{"id":255959,"date":"2025-11-26T00:57:08","date_gmt":"2025-11-26T00:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/255959\/"},"modified":"2025-11-26T00:57:08","modified_gmt":"2025-11-26T00:57:08","slug":"las-mejoras-que-los-sindicatos-pelearan-para-los-empleados-de-telefonica-que-seguiran-tras-el-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/255959\/","title":{"rendered":"Las mejoras que los sindicatos pelear\u00e1n para los empleados de Telef\u00f3nica que seguir\u00e1n tras el ERE"},"content":{"rendered":"

Telef\u00f3nica <\/strong>ya ha trasladado a los sindicatos su intenci\u00f3n de ejecutar un ERE <\/strong>para dar salida a 6.088 empleados<\/a> procedentes de siete filiales distintas. Pero ahora las dos partes iniciar\u00e1n una marat\u00f3n de reuniones para llegar a un acuerdo definitivo sobre este nuevo plan de despidos, que deber\u00eda cerrarse en los pr\u00f3ximos 28 d\u00edas.<\/p>\n

En el \u00faltimo\u00a0ERE<\/strong>\u00a0de la operadora, firmado en enero de 2024, Telef\u00f3nica <\/strong>propuso inicialmente un recorte de plantilla de 5.124 personas, que acab\u00f3 rebaj\u00e1ndose tras una ronda de negociaciones hasta la cifra definitiva de 3.420 salidas. En esta ocasi\u00f3n, los sindicatos tienen visiones distintas sobre qu\u00e9 margen tienen para disminuir el n\u00famero.<\/p>\n

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\"Telef\u00f3nica<\/p>\n

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\u00abNuestra intenci\u00f3n es que las salidas sean prioritariamente voluntarias\u00bb, explican desde CCOO<\/strong>, \u00abpero todo depender\u00e1 de c\u00f3mo reaccionen los trabajadores para ver si se rebaja la cifra final de despidos o no. No depende tanto de nosotros, sino de c\u00f3mo lo acoja la propia plantilla\u00bb, rematan.<\/p>\n

Desde UGT<\/strong>, sin embargo, tienen una visi\u00f3n completamente diferente. \u00abHay que hacer precisamente el trabajo contrario\u00bb, arrancan diciendo. \u00abLa empresa ha movido ficha ahora, pero nuestra posici\u00f3n es que el n\u00famero de salidas sea lo m\u00e1s bajo posible\u00bb, relatan. En esa l\u00ednea, aseguran que est\u00e1n dispuestos a \u00abforzar la maquinaria\u00bb al m\u00e1ximo, independientemente del n\u00famero de voluntarios que quieran presentarse.<\/p>\n

\u00abEstamos haciendo todos los an\u00e1lisis de las pir\u00e1mides poblacionales de cada filial para hacer el esfuerzo de reducir la cifra de los 6.088 planteados por Telef\u00f3nica<\/strong>\u00ab, inciden en UGT<\/strong>. La postura es parecida a la de Fetico-Sumados<\/strong>, que defiende que \u00abdesde luego el n\u00famero tendr\u00e1 que bajar de forma sustancial para asegurar que no existan despidos forzados\u00bb. <\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de cu\u00e1l sea la cifra definitiva de despidos, los sindicatos tienen intenci\u00f3n de pelear para mejorar las condiciones de la plantilla que se quede en la compa\u00f1\u00eda. Seg\u00fan las \u00faltimas memorias de Telef\u00f3nica<\/strong>, en 2024 contaban con 25.000 empleados en Espa\u00f1a<\/strong>, y los representantes de los trabajadores quieren aprovechar la situaci\u00f3n para conseguir algunas mejoras.<\/p>\n

