El Gobierno y los sindicatos han alcanzado finalmente un acuerdo sobre la subida salarial de los 3,5 millones de funcionarios para el periodo 2025-2028. Tras d\u00edas de intensas negociaciones, este mi\u00e9rcoles CSIF y UGT -CC OO se pronunciar\u00e1 en las pr\u00f3ximas horas- han pactado con el Ejecutivo que los salarios de los empleados p\u00fablicos subir\u00e1n un 11% en el periodo con un tope del 4% en los dos primeros a\u00f1os,<\/b> pese al rechazo inicial de los sindicatos.<\/p>\n
En 2025 la subida ser\u00e1 del 2,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero.<\/b> Para 2026<\/b>, el incremento ser\u00e1 del 1,5%, <\/b>al que se sumar\u00e1 un 0,5%<\/b>adicional <\/b>en caso de que el IPC<\/b> sea igual o superior al 1,5%, un extra que se pagar\u00eda el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos. En ese a\u00f1o, las retribuciones aumentar\u00e1n un 4,5%, mientras que en 2028 el alza ser\u00e1 del 2%. El efecto arrastre, al revalorizarse los salarios sobre la revalorizaci\u00f3n anterior, permitir\u00e1 alcanzar una subida de hasta el 11,4%. <\/b><\/p>\n
En cuanto al alza de 2025<\/b>, que pone fin a la congelaci\u00f3n salarial, los empleados p\u00fablicos la cobrar\u00e1n a partir de diciembre<\/b> para compensar los retrasos acumulados. Es muy probable que en la Administraci\u00f3n General del Estado el pago llegue antes de acabar el a\u00f1o, pero en comunidades aut\u00f3nomas y ayuntamientos podr\u00eda demorarse hasta 2026. El acuerdo se firmar\u00e1 este jueves con el ministro de Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00d3scar L\u00f3pez.<\/p>\n
CSIF destaca que el acuerdo permitir\u00e1 recuperar un 2,9% de poder adquisitivo.<\/b> \u00abHemos conseguido el mejor acuerdo posible teniendo en cuenta las dificultades que atraviesa el pa\u00eds, la inestabilidad pol\u00edtica, el bloqueo presupuestario y las limitaciones econ\u00f3micas de la Uni\u00f3n Europea y la OTAN (gasto en defensa)\u00bb, ha defendido el sindicato m\u00e1s representativo en las administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n
\u00abLos empleados p\u00fablicos, despu\u00e9s de meses de protestas lideradas por CSIF, se merecen empezar a recuperar poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales, porque de lo contrario el Gobierno manifest\u00f3 su intenci\u00f3n de retirar la propuesta, prolongando la situaci\u00f3n de precariedad de todos los trabajadores\u00bb, a\u00f1ade en un comunicado.<\/p>\n
\u201cEste es un gran acuerdo. Un acuerdo no solo en el que ganan los empleados p\u00fablicos, sino en el que gana la calidad de lo p\u00fablico, la ciudadan\u00eda, gana el pa\u00eds en general. […] Una subida salarial que garantiza el poder adquisitivo porque se recupera en torno a 2,9%. A partir de ah\u00ed, un acuerdo en el que se acaba con la tasa de reposici\u00f3n de efectivos y en el que las ofertas p\u00fablicas de empleo se van a ejecutar en un a\u00f1o. […] Nos tenemos que felicitar por el acuerdo porque est\u00e1n representados todos los empleados p\u00fablicos de nuestro pa\u00eds. Este acuerdo da certidumbre, da seguridad, no solo a los empleados p\u00fablicos, sino a las administraciones y a las personas que atendemos d\u00eda a d\u00eda\u201d, ha defendido Isabel Araque, secretaria general de UGT Servicios P\u00fablicos.<\/p>\n
Inicialmente, el Ejecutivo plante\u00f3 una subida del 10% para todo el periodo<\/b>, pero UGT, CC OO y CSIF la rechazaron al considerarla insuficiente. Tras ese primer rechazo, el Ministerio para la Transformaci\u00f3n Digital y de la Funci\u00f3n P\u00fablica elev\u00f3 la propuesta hasta un 11% en cuatro a\u00f1os, sin renunciar al l\u00edmite del 4% para 2025 y 2026, que reservar\u00eda la mayor parte de la subida para la segunda mitad del ciclo. Y en la reuni\u00f3n del lunes ofreci\u00f3 que la subida fuese fija, sin variables, un punto que ha sufrido cambios.<\/p>\n
