{"id":265952,"date":"2025-12-01T19:16:10","date_gmt":"2025-12-01T19:16:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/265952\/"},"modified":"2025-12-01T19:16:10","modified_gmt":"2025-12-01T19:16:10","slug":"si-quieres-albaniles-hay-que-pagarles-y-darles-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/265952\/","title":{"rendered":"si quieres alba\u00f1iles hay que pagarles y darles vacaciones"},"content":{"rendered":"

A pesar de la creciente demanda de reformas y de nuevas viviendas<\/a>, el sector de la construcci\u00f3n padece una grave escasez de mano de obra. La situaci\u00f3n actual no es solo una cuesti\u00f3n de n\u00fameros, sino un problema estructural que se relaciona con el envejecimiento del personal, la ausencia de relevo generacional y las dif\u00edciles condiciones laborales que no logran atraer a los j\u00f3venes.<\/p>\n

El sector est\u00e1 viviendo un momento de \u00abdescubrimiento\u00bb: si se quieren alba\u00f1iles capacitados, es imprescindible mejorar sus salarios<\/a> y condiciones, incluyendo d\u00edas de vacaciones y una jornada laboral que permita conciliar. Ese es el principal inconveniente para un tejido industrial formado principalmente por aut\u00f3nomos.<\/p>\n

Un mercado laboral bajo presi\u00f3n. <\/strong>En Espa\u00f1a, el sector de la construcci\u00f3n atraviesa una de sus peores crisis de mano de obra. Seg\u00fan la Confederaci\u00f3n Nacional de la Construcci\u00f3n (CNC) se estima<\/a> que en la actualidad hacen falta unos 700.000 trabajadores para cubrir la demanda de obras y reformas.<\/p>\n

Los datos del Observatorio Inmobiliario de BBVA Research de junio de 2025 muestran<\/a> que las vacantes en el sector se han multiplicado por cuatro desde 2016, recogiendo una tendencia al alza que no parece frenarse. Las cifras de empleo recogidas en el informe de BBVA revelan que s\u00f3lo el 6,8% de los ocupados en Espa\u00f1a trabajan en el sector de la construcci\u00f3n, lejos del 14% que se registr\u00f3 antes de la crisis de 2008.<\/p>\n


\n \"Buenas
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El envejecimiento sin recambio<\/strong>. Esta situaci\u00f3n se agrava a\u00fan m\u00e1s por la dificultad para atraer a nuevos trabajadores, especialmente debido al duro legado que dej\u00f3 la crisis de 2008 en la que miles de profesionales salieron del sector<\/a> o cambiaron de oficio. El informe de BBVA revela que m\u00e1s del 55% de los empleados de la construcci\u00f3n en Espa\u00f1a supera los 45 a\u00f1os y s\u00f3lo un 9% es menor de 30 a\u00f1os, un claro indicativo de la falta de un relevo generacional<\/a> efectivo. Solo la llegada de inmigrantes ha permitido un leve rejuvenecimiento entre 2022 y 2024.<\/p>\n

Pascual, alba\u00f1il y empresario de la construcci\u00f3n, aseguraba<\/a> en el canal de Adri\u00e1n G. Mart\u00edn: \u00abTengo cuatro obras en marcha y necesito personas que sepan gestionarlas, pero\u2026 me encuentro con poca gente preparada. Necesito j\u00f3venes que quieran aprender, pero no los encuentras\u00bb.<\/p>\n

Un oficio exigente y\u2026 \u00bfmal pagado?<\/strong> La escasez de mano de obra est\u00e1 presionando al alza los salarios. De acuerdo a lo publicado<\/a> por El Confidencial, el sueldo base para un pe\u00f3n de obra ronda los 1.300 euros mensuales en 14 pagas, lo que supone unos 18.457 euros anuales seg\u00fan el convenio sectorial<\/a> vigente hasta diciembre de 2026, pero pueden alcanzarse entre 1.384 y 1.500 euros al mes en funci\u00f3n de los complementos y la comunidad aut\u00f3noma. En regiones como la Comunidad Valenciana, el salario medio asciende a 23.541 euros al a\u00f1o, mientras que en otras comunidades supera los 20.000 euros anuales.<\/p>\n

