{"id":257973,"date":"2025-11-27T05:15:09","date_gmt":"2025-11-27T05:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/257973\/"},"modified":"2025-11-27T05:15:09","modified_gmt":"2025-11-27T05:15:09","slug":"trabajo-dispone-de-poco-margen-de-maniobra-para-suavizar-el-ere-de-telefonica-pese-a-las-criticas-de-yolanda-diaz-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/257973\/","title":{"rendered":"Trabajo dispone de poco margen de maniobra para suavizar el ERE de Telef\u00f3nica pese a las cr\u00edticas de Yolanda D\u00edaz | Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"

\u201cEl dinero p\u00fablico no est\u00e1 para despedir a nadie\u201d, ha dicho esta misma semana la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, tras mostrar su disconformidad con el expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) de extinci\u00f3n anunciado por Telef\u00f3nica para 6.088 empleados<\/a>. D\u00edaz ha formulado este reproche porque aunque el coste de este despido colectivo<\/a> recae fundamentalmente en la compa\u00f1\u00eda de telecomunicaciones, el Estado, como primer accionista de la compa\u00f1\u00eda a trav\u00e9s de la SEPI con el 10% del capital, tendr\u00e1 que sufragar el ERE por la parte que le corresponda.<\/p>\n

La vicepresidenta ha anunciado que espera reunirse con la presidenta de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), Bel\u00e9n Gualda, para abordar el ERE de Telef\u00f3nica, aunque ha admitido que si los sindicatos llegan a un acuerdo con la direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, su departamento tendr\u00e1 poco que decir en el proceso. <\/p>\n

A la financiaci\u00f3n de las indemnizaciones del ERE por parte de la operadora con participaci\u00f3n estatal se le une el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social de los mayores de 55 a\u00f1os, otros posibles pagos al Tesoro en caso de empresas con beneficios que despiden a mayores de 50 a\u00f1os o la contrataci\u00f3n de planes de recolocaci\u00f3n externa para los afectados. <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es exactamente lo que pagar\u00e1 la empresa participada por el Estado? Normalmente, al igual que hacen la mayor\u00eda de las grandes compa\u00f1\u00edas con beneficios,<\/a> la operadora lleva a cabo un despido colectivo en el que se mejoran las condiciones m\u00ednimas que recoge la ley para estos casos (indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y un m\u00e1ximo de una anualidad). Para materializar estas mejoras, por lo general, la compa\u00f1\u00eda dise\u00f1a y crea planes de bajas voluntarias, tambi\u00e9n denominadas prejubilaciones (aunque esta es una figura que no existe legalmente en el ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol). Los trabajadores que se acogen a estos planes reciben un porcentaje de su salario hasta la edad de jubilaci\u00f3n anticipada y ordinaria, que se pacta en la negociaci\u00f3n con los sindicatos, y la empresa paga todas sus cotizaciones hasta ese momento. Si este plan de bajas incentivadas no se cubre voluntariamente, la empresa ya aplicar\u00eda un despido colectivo forzoso hasta completar las salidas previstas. <\/p>\n

Estas son las claves del proceso y los costes que debe asumir Telef\u00f3nica. <\/p>\n

Indemnizaciones.<\/b> En el caso esperado de bajas incentivadas pactadas con los sindicatos, Telef\u00f3nica abonar\u00e1 el porcentaje salarial que acuerden hasta que los afectados cumplan 63 (edad a la que se puede optar a la jubilaci\u00f3n anticipada si se han cotizado 38 a\u00f1os y 3 meses en 2025) o los 65 a\u00f1os. Como ejemplo, en el anterior ERE de la compa\u00f1\u00eda, que se formaliz\u00f3 a finales de 2024<\/a> se pact\u00f3 que los nacidos en 1968 percibieran un 68% del salario regulador hasta los 63 a\u00f1os y un 38% hasta los 65; los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964, se fueron con un 62% del salario hasta los 63 a\u00f1os y un 34% hasta los 65, y se les aument\u00f3 una prima por voluntariedad a 10.000 euros para este tramo; y los nacidos en 1963 o anteriores recibieron un 52% del salario hasta los 63 a\u00f1os y un 34% hasta los 65, con la misma prima de voluntariedad. En aquella ocasi\u00f3n el coste fue de 1.300 millones de euros para costear la salida de 3.421 trabajadores por lo que, tras la previsible reducci\u00f3n inicial del n\u00famero de afectados para el pr\u00f3ximo ERE, el futuro desembolso podr\u00eda superar los 2.000 millones de euros en el presente ajuste. <\/p>\n

