Trabajo remite una carta a la SEPI en la que tacha de \u00abindecente\u00bb el ERE de Telef\u00f3nica<\/p>\n
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\n Para el grupo mayoritario de afectados, que comprende a los trabajadores nacidos en 1969, 1970 y 1971, la compa\u00f1\u00eda ofrece percibir un 68% del salario regulador hasta los 63 a\u00f1os. A partir de esa edad y hasta los 65, el porcentaje se ajustar\u00eda al 38%. En este grupo entrar\u00eda tambi\u00e9n los que solicitaron unirse al ERE anterior y no pudieron, unas 220 personas.\n <\/p>\n
\n En el caso de los empleados de mayor edad, nacidos en 1968 o a\u00f1os anteriores, la propuesta econ\u00f3mica se sit\u00faa en un 62% del salario regulador hasta los 63 a\u00f1os y un 34% hasta los 65. Aunque la cifra principal replica el esquema de rentas de ajustes previos, la oferta llega con una letra peque\u00f1a que ha encendido las alarmas en la bancada social: la eliminaci\u00f3n de la prima de voluntariedad que s\u00ed se abon\u00f3 en el ERE de 2024.\n <\/p>\n
\n M\u00e1s all\u00e1 de los porcentajes mensuales, el paquete de salida incluye el mantenimiento de la cobertura social, una pieza clave para hacer digerible el ajuste.\u00a0Telef\u00f3nica asumir\u00eda el coste del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta la edad de jubilaci\u00f3n, as\u00ed como la p\u00f3liza de salud y el seguro colectivo de riesgo.\u00a0La oferta se completa con una aportaci\u00f3n extraordinaria al plan de pensiones y la cobertura de los costes de cotizaci\u00f3n durante el desempleo, intentando construir un paraca\u00eddas lo suficientemente robusto como para atraer a los trabajadores a la puerta de salida.\n <\/p>\n
\n Sin embargo, el principal escollo para el acuerdo no est\u00e1 solo en la cuant\u00eda de las rentas, sino en la voluntariedad.\u00a0Telef\u00f3nica plantea que 5.040 de las bajas sean mediante prejubilaciones a partir de los 55 a\u00f1os, lo que representa el 82% del total del ajuste, pero se reserva la potestad de ejecutar despidos forzosos si no se alcanzan las cifras previstas con adscripciones voluntarias.\n <\/p>\n
\n \u201cNuestra exigencia es la universalidad y la voluntariedad. Es decir, que no haya despidos forzosos\u201d, ha recalcado V\u00edctor Manuel Pascual, secretario general de CCOO estatal en el grupo de empresas de Telef\u00f3nica. \u201cEso todav\u00eda est\u00e1 por definir y en la siguiente reuni\u00f3n hablaremos\u201d, adelanta.\n <\/p>\n
\n La representaci\u00f3n de los trabajadores ha recordado a la empresa que la garant\u00eda de empleo vigente en el actual convenio colectivo impide la activaci\u00f3n de cualquier despido que no sea pactado, por lo que consideran inasumible firmar un acuerdo que deje en manos de la direcci\u00f3n la decisi\u00f3n final sobre qui\u00e9n abandona la compa\u00f1\u00eda.\n <\/p>\n
\n El recorte tiene adem\u00e1s una derivada pol\u00edtica in\u00e9dita respecto a los anteriores, ya que se ejecuta con el Estado sentado en el consejo de administraci\u00f3n a trav\u00e9s de la SEPI, lo que ha provocado un choque de posturas dentro del Gobierno. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, ha calificado de \u201cindecente\u201d <\/a>que una empresa con beneficios y participaci\u00f3n p\u00fablica plantee este volumen de despidos: \u201cel dinero p\u00fablico no est\u00e1 para despedir a nadie\u201d, ha expresado en una carta.\n <\/p>\n \n Una posici\u00f3n que contrasta con la prudencia del ala socialista. El ministro para la Transformaci\u00f3n Digital, \u00d3scar L\u00f3pez, se ha limitado a marcar la l\u00ednea roja en el pacto social, insistiendo en que la posici\u00f3n oficial del Ejecutivo es que \u201clo que ocurra tiene que ser siempre con acuerdo de los sindicatos\u201d.\n <\/p>\n
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