P\u00e9rez Rey ha descrito la situaci\u00f3n actual de este tipo de permisos: \u201cAhora la muerte de un hijo da derecho a dos d\u00edas. Tener un familiar muriendo en un hospital no est\u00e1 recogido como una de las situaciones que dan lugar a la posibilidad de ausentarse. Si alguien es designado para acompa\u00f1ar a alguien en su eutanasia tampoco puede ausentarse del trabajo\u201d. Ha considerado que, con este acuerdo con los sindicatos, Espa\u00f1a dar\u00e1 \u201cun paso de gigante para ser un pa\u00eds m\u00e1s civilizado en materia de derechos laborales\u201d.<\/p>\n
El n\u00famero dos del ministerio, que ha capitaneado la negociaci\u00f3n, ha dicho que las relaciones laborales \u201ctambi\u00e9n tienen que ser humanas\u201d y que le consta que \u201cla mayor\u00eda de empresarios as\u00ed lo creen\u201d. Despu\u00e9s ha reprochado a la patronal que no forme parte del acuerdo, oposici\u00f3n que ya se conoc\u00eda desde el 4 de diciembre<\/a>, una vez que el ministerio decidi\u00f3 continuar la negociaci\u00f3n sin CEOE y Cepyme por su rechazo al proyecto de Trabajo. Las patronales no han participado en la reuni\u00f3n de este lunes.<\/p>\n \u201cNo podemos asumir la propuesta del ministerio sobre permisos en ninguno de sus extremos\u201d, dijeron en un comunicado las patronales, tras esa \u00faltima reuni\u00f3n<\/a> en la que participaron. En su opini\u00f3n, este di\u00e1logo \u201cno se ha tratado en ning\u00fan momento de una mesa de negociaci\u00f3n\u201d y consideraron que \u201clos encuentros mantenidos son fruto de las quejas planteadas por la representaci\u00f3n empresarial tras el sorpresivo anuncio<\/a> al margen precisamente del di\u00e1logo social, descontento al que se sumaron despu\u00e9s los sindicatos\u201d. A la vez, dijeron \u201clamentar\u201d que Trabajo \u201chaya decidido poner fin a estas consultas tripartitas\u201d. <\/p>\n P\u00e9rez Rey ha catalogado como una \u201cpena\u201d que la patronal no participe en este pacto de permisos retribuidos. \u201cEs incomprensible. Tendr\u00e1n que decir por qu\u00e9 se han autoexcluido de una regulaci\u00f3n que pone a nuestro pa\u00eds en la modernidad. Este deber\u00eda haber sido un acuerdo de todos\u201d, ha agregado el secretario de Estado de Trabajo.<\/p>\n Por parte de los sindicatos, la representante de UGT ha pedido \u201cdecoro\u201d, \u201ccoherencia\u201d y \u201csensibilidad\u201d a los grupos parlamentarios. \u201cTienen que reconocer que esta es una necesidad por la que pasan todas las personas trabajadoras, incluidos ellos y ellas\u201d, ha dicho Patricia Ruiz, antes de catalogar la normativa actual como \u201cm\u00edsera\u201d. El negociador de CC OO, Javier Pacheco, en la misma l\u00ednea, ha pedido a los diputados que no apelen a \u201ctecnicismos\u201d para rechazar una norma \u201cllena de humanidad\u201d. \u201cHay que darle suficiente atenci\u00f3n a los momentos m\u00e1s duros que vive una persona en el ejercicio de su vida\u201d, ha a\u00f1adido Pacheco. <\/p>\n Los sindicatos y el ministerio han acordado modificar el Estatuto de los Trabajadores<\/a>, de manera que se recoja la ampliaci\u00f3n del permiso de fallecimiento y la creaci\u00f3n tanto del de eutanasia como el de cuidados paliativos. La \u00faltima modificaci\u00f3n del Estatuto que el ministerio plante\u00f3 al Congreso fue la reducci\u00f3n de jornada a 37 horas y media, rechazada por PP, Vox y Junts<\/a>. Trabajo y los sindicatos esperan que la suerte de esta normativa sea otra, que dada la sensibilidad del tema s\u00ed encuentre respaldo de los parlamentarios. Sin embargo, tanto PP como Junts vienen rechazando los acuerdos del Gobierno que no tengan el aval de las organizaciones empresariales. <\/p>\n El ministerio y los sindicatos a\u00fan no han distribuido el texto acordado, pero subrayan que apenas cambia respecto a la propuesta que el ministerio les plante\u00f3 al inicio de la negociaci\u00f3n<\/a>. Pacheco ha catalogado los cambios como \u201caspectos t\u00e9cnicos\u201d para \u201cacabar con alguna confusi\u00f3n, para facilitarle la vida a la judicatura, muy amiga de establecer interpretaciones\u201d.