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Ante la confusi\u00f3n generada entre el profesorado, en torno a posibles reclamaciones de cantidades pendientes de abono en las pagas extras, ANPE CASTILLA-LA MANCHA informa:<\/p>\n
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1. El Texto Refundido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico de 2015 (RDL 5\/2015) establece en su art\u00edculo 22.4 el derecho de los funcionarios y empleados p\u00fablicos a percibir pagas extraordinarias por el importe de las retribuciones b\u00e1sicas<\/strong> (sueldo y trienios) y la totalidad de las retribuciones complementarias<\/strong>.<\/p>\n
2. Este mismo Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico remite en su art\u00edculo 23<\/strong> a las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para determinar<\/strong> el importe de las pagas extraordinarias de los funcionarios en el concepto de retribuciones b\u00e1sicas<\/strong> (sueldo y trienios).<\/p>\n
3. Desde 2010 las leyes de presupuestos son el instrumento legal para no proceder a dicho abono \u00edntegro en las retribuciones b\u00e1sicas, cuesti\u00f3n que desde ANPE llevamos a\u00f1os denunciando.<\/p>\n
4. La reciente sentencia del Tribunal Supremo<\/strong> afecta solamente a las retribuciones complementarias<\/strong> (NO a las retribuciones b\u00e1sicas: sueldo y trienios)<\/strong>.<\/p>\n
5. En Castilla-La Mancha, a diferencia de otras comunidades<\/strong>, los \u00fanicos conceptos de la n\u00f3mina que experimentan reducci\u00f3n en las pagas extraordinarias son el sueldo base y los trienios, como marca la Ley General de Presupuestos del Estado, sin que en nuestra regi\u00f3n se vean afectadas las retribuciones complementarias, <\/strong>ya que s\u00ed se pagan \u00edntegramente dobles.<\/p>\n
6.- En otras comunidades aut\u00f3nomas<\/strong> como Comunidad Valenciana y Murcia, esa reducci\u00f3n S\u00cd afecta a las retribuciones complementarias de las pagas extraordinaria<\/strong>s (sexenios, complementos de equipo directivos, carrera docente, productividad,\u2026), lo que ha abierto la v\u00eda de la reclamaci\u00f3n de las cantidades no abonadas correspondientes a dichos complementos en estas comunidades, conforme a esta reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. En dichas comunidades, ANPE ha procedido, en defensa de los intereses de sus afiliados y del profesorado en general, a iniciar la correspondiente campa\u00f1a de reclamaci\u00f3n administrativa.<\/p>\n
7.- En Castilla-La Mancha, sin embargo, al ser el sueldo base y los trienios los \u00fanicos conceptos reducidos<\/strong>, no existe base legal para invocar la mencionada sentencia<\/strong>, por lo que, conforme al dictamen de nuestros asesores jur\u00eddicos, desde ANPE-Castilla-La Mancha concluimos que en nuestra comunidad aut\u00f3noma no se dan las condiciones para iniciar con perspectivas de \u00e9xito una campa\u00f1a de reclamaci\u00f3n administrativa de cantidades pendientes de abono en las pagas extraordinarias.<\/p>\n
8.- Los docentes castellano-manchegos que, pese a estas consideraciones que informamos, estimen oportuno iniciar individualmente el procedimiento de reclamaci\u00f3n administrativa, deben tener en cuenta que posteriormente ser\u00e1 necesario acudir a la reclamaci\u00f3n en alzada y posterior v\u00eda contencioso-administrativa, con los correspondientes costes econ\u00f3micos derivados y llegando hasta su \u00faltima instancia, incluidas las posibles costas derivadas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Desde 2010, el personal docente ha experimentado una p\u00e9rdida continuada de poder adquisitivo. Por ello, desde ANPE seguimos impulsando todas las acciones necesarias para modificar las normas estatales que impiden recuperar las pagas extraordinarias completas<\/strong> en todos sus complementos, as\u00ed como la restituci\u00f3n del poder adquisitivo perdido. En este sentido, ANPE se ha integrado en una Plataforma Sindical junto a otras diez organizaciones, reforzando as\u00ed la capacidad de presi\u00f3n para lograr este objetivo y avanzando un calendario de movilizaciones para enero de 2026.<\/strong><\/p>\n
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