\u00abEstamos analiz\u00e1ndolo todo. Pero este tema es precisamente el que vamos a empezar a negociar este mi\u00e9rcoles para ver la predisposici\u00f3n que tiene la empresa\u00bb, deslizan desde UGT, <\/strong>donde consideran que revisar las condiciones del teletrabajo y la jornada laboral ser\u00edan las dos medidas \u00abque m\u00e1s podr\u00edan beneficiar a la plantilla y que no tendr\u00edan impacto econ\u00f3mico\u00bb. \u00abPediremos extender los convenios colectivos en todas las filiales, y no solo en las afectadas. Pero luego estudiaremos c\u00f3mo amoldarnos a cada empresa para ver posibles mejoras concretas, por ejemplo en los salarios\u00bb, afirman.<\/p>\n

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\"La<\/p>\n

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En CCOO <\/strong>la primera reclamaci\u00f3n ser\u00e1 la \u00abestabilidad y garant\u00eda de trabajo\u00bb para los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, el periodo que contempla el nuevo plan estrat\u00e9gico de Telef\u00f3nica<\/strong>. \u00abNecesitamos que la gente est\u00e9 tranquila, porque ha habido mucho varapalo con estos ERE<\/strong> y no queremos que un cambio pol\u00edtico o en el accionariado de la empresa provoque otro. Y luego tendremos que revisar cosas como los salarios o el teletrabajo, que interesan mucho a la plantilla\u00bb, destacan. <\/p>\n

En Fetico-Sumados<\/strong> explican que sus reivindicaciones pasar\u00e1n por vigencia hasta el 2030 del convenio y revisiones salariales en el 2026 y 2029. Y luego pretenden entrar en otros tres ejes concretos: clasificaci\u00f3n profesional, modelo de remuneraci\u00f3n salarial y conciliaci\u00f3n. <\/p>\n

Las filiales que podr\u00edan tener problemas para encontrar voluntarios<\/p>\n

Desde CCOO<\/strong> apuntan que no est\u00e1n preocupados por los despidos de las tres principales filiales afectadas (Telef\u00f3nica Espa\u00f1a<\/strong>,\u00a0Telef\u00f3nica Soluciones<\/strong>\u00a0y\u00a0Telef\u00f3nica M\u00f3viles<\/strong>), que forman parte del\u00a0CEV (Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas<\/strong>). \u00abEn el \u00faltimo ERE<\/strong>, que afect\u00f3 a estas empresas, hubo m\u00e1s peticiones para apuntarse al proceso que plazas disponibles. Y esperamos que en este caso sea parecido, por eso no nos preocupa tanto\u00bb, sostienen. <\/p>\n

En otras tres jur\u00eddicas, como son Telef\u00f3nica Global Solutions<\/strong>, Telef\u00f3nica S.A.<\/strong>\u00a0y Telef\u00f3nica Innovaci\u00f3n Digital<\/strong>, CCOO<\/strong> muestra m\u00e1s dudas sobre la posibilidad de que los cupos se cubran de manera voluntaria. \u00abLas pir\u00e1mides poblacionales, la antig\u00fcedad y la edad de esas plantillas son bastante distintas a las de las empresas del CEV<\/strong>\u00ab, comentan.<\/p>\n

Por \u00faltimo, Movistar+<\/strong> puede considerarse que va por libre, porque no pertenece al CEV<\/strong> pero s\u00ed hay m\u00e1s optimismo para intentar evitar los despidos forzosos. \u00abNo han tenido un ERE <\/strong>en a\u00f1os, as\u00ed pensamos que podr\u00eda haber muchos voluntarios\u00bb, recalcan en CCOO<\/strong>.<\/p>\n

La ronda de negociaciones se organizar\u00e1 a partir de ahora en dos tandas. Los lunes y los mi\u00e9rcoles de cada semana se negociar\u00e1n los ERE <\/strong>de las tres filiales que componen el CEV<\/strong>. Y los martes y los jueves las dos partes se sentar\u00e1n a hablar sobre las otras cuatro jur\u00eddicas. De nuevo, Movistar+<\/strong> va por libre, porque durante esta primera semana las negociaciones de su plan de despidos tendr\u00e1n lugar el lunes y el mi\u00e9rcoles, pero a partir de la semana cambiar\u00e1n a martes y jueves. <\/p>\n

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