En el periodo de consultas tambi\u00e9n se precisar\u00e1n los puestos que deben amortizarse y las mejoras en las indemnizaciones en el caso de que la compa\u00f1\u00eda recurra a los despidos forzosos. <\/p>\n

Cotizaciones a la Seguridad Social<\/b>. Otro coste para la operadora que suele incluir este tipo de ajustes es el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social de todos los afectados como m\u00ednimo hasta los 63 a\u00f1os. La ley obliga a pagar las cotizaciones a la Seguridad Social por los mayores de 55 a\u00f1os que sean incluidos en uno de estos ERE, con el fin de no da\u00f1ar la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n. No obstante, mediante acuerdo con los sindicatos este pago se puede producir tambi\u00e9n para menores de esa edad. Este pago se realiza a trav\u00e9s de un convenio especial con la Seguridad Social para cada trabajador. <\/p>\n

Aportaci\u00f3n por los mayores de 50 a\u00f1os<\/b>. Se trata de una obligaci\u00f3n econ\u00f3mica, vigente desde 2013, que se aplica a las empresas de m\u00e1s de 100 trabajadores que hagan un ERE y tengan beneficios en los dos a\u00f1os previos al ajuste o en los cuatro ejercicios posteriores, e incluyan a un porcentaje de mayores de 50 a\u00f1os superior al peso de este colectivo en la plantilla. Consiste en aportar al Tesoro p\u00fablico un porcentaje del coste del pago de prestaciones y subsidios por desempleo para los trabajadores afectados. Esta medida sustituy\u00f3 a la que, precisamente, se bautiz\u00f3 como enmienda Telef\u00f3nica, que ten\u00eda un dise\u00f1o similar y se cre\u00f3 en 2011, tras un fuerte ERE de la operadora en 2008 al que accedieron trabajadores a partir de los 48 a\u00f1os. Las empresas pueden hacer este reembolso a lo largo de varios a\u00f1os. <\/p>\n

Planes de recolocaci\u00f3n.<\/b> El Estatuto de los Trabajadores establece la obligaci\u00f3n para todas las empresas que lleven a cabo un despido colectivo que afecte a m\u00e1s de 50 trabajadores de ofrecer a los trabajadores afectados \u201cun plan de recolocaci\u00f3n externa a trav\u00e9s de empresas de recolocaci\u00f3n autorizadas\u201d. Dicho plan deber\u00e1 tener una duraci\u00f3n m\u00ednima de seis meses e incluir medidas de formaci\u00f3n y orientaci\u00f3n profesional, atenci\u00f3n personalizada al trabajador afectado y b\u00fasqueda activa de empleo. \u201cEl coste de la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de dicho plan no recaer\u00e1 en ning\u00fan caso sobre los trabajadores\u201d, precisa la ley. El servicio p\u00fablico de empleo verificar\u00e1 la acreditaci\u00f3n de esta obligaci\u00f3n por parte de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n

Intervenci\u00f3n del Gobierno. <\/b>Actualmente, el Gobierno tiene muy poco margen de maniobra para intervenir en un ERE. Desde la reforma laboral de 2012, estos procedimientos ya no requieren de una autorizaci\u00f3n administrativa, ya que hasta entonces los ajustes no solo deb\u00edan comunicarse a la autoridad laboral sino que esta ten\u00eda que darles el visto bueno tras constatar que concurr\u00edan las causas acreditadas. De hecho, la vicepresidenta D\u00edaz ha enviado una carta a la SEPI quej\u00e1ndose de la magnitud del ERE de Telef\u00f3nica y calific\u00e1ndolo de \u201cindecente\u201d<\/a>, pero a la luz de la ley vigente, poco m\u00e1s puede hacer, como ha reconocido la propia ministra de Trabajo.<\/p>\n

\u201cHe remitido una carta a la presidenta de la SEPI y he manifestado mi opini\u00f3n en este ERE igual que en todos. Un despido colectivo que afecta a m\u00e1s de 5.000 personas en una empresa que tiene beneficios y que adem\u00e1s est\u00e1 participada con el dinero de los espa\u00f1oles y las espa\u00f1olas me parece grav\u00edsimo. El dinero p\u00fablico no tiene que servir para prejubilar ni jubilar a la gente. Lo digo en Telef\u00f3nica como lo digo con otras. \u00bfTengo competencias para actuar? Pues probablemente no, porque van a llegar probablemente a un acuerdo. Insisto, mi opini\u00f3n es exactamente la misma\u201d, ha defendido Yolanda D\u00edaz este mi\u00e9rcoles en una entrevista en La Sexta. <\/p>\n

