{"id":284562,"date":"2025-12-12T12:07:09","date_gmt":"2025-12-12T12:07:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/284562\/"},"modified":"2025-12-12T12:07:09","modified_gmt":"2025-12-12T12:07:09","slug":"como-es-la-reforma-laboral-de-montenegro-que-esta-en-el-origen-de-la-protesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/284562\/","title":{"rendered":"c\u00f3mo es la reforma laboral de Montenegro que est\u00e1 en el origen de la protesta"},"content":{"rendered":"<p class=\"c-paragraph\">Portugal vivi\u00f3 este jueves su <a href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/internacional\/portugal-vive-una-huelga-general-contra-reforma-laboral-que-deja-vuelos-tierra-transportes-minimos-lisboa-sin-metro_6909111_0.html\" title=\"Portugal vive una huelga general contra la reforma laboral que deja vuelos en tierra, transportes en m\u00ednimos y Lisboa sin metro\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">primera huelga general en 12 a\u00f1os<\/a>. La protesta convocada por los principales sindicatos de Portugal <b>rechaza la reforma laboral propuesta por el Gobierno<\/b> del primer ministro Lu\u00eds Montenegro (centroderecha) que, aseguran, recorta derechos.<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\">La jornada de huelga comenz\u00f3 el jueves por la noche y dur\u00f3 24 horas. En Portugal, de una poblaci\u00f3n activa de unos 5 millones de personas, alrededor de<b> 1,3 millones ya se encuentran en situaci\u00f3n precaria<\/b>, seg\u00fan los sindicatos.<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\">Ha sido la primera huelga general en Portugal desde los tiempos de la &#8216;troika&#8217;. Seg\u00fan sus convocantes, CGTP (Confederaci\u00f3n General de los Trabajadores Portugueses) y UGT (Uni\u00f3n General de Trabajadores), el proyecto de reforma laboral del Ejecutivo de Montenegro<b> facilita el despido, desregula los horarios y afecta a derechos<\/b> como el permiso de lactancia.<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\">El Ejecutivo present\u00f3 en verano su propuesta, denominada \u00abTrabajo XXI\u00bb, y en septiembre comenz\u00f3 las <b>negociaciones con sindicatos y patronal. No ha habido acuerdos<\/b>, pese a lo cual el Gobierno pretende llevarlo a discusi\u00f3n parlamentaria. El 8 de noviembre, miles de personas se manifestaron en Lisboa contra la reforma laboral.<\/p>\n<p>Cambios en m\u00e1s de un centenar de art\u00edculos<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\">El Gobierno asegura que lo que propone es <b>una revisi\u00f3n \u00abprofunda\u00bb de la legislaci\u00f3n laboral<\/b>. Para ello contempla cambios en m\u00e1s de un centenar de art\u00edculos del C\u00f3digo del Trabajo, pero estos son los principales:<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\"><b>Contratos de trabajo<\/b><\/p>\n<p class=\"c-paragraph\">Una de las medidas clave de la reforma es la modificaci\u00f3n del r\u00e9gimen de contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada. El <b>nuevo techo pasar\u00e1 de dos a tres a\u00f1os<\/b>, permitiendo una mayor previsibilidad en la gesti\u00f3n de los recursos humanos sin comprometer la seguridad de los trabajadores.<\/p>\n<ul class=\"c-card__list\">\n<li class=\"c-card__list__item\">En Espa\u00f1a, con las reformas aplicadas por la ministra Yolanda D\u00edaz, se ha pasado de que un 80% de las contrataciones eran por contrato temporal, a que el 66% sean indefinidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"c-paragraph\"><b>Banco de horas laborales<\/b><\/p>\n<p class=\"c-paragraph\">Otra propuesta es la creaci\u00f3n de un modelo modernizado de banco de horas laborales. Este instrumento ser\u00e1 m\u00e1s accesible y con menos burocracia, dise\u00f1ado para promover la flexibilidad y el bienestar. Las empresas y los trabajadores podr\u00e1n <b>negociar los ajustes de los horarios de acuerdo con las necesidades operativas<\/b> y personales, fortaleciendo la conciliaci\u00f3n entre el trabajo y la vida.