{"id":265987,"date":"2025-12-01T19:40:08","date_gmt":"2025-12-01T19:40:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/265987\/"},"modified":"2025-12-01T19:40:08","modified_gmt":"2025-12-01T19:40:08","slug":"los-sindicatos-rechazan-la-primera-oferta-de-telefonica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/265987\/","title":{"rendered":"Los sindicatos rechazan la primera oferta de Telef\u00f3nica"},"content":{"rendered":"<p>Los <strong>sindicatos <\/strong>UGT, CC.OO. y Sumados-Fetico han rechazado la <strong>primera propuesta de Telef\u00f3nica<\/strong> para el expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE), con condiciones similares al de 2024 y con despidos a partir de los 54 a\u00f1os. El rechazo es para las tres sociedades del convenio de empresas vinculadas, Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a, M\u00f3viles y Soluciones (la m\u00e1s afectada, con 5.040 de las 6.088 salidas). El ERE se llevar\u00e1 a cabo en siete de las filiales del grupo. <\/p>\n<p>Seg\u00fan fuentes sindicales, la empresa ha propuesta <strong>indemnizaciones de hasta el 68% del salario regulador<\/strong>. Esta propuesta supone condiciones similares a los del ERE que se cerr\u00f3 en 2024 y termin\u00f3 con la saluda de 3.420 trabajadores, un 33% de las bajas planteadas al comienzo de las negociaciones. La compa\u00f1\u00eda ofrece para los nacidos en 1969, 1970 y 1971 (desde los 54 a\u00f1os) una indemnizaci\u00f3n del 68% del salario regulador hasta los 63 a\u00f1os y del 38% hasta los 65.<\/p>\n<p>Para los nacidos entre 1965 y 1968 se plantea una indemnizaci\u00f3n del 62% del salario hasta los 63 a\u00f1os y del 34% hasta los 65. Por otro lado, para los nacidos en 1964 y antes de ese a\u00f1o, se plantea un 52% del salario regulador hasta los 63 a\u00f1os y del 34% hasta los 65. <\/p>\n<p>Propuestas de actualizaci\u00f3n de los salarios<\/p>\n<p>Otra de las ofertas de Telef\u00f3nica es la <strong>actualizaci\u00f3n anual del 1% del salario regulador<\/strong> en el segundo tramo, reversibilidad de rentas, un convenio especial hasta los 63 a\u00f1os, cobertura sanitaria b\u00e1sica y una aportaci\u00f3n extraordinaria al plan de pensiones, entre otras cuestiones. <\/p>\n<p>Los sindicatos han criticado la oferta de Telef\u00f3nica. <strong>UGT considera<\/strong> \u00ab<strong>insuficiente<\/strong>\u00bb la oferta \u00abporque la empresa mantiene la posibilidad de aplicar <strong>hasta 5.040 despidos forzosos<\/strong> y elimina la posibilidad de aceptar peticiones de voluntariedad en \u00e1reas calificadas como cr\u00edticas o no excedentarias. En este sentido, el sindicato ha informado a la empresa que, con estas condiciones, \u00abno ser\u00eda posible alcanzar un acuerdo, lo que impedir\u00eda activar cualquier despido debido a la garant\u00eda de empleo vigente en el III CEV\u00bb. <\/p>\n<p><strong>Sumados-Fetico <\/strong>tambi\u00e9n ha trasladado su \u00ab<strong>firme rechazo<\/strong>\u00bb a la propuesta porque considera que el planteamiento de la direcci\u00f3n \u00abno cumple con las premisas b\u00e1sicas de universalidad y voluntariedad necesarias para alcanzar un acuerdo\u00bb. <strong>CC.OO.<\/strong>, por su parte, <strong>ha solicitado un incremento del salario<\/strong> regulador a aplicar y que la antig\u00fcedad necesaria para poder acogerse al ERE sea relativa a la fecha en la cual el trabajador vaya a efectuar su salida y no la de adhesi\u00f3n, entre otras cuestiones. <\/p>\n<p>Los sindicatos piden universalidad y que no haya despidos forzosos <\/p>\n<p>ERE en las filiales de Telef\u00f3nica<\/p>\n<p>Las condiciones que propondr\u00e1 Telef\u00f3nica para las otras <strong>cuatro sociedades afectadas por el ERE<\/strong>, en las que se han propuesto un total de 1.048 salidas, se conocer\u00e1 el martes. Entre las siete sociedades, Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a tendr\u00eda 3.649 salidas, un 41,04% de una plantilla de 8.892 trabajadores. <\/p>\n<p>Telef\u00f3nica M\u00f3viles 1.124 despidos, un 31,34%, sobre un total de 3.587. En cuanto a Telef\u00f3nica Soluciones, 267, un 23,89%, de una plantilla de 1.118. Movistar+, 297, un 34,535, de los 860 en total. Telef\u00f3nica Global Solutions, 140, un 21,94% respecto a los 638 trabajadores. En Telef\u00f3nica Innovaci\u00f3n Digital, 233 trabajadores, un 23,46%, del total de 993. Por \u00faltimo, Telef\u00f3nica S.A., tendr\u00eda 378 salidas, un 32,58 del total de 1.160. <\/p>\n<p>De esta forma, las condiciones que propone Telef\u00f3nica en su <strong>primera oferta<\/strong> son muy similares a las aplicadas al ERE de 2024, que afect\u00f3 a solo tres empresas del grupo. En esa ocasi\u00f3n se aplic\u00f3 una indemnizaci\u00f3n del 68% a los nacidos en 1968 hasta los 63 a\u00f1os y de un 38% hasta los 65. Para los nacidos en 1967, 1966, 1965 y 1964, el porcentaje se situ\u00f3 en el 62% hasta los 63 y 35% hasta los 65, con una prima de voluntariedad de 10.000 euros. <\/p>\n<p>Para los nacidos en 1963 o anteriores se les ofreci\u00f3 una renta del 52% del salario regulador hasta los 63 a\u00f1os y de un 34% hasta los 65. Tambi\u00e9n con una <strong>prima de 10.000 euros<\/strong>. Seg\u00fan los sindicatos, en el ERE de 2024 se mantuvo la posibilidad de despidos forzosos. En aquel momento aceptaron porque consideraban que se iban a cubrir las plazas de forma voluntaria. Ahora, la situaci\u00f3n es distinta porque el n\u00famero de afectados es mayor, seg\u00fan han explicado. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Los sindicatos UGT, CC.OO. y Sumados-Fetico han rechazado la primera propuesta de Telef\u00f3nica para el expediente de regulaci\u00f3n&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":265988,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[17,18,25,24,13,14,11,19,20,9,10,15,16,23,12,21,22],"class_list":{"0":"post-265987","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-titulares","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-es","11":"tag-espana","12":"tag-featured-news","13":"tag-featurednews","14":"tag-headlines","15":"tag-latest-news","16":"tag-latestnews","17":"tag-news","18":"tag-noticias","19":"tag-noticias-destacadas","20":"tag-noticiasdestacadas","21":"tag-spain","22":"tag-titulares","23":"tag-ultimas-noticias","24":"tag-ultimasnoticias"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115646013325213481","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/265987","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=265987"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/265987\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/265988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=265987"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=265987"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=265987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}