<\/p>\n El texto modifica el art\u00edculo 37 del Estatuto<\/a>, el que regula descansos semanales, fiestas y permisos. Propone un nuevo apartado que establezca \u201cdiez d\u00edas h\u00e1biles por duelo en caso de fallecimiento del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad\u201d. Ese segundo grado de consanguinidad implica que esos diez d\u00edas aplican al deceso de padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos. El permiso mantiene el tiempo ya estipulado por la normativa para los fallecimientos hasta segundo grado de afinidad. Es decir, ante el deceso de suegros, cu\u00f1ados o yernos se mantienen los dos d\u00edas de permiso ampliables si el trabajador debe hacer un desplazamiento. El trabajador podr\u00e1 repartir esos diez d\u00edas como considere a lo largo de los 28 d\u00edas posteriores al deceso. <\/p>\n La propuesta tambi\u00e9n concede hasta 15 d\u00edas h\u00e1biles para el cuidado del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad, que precisen de cuidados paliativos. \u201cEl ejercicio del derecho a estos d\u00edas se podr\u00e1 dividir, a voluntad de la persona trabajadora, en dos fracciones, en un periodo de tres meses, a contar desde el primer d\u00eda en la que la persona trabajadora se acoge a dicho permiso y hasta la fecha de fallecimiento de la persona que precisa de dichos cuidados\u201d, agrega Trabajo. El ministerio contempl\u00f3 la posibilidad de que una parte de este nuevo permiso por cuidados paliativos lo cubrieran las arcas p\u00fablicas, como ped\u00eda la patronal, pero fuentes sindicales subrayan que finalmente no se ha incluido en el texto<\/a> por la falta de participaci\u00f3n empresarial. <\/p>\n Asimismo, el departamento de D\u00edaz propone un nuevo permiso por acompa\u00f1ar a una persona que reciba la eutanasia: \u201cEl d\u00eda en el que se autoadministre o practique por parte del profesional sanitario, siempre que la persona trabajadora haya sido designada por esta para acompa\u00f1arla en dicho momento\u201d.<\/p>\n La propuesta de Trabajo tambi\u00e9n extiende los supuestos en los que el trabajador tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n de jornada por cuidados. Hasta ahora, pueden hacerlo quienes cuiden de un menor de 12 a\u00f1os, de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad o de una persona con discapacidad, con la posibilidad de reducir hasta media jornada con una disminuci\u00f3n de salario proporcional. \u201cIgual derecho tendr\u00e1 quien precise encargarse del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, que precise de cuidados paliativos, tanto en r\u00e9gimen de atenci\u00f3n hospitalaria como domiciliaria\u201d, precisa el texto que Trabajo traslad\u00f3 a los agentes sociales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Ministerio de Trabajo y los sindicatos CC OO y UGT han acordado la ampliaci\u00f3n de los permisos…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":290262,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[17,18,95,5509,25,24,13,14,11,19,20,4809,9,10,15,16,19025,43514,3905,23,12,2752,21,22],"class_list":{"0":"post-290261","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-titulares","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-economia","11":"tag-empleo","12":"tag-es","13":"tag-espana","14":"tag-featured-news","15":"tag-featurednews","16":"tag-headlines","17":"tag-latest-news","18":"tag-latestnews","19":"tag-muertes","20":"tag-news","21":"tag-noticias","22":"tag-noticias-destacadas","23":"tag-noticiasdestacadas","24":"tag-patronal","25":"tag-precariedad-laboral","26":"tag-sindicatos","27":"tag-spain","28":"tag-titulares","29":"tag-trabajo","30":"tag-ultimas-noticias","31":"tag-ultimasnoticias"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115726103923249484","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/290261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=290261"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/290261\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/290262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=290261"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=290261"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=290261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![](\"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/HNHPTYTKHZLZBCEZIYG2LKCYKA.jpg\")
Protesta de trabajadores del sector del metal, el pasado 30 de octubre, en Barcelona. Lorena Sop\u00eana (Europa Press)Ampliaci\u00f3n y nuevos permisos<\/p>\n