En este sentido, adem\u00e1s de las retribuciones, el acuerdo entre Funci\u00f3n P\u00fablica, UGT y CSIF incluye importantes mejoras laborales.<\/b> Entre ellas destaca desbloquear la jornada de 35 horas y la regulaci\u00f3n del teletrabajo en la Administraci\u00f3n General del Estado. A ello se suma la eliminaci\u00f3n de la tasa de reposici\u00f3n, lo que permitir\u00e1 reforzar plantillas y reducir la temporalidad en los servicios m\u00e1s necesitados. El Gobierno tambi\u00e9n se compromete a acortar los plazos de los procesos selectivos a un a\u00f1o, garantizar la promoci\u00f3n interna y la movilidad, y actualizar la clasificaci\u00f3n de puestos de trabajo para adaptarla a las funciones reales de los empleados, considerando su experiencia y formaci\u00f3n.<\/p>\n
En 2026 se revisar\u00e1n y elevar\u00e1n los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por raz\u00f3n de servicio, eliminando desigualdades territoriales. Se reforzar\u00e1n las plantillas de atenci\u00f3n al p\u00fablico con ajustes retributivos, se actualizar\u00e1n permisos y medidas de conciliaci\u00f3n, y se impulsar\u00e1n pol\u00edticas de igualdad, prevenci\u00f3n del acoso y lucha contra la violencia de g\u00e9nero. Tambi\u00e9n se mejorar\u00e1 la salud laboral mediante apoyo psicol\u00f3gico y protecci\u00f3n frente a agresiones, se revisar\u00e1n las retribuciones del Personal Laboral del Exterior y se estudiar\u00e1n mejoras en jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
El Gobierno se compromete adem\u00e1s a mejorar la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (Muface, Mugeju e Isfas), en respuesta a demandas hist\u00f3ricas de los empleados p\u00fablicos. Para garantizar la ejecuci\u00f3n del acuerdo, se constituir\u00e1 una Comisi\u00f3n de Seguimiento en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas desde la firma<\/b>, que supervisar\u00e1 el cumplimiento de todas las medidas. CSIF ha destacado que el pacto \u201cno es un cheque en blanco\u201d y que vigilar\u00e1 su aplicaci\u00f3n en tiempo y forma.<\/p>\n
El \u00faltimo acuerdo salarial entre el Gobierno y los sindicatos estuvo vigente entre 2022-2024, y contemplaba subidas retributivas con una parte fija y variable. Este pacto permiti\u00f3 elevar los sueldos de los funcionarios en este periodo en torno a un 10% (cuando se firm\u00f3, en el oto\u00f1o de 2022, la inflaci\u00f3n estaba entonces en un 10%), lo que implic\u00f3 un gasto cercano a los 13.000 millones de euros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Gobierno y los sindicatos han alcanzado finalmente un acuerdo sobre la subida salarial de los 3,5 millones…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":257914,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[17,18,25,24,13,14,11,19,20,9,10,15,16,23,12,21,22],"class_list":{"0":"post-257913","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-titulares","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-es","11":"tag-espana","12":"tag-featured-news","13":"tag-featurednews","14":"tag-headlines","15":"tag-latest-news","16":"tag-latestnews","17":"tag-news","18":"tag-noticias","19":"tag-noticias-destacadas","20":"tag-noticiasdestacadas","21":"tag-spain","22":"tag-titulares","23":"tag-ultimas-noticias","24":"tag-ultimasnoticias"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115619675668741899","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257913","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=257913"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257913\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/257914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=257913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=257913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=257913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}