso arranca con un fuerte rechazo por parte del Ministerio de Trabajo. La vicepresidenta segunda, Yolanda D\u00edaz, ha calificado este martes de \u201cindecente\u201d<\/a> que una empresa con beneficios y participaci\u00f3n p\u00fablica plantee este tipo de recorte.\n <\/p>\n \n D\u00edaz ha confirmado el env\u00edo de una carta a la SEPI exigiendo explicaciones y ha advertido de que \u201cel dinero p\u00fablico no est\u00e1 para despedir a nadie\u201d. Por su parte, el holding p\u00fablico ha tratado de rebajar la tensi\u00f3n pol\u00edtica asegurando que su exigencia en el consejo de administraci\u00f3n es que cualquier medida laboral sea \u201cfruto de la negociaci\u00f3n y el acuerdo\u201d con los sindicatos.\n <\/p>\n \n —\n <\/p>\n
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