Ampliaci\u00f3n de la protecci\u00f3n ante noches y turnos penosos a supuestos de enfermedad, cuidado de menores y embarazo adem\u00e1s de la exenci\u00f3n a mayores de 55 a\u00f1os.<\/p>\n
Conciliaci\u00f3n reforzada, que se convierte en un derecho del personal: flexibilidad horaria regulada, obligaci\u00f3n de informar con antelaci\u00f3n de la jornada, y Planes de Igualdad con medidas espec\u00edficas de conciliaci\u00f3n en todos los centros.<\/p>\n
Mejora integral del descanso laboral, con reconocimiento de la pausa como tiempo efectivo, compensaci\u00f3n obligatoria de descansos en 14 d\u00edas y regulaci\u00f3n expl\u00edcita de libranzas asociadas a las guardias.<\/p>\n
Regulaci\u00f3n de las plantillas: las plantillas deber\u00e1n estructurarse de forma que no generen carga excesiva ni sobrejornada al personal, obligando a ajustar recursos humanos cuando se detecten excesos continuados.<\/p>\n
Reordenaci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n profesional, que abandona los grupos EBEP y adopta una estructura basada en los niveles MECU\/MECES, ajustada a la realidad formativa sanitaria, sin que ello suponga p\u00e9rdida salarial ni alteraci\u00f3n de funciones asistenciales.<\/p>\n
Refuerzo de la vigilancia de la salud, con un papel mucho m\u00e1s activo del Servicio de Prevenci\u00f3n, cuyas intervenciones se vuelven obligatorias cuando se superan l\u00edmites de jornada o se aplican medidas excepcionales, incluyendo la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/p>\n
Incorporaci\u00f3n expl\u00edcita de la formaci\u00f3n, docencia e investigaci\u00f3n en el marco estatutario, reconociendo su papel dentro de la actividad profesional y obligando a integrarlas en la planificaci\u00f3n funcional.<\/p>\n
Impulso a la negociaci\u00f3n colectiva, manteniendo todas las materias actuales y a\u00f1adiendo otras nuevas como el reconocimiento del solape, el registro del tiempo de trabajo, los Planes de Igualdad y la organizaci\u00f3n de los programas especiales de actividad.<\/p>\n
Reconocimiento estructurado del tiempo de solape, necesario para garantizar la transmisi\u00f3n de informaci\u00f3n entre turnos, que pasa a ser un elemento regulado y negociado.<\/p>\n
Mayor seguridad jur\u00eddica ante situaciones excepcionales (como pandemias), en las que los descansos solo pueden alterarse con informes preventivos, motivaci\u00f3n expresa y exclusi\u00f3n de colectivos vulnerables.<\/p>\n
Marco claro para solicitar coeficientes reductores de jubilaci\u00f3n, permitiendo iniciar el procedimiento para profesiones sanitarias que acrediten trabajos penosos, t\u00f3xicos, peligrosos o insalubres.<\/p>\n
Proceso participativo y garantista de elaboraci\u00f3n normativa, con aportaciones de sindicatos, CCAA y entidades profesionales, y con una tramitaci\u00f3n parlamentaria abierta a enmiendas.<\/p>\n
Qu\u00e9 no puede incluir el borrador del nuevo Estatuto Marco<\/p>\n
No puede invadir competencias auton\u00f3micas. Como ley b\u00e1sica, el EM debe respetar que la organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n concreta de los servicios sanitarios corresponde a las CCAA. No puede detallar aspectos operativos de gesti\u00f3n interna, porque ser\u00eda inconstitucional.<\/p>\n
No puede fijar importes salariales exactos. Las retribuciones espec\u00edficas (complementos, cuant\u00edas de guardias, nocturnidad, etc.) dependen de cada servicio de salud y de la Ley de Presupuestos, por lo que el EM no puede establecer cifras.<\/p>\n
No puede conceder jubilaci\u00f3n anticipada. La competencia sobre jubilaci\u00f3n anticipada recae \u00fanicamente en la Seguridad Social. El EM solo puede remitir al Real Decreto 402\/2025, de 27 de mayo que regula los coeficientes reductores.<\/a><\/p>\n No puede fijar la jornada de 35 horas. La duraci\u00f3n de la jornada semanal es competencia de cada comunidad aut\u00f3noma, as\u00ed que el Ministerio no puede establecer un l\u00edmite obligatorio (ni superior ni inferior).<\/p>\n No puede gestionar la distribuci\u00f3n concreta de turnos y guardias. El EM otorga flexibilidad a los servicios de salud para elegir la modalidad de prestaci\u00f3n de los servicios: con turnos o con guardias sin entrar a decidir y organizar competencias que son exclusivas de cada servicio de salud.<\/p>\n No puede garantizar por s\u00ed solo la reducci\u00f3n de temporalidad. Aunque fija mecanismos, depende de que las CCAA convoquen procesos de estabilizaci\u00f3n, resuelvan OPEs en plazo y apliquen los nuevos sistemas. El EM no puede ejecutar directamente esas pol\u00edticas.<\/p>\n No puede detallar en exceso la norma. Si incluyera regulaciones demasiado precisas que limiten el margen auton\u00f3mico de actuaci\u00f3n, podr\u00eda ser recurrido ante el Tribunal Constitucional. Por tanto, debe limitarse a la regulaci\u00f3n b\u00e1sica.<\/p>\n El Ministerio de Sanidad reitera su compromiso con la mejora de las condiciones laborales del personal sanitario dentro de los l\u00edmites legales que establece el marco competencial vigente, como as\u00ed plasma el nuevo texto acordado. Asimismo, apela a la responsabilidad colectiva para no desaprovechar esta oportunidad de modernizaci\u00f3n y cohesi\u00f3n del sistema sanitario p\u00fablico, pendiente desde hace m\u00e1s de veinte a\u00f1os.<\/p>\n La continuidad del proceso legislativo y su tramitaci\u00f3n parlamentaria permitir\u00e1n seguir incorporando aportaciones constructivas, siempre dentro del respeto al reparto constitucional de competencias.<\/p>\n Intervenci\u00f3n quir\u00fargica.<\/p>\n![\"Intervenci\u00f3n](\"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/201120-quirofano.jpg\"\/ "\\"Intervenci\u00f3n")
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