{"id":256134,"date":"2025-11-26T03:40:20","date_gmt":"2025-11-26T03:40:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/256134\/"},"modified":"2025-11-26T03:40:20","modified_gmt":"2025-11-26T03:40:20","slug":"los-sindicatos-piden-un-incremento-del-salario-minimo-hasta-1-273-euros-brutos-al-mes-un-75-mas-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/256134\/","title":{"rendered":"Los sindicatos piden un incremento del salario m\u00ednimo hasta 1.273 euros brutos al mes, un 7,5% m\u00e1s | Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"

El Ministerio de Trabajo ha vuelto a convocar este a\u00f1o a una comisi\u00f3n de expertos<\/a> a la que ha encargado que recomiende cu\u00e1nto deber\u00eda crecer el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) para ajustarse con el 60% del salario medio neto, de manera que el suelo retributivo no pierda poder adquisitivo ni ritmo de subida respecto al resto de retribuciones. Los sindicatos se han anticipado a esta recomendaci\u00f3n y han emitido este martes su propuesta<\/a> para cumplir con esas condiciones: UGT y CC OO piden que el SMI crezca en 2026 un 7,5%, hasta 1.273 euros brutos al mes repartidos en 14 pagas. Son 89 euros m\u00e1s al mes que actualmente (1.184). Adem\u00e1s, han insistido en que no pactar\u00e1n un incremento del SMI si el Gobierno no evita que las empresas compensen el aumento con la absorci\u00f3n de pluses<\/a>.<\/p>\n

Esta propuesta de los sindicatos parte de la hip\u00f3tesis de que este nivel retributivo tributar\u00e1 el a\u00f1o que viene, a diferencia de lo que sucede actualmente. Seg\u00fan los c\u00e1lculos de los sindicatos, si la menor retribuci\u00f3n posible deja de estar exenta de IRPF, para seguir suponiendo el 60% del salario medio neto deber\u00eda subir ese 7,5%. Los representantes de los trabajadores defienden que ha llegado el momento de que el SMI tribute y por ello proponen un aumento de esas caracter\u00edsticas. <\/p>\n

Una de las particularidades de este a\u00f1o en el encargo de Trabajo a los expertos es que les ha pedido dos escenarios de incremento<\/a>: con cu\u00e1l se alcanzar\u00eda el 60% del salario medio si el SMI tributa y con cu\u00e1l si no lo hace. Esta es una de las peleas habituales de los \u00faltimos a\u00f1os entre el Ministerio de Hacienda y el de Trabajo. Dado que la incidencia del SMI es cada vez mayor entre los asalariados, por el fuerte incremento de los \u00faltimos a\u00f1os, m\u00e1s voces defienden que este nivel retributivo deber\u00eda dejar de estar exento de IRPF. Esta es una tesis que coincide con el planteamiento actual de los sindicatos. CC OO ya lo defendi\u00f3 el a\u00f1o pasado y ahora tambi\u00e9n lo hace UGT.<\/p>\n

El departamento de Yolanda D\u00edaz se anticip\u00f3 a la disyuntiva requiriendo el doble planteamiento a los expertos. Aunque la vicepresidenta segunda especific\u00f3 en octubre<\/a> que prefiere que el SMI no tribute, dijo que la que decisi\u00f3n compete al ministerio de Mar\u00eda Jes\u00fas Montero. Esta posici\u00f3n choca con la de los \u00faltimos a\u00f1os, en los que Trabajo ha venido reivindicando su posici\u00f3n en el debate y solicitaba que no tribute. Preguntada este martes por esta propuesta de los sindicatos tras el Consejo de Ministros, la vicepresidenta segunda no ha opinado sobre si el SMI deber\u00eda tributar o no, pero s\u00ed ha avisado de que si lo hace la subida ser\u00e1 importante. \u201cVoy a pedirle a la comisi\u00f3n [de expertos] los dos c\u00e1lculos. Los llevar\u00e9 a la mesa de di\u00e1logo social. Si es con tributaci\u00f3n, ya les digo que la subida va a ser relevante\u201d, ha comentado D\u00edaz. <\/p>\n

La propuesta de los sindicatos elevar\u00eda el salario m\u00ednimo un 7,5%, la mayor alza desde el aumento de 2023, cuando el SMI se elev\u00f3 un 8%. Aquel avance tan importante se justificaba en el aceler\u00f3n de la inflaci\u00f3n el a\u00f1o anterior por la invasi\u00f3n rusa de Ucrania (8,4% en el promedio anual<\/a>). Sin embargo, ahora el promedio del aumento del \u00cdndice de Precios al Consumidor en lo que llevamos de a\u00f1o es del 2,6%. <\/p>\n

En la presentaci\u00f3n de la propuesta conjunta, el vicesecretario general de Pol\u00edtica Sindical de UGT, Fernando Luj\u00e1n, ha defendido que el elevado planteamiento sindical se justifica en la probable tributaci\u00f3n del SMI y en otros elementos, como la necesidad de \u201cacercar\u201d las retribuciones espa\u00f1olas al promedio europeo y para \u201ccerrar\u201d la brecha salarial entre hombres y mujeres. Por su parte, el secretario de Acci\u00f3n Sindical de CC OO, Javier Pacheco, ha defendido que la ratificaci\u00f3n de la Carta Social Europea compromete al Gobierno de Espa\u00f1a a que el SMI al menos se iguale con el 60% del salario medio neto. PSOE y Sumar se comprometieron en su programa de Gobierno con esta meta e incluso a fijarla por ley<\/a>.<\/p>\n

