Los m\u00e1rgenes empresariales registran m\u00e1ximos hist\u00f3ricos, mientras los salarios pierden peso en el reparto de ganancias<\/p>\n
Los m\u00e1rgenes empresariales han registrado datos hist\u00f3ricos en el tercer trimestre de 2025 y se\u00f1alan que la subida de salarios es m\u00e1s que posible. De hecho, opinamos desde USO, es obligatoria y de justicia social.<\/p>\n
En este per\u00edodo, el valor a\u00f1adido bruto obtenido por las empresas ascendi\u00f3 al 25,4 %, la cifra m\u00e1s alta desde 2009. Es el segundo trimestre consecutivo que la ganancia supera el 25 %. El margen bruto sobre ventas tambi\u00e9n marca r\u00e9cord, al situarse en 13,9 %. El r\u00e9cord anterior se marc\u00f3 hace justo dos a\u00f1os. Son cifras que pueden consultarse en el Observatorio de M\u00e1rgenes Empresariales<\/a>, con datos de la Agencia Tributaria.<\/p>\n En todo caso, y salvo algunos trimestres ligeramente por debajo de la media, la tendencia en los beneficios empresariales es al alza. Desde la l\u00f3gica ca\u00edda repentina en el segundo trimestre de 2020, hubo un a\u00f1o y medio de recuperaci\u00f3n de niveles anteriores y, al comenzar 2022, la media no ha hecho sino crecer desde el 11 % de partida.<\/p>\n Salarios vs m\u00e1rgenes empresariales<\/p>\n \u00bfCrecen igual los salarios que los m\u00e1rgenes empresariales? No. Es m\u00e1s, la desigualdad va en un aumento.<\/p>\n Si bien el peso de los salarios y de los beneficios hab\u00edan sido bastante parejos en los \u00faltimos a\u00f1os, con un poco m\u00e1s de peso de los salarios, el fin de 2021 supuso un cambio de tendencia que va a m\u00e1s.<\/p>\n En ese trimestre, por primera vez el peso de ambos sobre el valor a\u00f1adido bruto fue el mismo. Desde entonces, se ha invertido la participaci\u00f3n y hoy los m\u00e1rgenes suponen el 52,4 % frente a un 47,6 % de los salarios.<\/p>\n Sube la productividad por trabajador<\/p>\n Uno de los grandes mantras del mundo empresarial es justificar la negativa a la subida salarial en la baja productividad. Este dato, sin embargo, tambi\u00e9n tira por tierra las excusas para subir salarios.<\/p>\n Si tomamos como punto de inflexi\u00f3n el m\u00ednimo abrupto que se registr\u00f3 en todas estas variables en el segundo trimestre de 2020, los salarios son, con mucha diferencia, lo que menos ha crecido. As\u00ed, el margen bruto por trabajador est\u00e1 cerca de duplicarse desde entonces, que apenas pasaba de los 17.000 euros. Al finalizar 2021, el margen super\u00f3 por primera vez los salarios y ahora est\u00e1 en torno a los 30.000 euros.<\/p>\n Es decir, un trabajador deja m\u00e1s beneficio a la empresa con su trabajo que lo que se lleva de salario. En ese trimestre de 2020, el salario medio por trabajador se cifraba en unos 21.000 euros. Hoy se sit\u00faa en torno a los 26.000.<\/p>\n Y la estad\u00edstica m\u00e1s beneficiada es la del valor a\u00f1adido bruto. A mitad de 2020, era ligeramente inferior a 40.000 euros. Ahora, ha cerrado el trimestre sobrepasando los 55.000.<\/p>\n S\u00ed a la subida salarial<\/p>\n \u201cEn los \u00faltimos a\u00f1os, amparados demasiadas veces en el contexto internacional, nos han martilleado los mensajes de la crisis energ\u00e9tica por la invasi\u00f3n de Ucrania, la crisis de materias, la crisis de alimentos b\u00e1sicos\u2026 crisis que, los datos ah\u00ed est\u00e1n, solo han sufrido los salarios. Hay margen de sobra para pensar en una fuerte subida salarial. Porque est\u00e1 claro que los precios los sufren los hogares, no los m\u00e1rgenes de ventas\u201d, expone Joaqu\u00edn P\u00e9rez, secretario general de USO.<\/p>\n