Los datos de la EPA<\/a> (Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa) por sectores indican que, en los \u00faltimos a\u00f1os, se han ido mejorando los salarios (forzados por el incremento del SMI) en los deciles m\u00e1s bajos, y por la presi\u00f3n de la escasez laboral en el caso de aquellos que cuentan con mejor formaci\u00f3n u oficiales de primera.<\/p>\n

\"Incremento<\/p>\n

Incremento salarial en la construcci\u00f3n<\/p>\n

Alba\u00f1iles sin escuela<\/strong>. Otro factor clave en la crisis de mano de obra es la falta de formaci\u00f3n de los j\u00f3venes que buscan incorporarse a este sector. El informe de BBVA Research se\u00f1ala que Espa\u00f1a cuenta con una mano de obra en construcci\u00f3n menos cualificada que la media europea, lo que impacta negativamente en la productividad y limita la adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y m\u00e9todos eficientes.<\/p>\n

Lo confirma el informe ‘Ajuste de la oferta y demanda de empleo 2025<\/a>‘ elaborado por el Ministerio de Trabajo, que se\u00f1ala que existe un desajuste real y persistente<\/strong> en la construcci\u00f3n: hay puestos dif\u00edciles de cubrir, no tanto por falta de demanda, sino porque la oferta de mano de obra cualificada no se ajusta al perfil demandado. Es decir, las empresas no quieren contratar a perfiles para formarlos internamente, por lo que los potenciales candidatos a ocupar ese puesto en el futuro son rechazados.<\/p>\n

Oficios sin relevo<\/strong>. El problema de la escasez de talento en la construcci\u00f3n no solo afecta a los alba\u00f1iles. Oficios tradicionales relacionados con la construcci\u00f3n (como carpinteros, electricistas, fontaneros, pintores, etc.) han compartido las mismas pr\u00e1cticas de denostaci\u00f3n salarial<\/a>, dureza de las condiciones laborales y externalizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n.<\/p>\n

No obstante, el atractivo del empleo sigue siendo bajo entre los j\u00f3venes porque se trata de un \u00aboficio muy duro\u00bb y f\u00edsicamente exigente, con horarios largos y con poca conciliaci\u00f3n. Desde la patronal de la construcci\u00f3n se han mostrado muy beligerantes tanto con las medidas de reducci\u00f3n de jornada<\/a>, como de control horario<\/a>, lo cual no contribuye a hacer que el sector sea atractivo para los j\u00f3venes.<\/p>\n

No se est\u00e1n forrando<\/strong>. Dada la escasez de personal, lo natural es pensar que los profesionales disponibles se est\u00e1n forrando. Sin embargo, esa suposici\u00f3n que tal vez se cumplir\u00eda en un escenario de grandes compa\u00f1\u00edas donde se puja por los mejores profesionales, no se da en un tejido industrial<\/a> formado en un 92,93% por aut\u00f3nomos con pymes sin asalariados o microempresas de entre 1 y 9 empleados.<\/p>\n

Tal y como cuenta<\/a> el electricista e influencer de TikTok Ricardo Abell\u00e1n (@dombydomotica), el problema de la escasez de talento no es tanto por la formaci\u00f3n del personal, como por la incapacidad de las pymes y aut\u00f3nomos de asumir los salarios de sus nuevos empleados. Ante esa incapacidad financiera<\/a>, los profesionales optan por generar listas de espera cada vez m\u00e1s largas que estar\u00eda lastrando el crecimiento del sector<\/a>.<\/p>\n

En Xataka | Europa advierte sobre la escasez de mano de obra en el sector tecnol\u00f3gico: lo peor est\u00e1 por llegar<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Emma Houghton<\/a>)<\/p>\n