Freno a la absorci\u00f3n de pluses<\/p>\n

Otro aspecto normativo que se ha abordado en la rueda de prensa es la exigencia sindical al Gobierno de que impida que las empresas puedan compensar el incremento del SMI mediante la eliminaci\u00f3n o absorci\u00f3n de pluses. CC OO y UGT condicionaron su apoyo al incremento del a\u00f1o pasado a que el Ejecutivo cortase esta posibilidad, un aspecto que espanta a las patronales y que ya han advertido que impugnar\u00e1n si se confirma. Tanto Luj\u00e1n como Pacheco han dejado claro que esa exigencia se mantiene y que, aunque coincidan en la cifra con el ministerio, no pactar\u00e1n con Trabajo si el Gobierno no fructifica este cambio por decreto. Este aspecto se est\u00e1 negociando en la mesa que aborda la trasposici\u00f3n de la directiva europea de salarios m\u00ednimos, una normativa que acaba de validar la justicia europea<\/a> con una rebaja de su alcance.<\/p>\n

La subida del salario m\u00ednimo es una buena noticia anual para el Ejecutivo, una pol\u00edtica que no est\u00e1 sujeta a su habitual precariedad parlamentaria que sufren PSOE y Sumar. Al no requerir la convalidaci\u00f3n del poder legislativo, cada a\u00f1o el Gobierno saca adelante la subida por decreto. A diferencia de la reducci\u00f3n de jornada, que fracas\u00f3 en el Congreso en septiembre<\/a>, esta medida no chocar\u00e1 con el rechazo de la mayor\u00eda de derechas en el Parlamento.<\/p>\n

Los \u00faltimos a\u00f1os Trabajo solo convence a los representantes de los trabajadores, con los empresarios en contra las subidas. El \u00faltimo incremento del SMI que CEOE y Cepyme avalaron fue en el acuerdo de enero de 2020<\/a>, que elevaba el SMI a 950 euros mensuales. Ese fue el primer aumento con D\u00edaz como ministra de Trabajo.<\/p>\n

Un 61% de incremento<\/p>\n

El salario m\u00ednimo ha crecido un 61% desde 2018, a\u00f1o en que Pedro S\u00e1nchez lleg\u00f3 a la Moncloa. Entonces la menor retribuci\u00f3n posible se situaba en 736 euros brutos al mes en 14 pagas. Tras la actualizaci\u00f3n de 2025 es de 1.184 euros brutos al mes, hasta igualar, seg\u00fan los c\u00e1lculos del Gobierno, el 60% del salario medio<\/a> de los espa\u00f1oles. <\/p>\n

Hay varias estad\u00edsticas oficiales que condicionan la estimaci\u00f3n de cu\u00e1nto deber\u00eda subir el SMI. Una de las principales es la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL), que elabora el INE y cuyo \u00faltimo dato indica que las empresas dedican a salarios un 2,7% m\u00e1s que el a\u00f1o pasado<\/a>. Tomando en cuenta el total de costes laborales, el incremento es del 3% interanual respecto al segundo trimestre. <\/p>\n

Junto a la ETCL, la estad\u00edstica salarial con menor decalaje temporal es la de convenios colectivos. A diferencia de la anterior, esta no mide la evoluci\u00f3n de la masa salarial en s\u00ed, sino la variaci\u00f3n de las tablas salariales recogidas en los convenios colectivos. Seg\u00fan el \u00faltimo dato disponible (octubre), estas retribuciones pactadas se han incrementado un 3,5%. Tomando en cuenta solo los convenios firmados a lo largo del a\u00f1o, el aumento escala hasta el 4,2%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Ministerio de Trabajo ha vuelto a convocar este a\u00f1o a una comisi\u00f3n de expertos a la que…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":256135,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[17,18,21947,34117,95,25,24,13,14,11,64418,19,20,4455,9,10,15,16,19025,46035,8282,60443,3905,23,12,14207,21,22,64417,4454],"class_list":{"0":"post-256134","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-espana","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-ceoe","11":"tag-comisiones-obreras","12":"tag-economia","13":"tag-es","14":"tag-espana","15":"tag-featured-news","16":"tag-featurednews","17":"tag-headlines","18":"tag-jose-maria-alvarez","19":"tag-latest-news","20":"tag-latestnews","21":"tag-ministerio-de-trabajo-y-economia-social","22":"tag-news","23":"tag-noticias","24":"tag-noticias-destacadas","25":"tag-noticiasdestacadas","26":"tag-patronal","27":"tag-salario-minimo","28":"tag-salarios","29":"tag-sindicalismo","30":"tag-sindicatos","31":"tag-spain","32":"tag-titulares","33":"tag-ugt","34":"tag-ultimas-noticias","35":"tag-ultimasnoticias","36":"tag-unai-sordo","37":"tag-yolanda-diaz"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/256134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=256134"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/256134\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/256135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=256134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=256134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=256134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}