La \u00fanica baza del Ejecutivo es la acci\u00f3n supervisora de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. La ley obliga a que este organismo emita durante los 15 d\u00edas tras el cierre del periodo de consultas un informe, que es preceptivo pero no vinculante, en el que determina si concurren las causas que argumenta la empresa; si esta aporta la suficiente documentaci\u00f3n; si cumple los criterios de no discriminaci\u00f3n en la selecci\u00f3n de afectados o si ha realizado la contrataci\u00f3n de los planes de recolocaci\u00f3n. <\/p>\n

No obstante, seg\u00fan explica el catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense, Jes\u00fas Lahera, \u201clo normal es que se den dos circunstancias: la primera y m\u00e1s probable que puede ocurrir en el caso de Telef\u00f3nica es que el ajuste se pacte entre la empresa y los sindicatos y, en ese caso, el informe de la Inspecci\u00f3n es un mero tr\u00e1mite. Su supervisi\u00f3n, sin embargo, cobra mucha importancia en el segundo supuesto, si no hay acuerdo y los trabajadores deciden impugnar el ERE. En ese caso, el veredicto de la Inspecci\u00f3n tendr\u00e1 mucho peso en la decisi\u00f3n del juez\u201d, apunta. <\/p>\n

Marat\u00f3n de reuniones en diciembre <\/p>\n

R. M. \/ R. P. <\/p>\n

Este mi\u00e9rcoles arrancaron las conversaciones en las distintas mesas de negociaci\u00f3n entre direcci\u00f3n y sindicatos para tratar de llegar a un acuerdo en el ERE que ha planteado la compa\u00f1\u00eda para 6.088 trabajadores en siete sociedades. Debido a que las negociaciones se llevan filial por filial, la empresa y los sindicatos mayoritarios (UGT, CCOO y Sumados-Fetico) se enfrentan a un verdadero marat\u00f3n de reuniones en el mes de diciembre, puesto por ley solo disponen de 30 d\u00edas para alcanzar un pacto.<\/p>\n

El prop\u00f3sito de Telef\u00f3nica es alcanzar un pacto con los representantes de los trabajadores antes de que finalice el a\u00f1o y poder cargar el coste multimillonario del despido colectivo en las cuentas de este ejercicio. Por su parte, los sindicatos han establecido que no dar\u00e1n su visto bueno a ning\u00fan acuerdo si este no incluye una revisi\u00f3n y pr\u00f3rroga de los convenios colectivos vigentes hasta el a\u00f1o 2030.<\/p>\n

La necesidad de gestionar paralelamente siete ERE y tres convenios colectivos fuerza a ambas partes a organizar una agenda con al menos nueve encuentros diferentes a la semana, con reuniones que se llevar\u00e1n a cabo, en principio, de lunes a jueves, e incluso alg\u00fan viernes, seg\u00fan han informado fuentes sindicales. <\/p>\n

Los encuentros para negociar el ERE de las tres principales filiales (Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a, Telef\u00f3nica M\u00f3viles y Telef\u00f3nica Soluciones) tendr\u00e1n lugar todos los lunes y mi\u00e9rcoles. Las sesiones para debatir la ampliaci\u00f3n y modificaci\u00f3n de su convenio colectivo est\u00e1n programadas para los mi\u00e9rcoles. La direcci\u00f3n y los sindicatos se reunir\u00e1n los martes y jueves para abordar los ERE de la matriz Telef\u00f3nica SA y las firmas corporativas globales Telef\u00f3nica Global Solutions y Telef\u00f3nica Innovaci\u00f3n Digital. La revisi\u00f3n del convenio colectivo del \u00e1rea corporativa se efectuar\u00e1 los jueves. Adem\u00e1s, el \u00e1rea audiovisual Movistar+ cuenta con su propio cronograma, con ocho reuniones agendadas en distintos d\u00edas hasta mediados de diciembre para negociar el ERE y otras ocho para tratar el convenio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201cEl dinero p\u00fablico no est\u00e1 para despedir a nadie\u201d, ha dicho esta misma semana la vicepresidenta segunda del…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":257974,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[30821,82,7101,5702,95,94,5509,25,24,64702,7100,2340,23,1826,2752,4454],"class_list":{"0":"post-257973","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia","8":"tag-ajuste-laboral","9":"tag-business","10":"tag-condiciones-trabajo","11":"tag-despido","12":"tag-economia","13":"tag-economy","14":"tag-empleo","15":"tag-es","16":"tag-espana","17":"tag-inspecciones-trabajo","18":"tag-mercado-laboral","19":"tag-sepi","20":"tag-spain","21":"tag-telefonica","22":"tag-trabajo","23":"tag-yolanda-diaz"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257973","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=257973"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257973\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/257974"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=257973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=257973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=257973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}