<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\">Seg\u00fan los sindicatos, eso supondr\u00eda que la jornada laboral podr\u00eda aumentar hasta dos horas diarias, alcanzando las 50 horas semanales y un m\u00e1ximo de <b>150 horas al a\u00f1o \u00abde trabajo gratuito para los empresarios\u00bb.<\/b><\/p>\n<ul class=\"c-card__list\">\n<li class=\"c-card__list__item\">En Espa\u00f1a, la jornada m\u00e1xima legal sigue siendo de 40 horas semanales de trabajo efectivo (en la pr\u00e1ctica, por la media de los convenios, es de 37,8 horas). La jornada ordinaria no puede superar las 9 horas diarias de trabajo efectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"c-paragraph\"><b>Permisos de maternidad y paternidad<\/b><\/p>\n<p class=\"c-paragraph\">El periodo de lactancia y los permisos para amamantar al beb\u00e9<b> se limitar\u00e1n a dos a\u00f1os.<\/b> La actual normativa recoge que las madres que amamantan a sus hijos tienen derecho a ser dispensadas en sus trabajos para poder hacerlo durante el tiempo que dure la lactancia. Seg\u00fan los sindicatos es un \u00abataque\u00bb a los derechos de maternidad y paternidad.<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\">Los horarios flexibles para madres y padres con hijos de hasta 12 a\u00f1os con discapacidad o enfermedad cr\u00f3nica pasar\u00e1n a depender <b>del \u00abajuste al funcionamiento de la empresa\u00bb.<\/b><\/p>\n<ul class=\"c-card__list\">\n<li class=\"c-card__list__item\">En Espa\u00f1a, con los cambios que entran en vigor el 1 de enero, se eleva de 16 a 19 semanas el permiso por nacimiento y cuidado del menor para cada progenitor. Se extiende hasta 32 semanas en el caso de familias monoparentales o monomarentales<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"c-paragraph\"><b>L\u00edmite a los servicios m\u00ednimos por huelga<\/b><\/p>\n<p class=\"c-paragraph\">Entre las medidas propuestas por el Gobierno tambi\u00e9n est\u00e1 la de aumentar los servicios m\u00ednimos que deben garantizarse en caso de huelga. Se introducen <b>salvaguardas en situaciones de huelga<\/b> para, dice el Ejecutivo, evitar paradas que comprometan los servicios esenciales respetando el derecho constitucional a la huelga.<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\">Adem\u00e1s, <b>se limita la acci\u00f3n sindical<\/b> en los lugares de trabajo donde a\u00fan no existe organizaci\u00f3n. Los sindicatos denuncian que ese cambio puede traer su propio debilitamiento.<\/p>\n<p>Crecimiento econ\u00f3mico o derechos laborales<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\">Seg\u00fan la principal confederaci\u00f3n sindical, la CGTP, estas disposiciones representan<b> \u00abuno de los mayores ataques al mundo laboral\u00bb.<\/b> Su secretario general, Tiago Oliveira, denunci\u00f3 la voluntad de normalizar la precariedad, desregular los horarios de trabajo y facilitar los despidos.<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\">En cambio, el Gobierno defiende que su proyecto de reforma servir\u00e1 para \u00ab<b>estimular el crecimiento econ\u00f3mico para crear m\u00e1s empleo<\/b> y pagar mejores salarios\u00bb, en palabras de Montenegro. El primer ministro asegura que las medidas propuestas aumentar\u00e1n la flexibilidad del mercado laboral y acusa a la CGTP de no querer un acuerdo.<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\">La oposici\u00f3n en el Parlamento, por su parte, ha atacado duramente el anteproyecto del Gobierno. \u00abEstas propuestas son una ofensa para los j\u00f3venes, una ofensa para las mujeres, una ofensa para las familias y una ofensa para los m\u00e1s vulnerables. Se\u00f1or primer ministro, lo que est\u00e1 haciendo con esta propuesta es<b> enviar a los j\u00f3venes a la precariedad laboral, <\/b>a los recibos verdes y a la econom\u00eda sumergida\u00bb, acus\u00f3 el l\u00edder socialista, Jos\u00e9 Lu\u00eds Carneiro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Portugal vivi\u00f3 este jueves su primera huelga general en 12 a\u00f1os. 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