{"id":289913,"date":"2025-12-15T18:08:08","date_gmt":"2025-12-15T18:08:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/289913\/"},"modified":"2025-12-15T18:08:08","modified_gmt":"2025-12-15T18:08:08","slug":"telefonica-rebaja-a-4-000-el-minimo-de-salidas-en-el-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/289913\/","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica rebaja a 4.000 el m\u00ednimo de salidas en el ERE"},"content":{"rendered":"<p>Telef\u00f3nica ha rebajado a 4.000 el m\u00ednimo de salidas en el expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) para sus tres grandes filiales: <strong>Telef\u00f3nica Espa\u00f1a, M\u00f3viles y Soluciones<\/strong>, que est\u00e1n dentro del convenio de empresas vinculadas, ha informado el sindicato UGT en un comunicado. <\/p>\n<p>La multinacional ha propuesto esta reducci\u00f3n en la sexta reuni\u00f3n entre direcci\u00f3n y sindicatos, en la que la empresa ha aceptado una renta lineal voluntaria de 61 a 65 a\u00f1os para aquellas personas que deban extender su convenio especial con la Seguridad Social m\u00e1s all\u00e1 de los 63 a\u00f1os. A trav\u00e9s de esta nueva propuesta, Telef\u00f3nica ofrece pasar del 68% entre los 55 y los 62 a\u00f1os y del 38% de los 63 a los 65 a\u00f1os a una renta del 50% de los 61 a los 65, as\u00ed como a la extensi\u00f3n de la p\u00f3liza de salud durante todo el periodo de ese convenio especial.<\/p>\n<p>UGT ha destacado que<strong> las salidas m\u00ednimas ser\u00e1n 3.100 en Telef\u00f3nica Espa\u00f1a, 750 en la filial de M\u00f3viles y 150 en la de Soluciones.<\/strong> No obstante, tanto UGT como CCOO consideran insuficiente esta oferta, \u00abya que sigue siendo imprescindible rebajar a\u00fan m\u00e1s esta cifra para garantizar que el proceso sea 100% voluntario\u00bb.<\/p>\n<p>En cuanto a las ventanas de salida,<strong> la empresa plantea como opci\u00f3n preferente marzo de 2026, con salidas adicionales a lo largo de 2026 y 2027 y, de manera excepcional, en 2028. <\/strong>No obstante, UGT exige que este calendario pueda analizarse y, cuando sea posible, adelantarse a trav\u00e9s de la comisi\u00f3n de seguimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Telef\u00f3nica ha rebajado a 4.000 el m\u00ednimo de salidas en el expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) para&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":289914,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[82,95,94,25,24,23],"class_list":{"0":"post-289913","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia","8":"tag-business","9":"tag-economia","10":"tag-economy","11":"tag-es","12":"tag-espana","13":"tag-spain"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115724924025802482","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/289913","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=289913"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/289913\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/289914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=289913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=289913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=289913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}