{"id":281070,"date":"2025-12-10T12:06:09","date_gmt":"2025-12-10T12:06:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/281070\/"},"modified":"2025-12-10T12:06:09","modified_gmt":"2025-12-10T12:06:09","slug":"telefonica-rebaja-a-5-521-el-numero-minimo-de-salidas-en-el-ere-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/281070\/","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica rebaja a 5.521 el n\u00famero m\u00ednimo de salidas en el ERE | Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"<p class=\"\">Telef\u00f3nica ha intensificado las negociaciones del <a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2025-12-09\/telefonica-reduce-en-otro-5-los-despidos-en-global-solutions-innovacion-digital-y-telefonica-sa.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) al rebajar la afectaci\u00f3n m\u00ednima global a 5.521 personas<\/a> y mejorar significativamente las condiciones para los empleados, aunque persisten \u201cdiscrepancias sustanciales\u201d con los sindicatos, especialmente UGT. <\/p>\n<p class=\"\">En la nueva sesi\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del ERE, celebrada este mi\u00e9rcoles para Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a, Telef\u00f3nica M\u00f3viles y Telef\u00f3nica Soluciones, la direcci\u00f3n de la empresa ha puesto sobre la mesa una propuesta que introduce un l\u00edmite crucial para el grueso de los despidos. La principal baza para avanzar en la negociaci\u00f3n es su compromiso de abstenerse de ejecutar despidos forzosos en las tres principales filiales englobadas en el convenio de empresas vinculadas (CEV), si se alcanza un umbral de 4.600 bajas voluntarias. La propuesta establece este n\u00famero como el suelo de salidas en las tres filiales del CEV, mientras que el m\u00e1ximo se mantiene en las 5.040 personas inicialmente previstas.<\/p>\n<p class=\"\">Si se logra este m\u00ednimo voluntario en el CEV, el n\u00famero total m\u00ednimo de afectados en el conjunto de las siete filiales del despido colectivo se situar\u00eda en 5.521 personas, sumando las 4.600 salidas del CEV a las 921 propuestas para las otras cuatro filiales: Telef\u00f3nica SA, Global Solutions, Innovaci\u00f3n Digital y Movistar Plus+. De esta forma, se reducir\u00eda la afectaci\u00f3n respecto a la cifra global de 5.961 salidas que se ha negociado hasta el momento, y sobre las 6.088 de la propuesta inicial. <\/p>\n<p class=\"\">UGT, aunque ha reconocido \u201cavances relevantes\u201d, ha rechazado el m\u00ednimo de salidas planteado, insistiendo en la necesidad de reducir esta cifra para asegurar la total exclusi\u00f3n de medidas forzosas.<\/p>\n<p>Mejoras econ\u00f3micas<\/p>\n<p class=\"\">La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n ha dado un paso adelante al mejorar las condiciones econ\u00f3micas y de prejubilaci\u00f3n. Respecto al Convenio Especial con la Seguridad Social (CEES), Telef\u00f3nica ha aceptado ampliar su cobertura hasta dos a\u00f1os antes de la edad legal de jubilaci\u00f3n ordinaria, con un l\u00edmite de 65 a\u00f1os. Esta es una de las principales demandas sindicales, pues busca proteger a los empleados que no alcanzar\u00edan el umbral de cotizaci\u00f3n necesario para una prejubilaci\u00f3n a los 63 a\u00f1os. Sin embargo, la empresa condiciona esta medida a que la persona trabajadora alcance la antig\u00fcedad requerida en el momento efectivo de la salida. <\/p>\n<p class=\"\">En cuanto a la antig\u00fcedad y los criterios de salida, se mantiene el requisito de 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad durante toda la vigencia del plan, con flexibilidad en las opciones de adscripci\u00f3n voluntaria. En general, las condiciones econ\u00f3micas ofrecidas a los empleados nacidos entre 1969 y 1971 con 15 a\u00f1os de experiencia se mantienen en un 68% del sueldo. Pese a estas mejoras, persisten los puntos de fricci\u00f3n englobados en las demandas sindicales pendientes.<\/p>\n<p class=\"\">En el \u00e1mbito de las \u00e1reas excedentarias y estrat\u00e9gicas, UGT considera insuficiente el porcentaje del 35% de salidas propuesto para \u00e1reas no excedentarias e insiste en su exclusi\u00f3n del c\u00f3mputo para maximizar las posibilidades de adscripci\u00f3n voluntaria. Reclama adem\u00e1s aceptar un porcentaje superior al 35% en \u00e1reas excedentarias, buscando transparencia sobre futuros perfiles retenidos y prioridad para quienes ya fueron retenidos en el ERE anterior de 2024. <\/p>\n<p class=\"\">Sobre la creaci\u00f3n de empleo, la empresa mantiene su compromiso en el 7%, pero los sindicatos reclaman elevar este porcentaje, como m\u00ednimo, al 10%. En lo referente a la prima de voluntariedad, mientras que en los ERE de otras filiales (Telef\u00f3nica Innovaci\u00f3n Digital, Soluciones Globales y SA) ya se ha introducido, CC OO presiona para que esta se incluya tambi\u00e9n en las negociaciones de las filiales del CEV. Finalmente, el convenio colectivo contin\u00faa siendo un aspecto enquistado, ya que se negocia uno nuevo que sirva de marco para todo el plan estrat\u00e9gico de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n<p class=\"\">El tiempo apremia, dado que esta es la pen\u00faltima semana de negociaciones, lo que ejerce presi\u00f3n sobre ambas partes para llegar a un acuerdo que evite medidas traum\u00e1ticas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Telef\u00f3nica ha intensificado las negociaciones del Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) al rebajar la afectaci\u00f3n m\u00ednima global&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":281071,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[82,5702,95,94,5509,17205,25,24,303,23,6538,1826],"class_list":{"0":"post-281070","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia","8":"tag-business","9":"tag-despido","10":"tag-economia","11":"tag-economy","12":"tag-empleo","13":"tag-ere","14":"tag-es","15":"tag-espana","16":"tag-movistar","17":"tag-spain","18":"tag-telecomunicaciones","19":"tag-telefonica"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115695188979626139","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=281070"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281070\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/281071"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=281070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=281070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=281070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}