{"id":259435,"date":"2025-11-28T00:32:22","date_gmt":"2025-11-28T00:32:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/259435\/"},"modified":"2025-11-28T00:32:22","modified_gmt":"2025-11-28T00:32:22","slug":"el-bloqueo-de-la-patronal-no-puede-paralizar-la-solucion-ante-la-tragedia-de-las-muertes-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/259435\/","title":{"rendered":"El bloqueo de la patronal no puede paralizar la soluci\u00f3n ante la tragedia de las muertes en el trabajo"},"content":{"rendered":"

Ayer se cerraba la Mesa de Di\u00e1logo Social en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales sin acuerdo por parte de la patronal. Una patronal ego\u00edsta que impide avanzar a nuestra sociedad hacia centros de trabajo m\u00e1s seguros y libres de riesgos.<\/p>\n

Las negociaciones de la mesa se iniciaron en febrero de 2024, un a\u00f1o despu\u00e9s de la firma de la Estrategia Espa\u00f1ola de Seguridad y Salud en el Trabajo y, tras 19 meses, no ha sido posible el acuerdo por la negativa de las organizaciones empresariales a actualizar la Ley que cuenta con 30 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/p>\n

La Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales no ha conseguido alcanzar uno de sus principales objetivos, que era el de acabar con la siniestralidad laboral, que actualmente se encuentra estancada y alcanzando valores preocupantes. En 2024 murieron en accidentes laborales 833 personas, 68 m\u00e1s que las fallecidas en 2023.<\/p>\n

El Ministerio de Trabajo se ha comprometido a actualizar el texto consensuado con los sindicatos y desde UGT consideramos que es importante que se adapte y de respuesta a las nuevas realidades que viven los y las trabajadoras del siglo XXI.<\/p>\n

Por tanto, la Ley debe adaptarse a los nuevos riesgos del actual mercado de trabajo, por ejemplo, debe atender a la protecci\u00f3n de la salud mental de las personas trabajadoras, ya que actualmente las bajas por este motivo est\u00e1n disparadas, igualmente debe dotarse de perspectiva de g\u00e9nero para proteger de igual manera a hombres y a mujeres, pero tambi\u00e9n debe dotarse de perspectiva de edad. Adem\u00e1s, debe abordar los riesgos derivados de la digitalizaci\u00f3n del trabajo, as\u00ed como los derivados del cambio clim\u00e1tico.<\/p>\n

Por otro lado, se debe dotar de cr\u00e9dito horario a los delegados y delegadas de prevenci\u00f3n, independiente del otorgado a los delegados de personal, as\u00ed como establecer su formaci\u00f3n m\u00ednima y reforzar la prevenci\u00f3n en las PYMES que son las que mayores problemas presentan a la hora de gestionar los riesgos laborales, para ello, desde UGT consideramos indispensable la creaci\u00f3n de una nueva figura: el agente de prevenci\u00f3n territorial que no supone ning\u00fan coste para las empresas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la modificaci\u00f3n legislativa deber\u00eda potenciar la internalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n preventiva en las empresas, para ello la nueva figura del interlocutor con el servicio de prevenci\u00f3n ajeno resulta necesaria. Igualmente, la coordinaci\u00f3n de actividades empresariales debe repensarse para que sea efectiva y no solo un intercambio de documentaci\u00f3n.<\/p>\n

La intenci\u00f3n de UGT es que la norma sea amplia, pero eficaz y que d\u00e9 respuesta a problemas que actualmente afectan enormemente a la seguridad y salud de las personas trabajadoras, por ejemplo, con la obligaci\u00f3n de que las empresas dispongan de protocolos de actuaci\u00f3n ante temperaturas extremas y ante cat\u00e1strofes naturales y tambi\u00e9n frente a la violencia y el acoso laboral. Tambi\u00e9n debe proteger a colectivos vulnerables como los menores de edad, las trabajadoras del hogar, las personas trabajadoras de plataformas digitales y todas las formas de trabajo que actualmente no est\u00e1n protegidas en la normativa vigente.<\/p>\n

UGT considera que los actuales datos de accidentes de trabajo son insoportables y es imprescindible una Ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales del Siglo XXI que d\u00e9 respuesta a las necesidades de las personas trabajadoras en t\u00e9rminos de protecci\u00f3n de su vida y su salud. El bloqueo de la patronal no puede paralizar la soluci\u00f3n ante la tragedia de las muertes en el trabajo.\u00a0
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