{"id":290428,"date":"2025-12-16T01:29:09","date_gmt":"2025-12-16T01:29:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/290428\/"},"modified":"2025-12-16T01:29:09","modified_gmt":"2025-12-16T01:29:09","slug":"telefonica-reduce-a-4-000-despidos-la-afectacion-minima-para-las-tres-principales-filiales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/290428\/","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica reduce a 4.000 despidos la afectaci\u00f3n m\u00ednima para las tres principales filiales"},"content":{"rendered":"\n

Telef\u00f3nica ha reducido hasta 4.000 personas el m\u00ednimo de afectaci\u00f3n para el expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE)<\/a><\/strong> que aplicar\u00e1 en sus tres principales filiales: Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a, Telef\u00f3nica M\u00f3viles y Telef\u00f3nica Soluciones. A partir de esa cota, se ha comprometido a no forzar ninguna salida, aunque su intenci\u00f3n es que haya suficientes adhesiones voluntarias para alcanzar las 5.040 bajas que propuso para el conjunto de estas divisiones cuando anunci\u00f3 el proceso. <\/p>\n

A los sindicatos les sigue pareciendo insuficiente esta reducci\u00f3n. Desde UGT<\/a> valoran el paso que ha dado la compa\u00f1\u00eda, pero consideran que \u00absigue siendo imprescindible rebajar a\u00fan m\u00e1s esta cifra para garantizar que el proceso sea 100% voluntario\u00bb. En Sumados-Fetico<\/strong> han concretado m\u00e1s su planteamiento, al solicitar durante las negociaciones que el umbral m\u00ednimo sea de 3.550 personas. <\/p>\n

En paralelo, tambi\u00e9n se est\u00e1 negociando una reducci\u00f3n de plantilla en otras cuatro divisiones. Despu\u00e9s de dos semanas de conversaciones, el n\u00famero m\u00ednimo de despidos en el ERE de Telef\u00f3nica ser\u00eda de 4.873 trabajadores para el conjunto de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>, siempre que las adhesiones voluntarias no superen ese umbral de 4.000 empleados en las tres filiales principales. El m\u00e1ximo de salidas estar\u00eda ahora en las 5.913 personas, despu\u00e9s de las \u00faltimas rebajas acordadas<\/a>. <\/p>\n

En la sesi\u00f3n de negociaci\u00f3n de este lunes solo se han abordado las condiciones de tres de las siete divisiones afectadas: Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a, Telef\u00f3nica M\u00f3viles y Telef\u00f3nica Soluciones. Para sus trabajadores, tambi\u00e9n se ha acordado una renta lineal voluntaria de 61 a 65 a\u00f1os<\/strong>, en el caso de aquellas personas que deban extender su Convenio Especial con la Seguridad Social m\u00e1s all\u00e1 de los 63 a\u00f1os. Pasar\u00e1 del binomio 68% del salario hasta los 62 a\u00f1os y del 38% hasta los 65 a\u00f1os, a una renta del 50% de los 61 a los 65. <\/p>\n

El n\u00famero m\u00ednimo de despidos en el ERE de Telef\u00f3nica ser\u00eda de 4.873 trabajadores para el conjunto de la compa\u00f1\u00eda<\/p>\n

Los sindicatos tambi\u00e9n han conseguido la extensi\u00f3n de la p\u00f3liza de salud durante todo el periodo del CESS (Complemento de Salida Especial).<\/strong> No obstante, desde UGT insisten en que esta cobertura debe mantenerse para todas las personas hasta el acceso efectivo a la jubilaci\u00f3n<\/a>, en igualdad de condiciones para todas las personas, incluida la jubilaci\u00f3n anticipada en cualquiera de sus modalidades. <\/p>\n

En cuanto a las ventanas de salida, la empresa plantea como opci\u00f3n preferente marzo de 2026<\/strong>, con salidas adicionales a lo largo de 2026 y 2027 y, de manera excepcional, en 2028. UGT exige que este calendario pueda analizarse y, cuando sea posible, adelantarse a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n de Seguimiento. <\/p>\n

Telef\u00f3nica ha reducido hasta 4.000 personas el m\u00ednimo de afectaci\u00f3n para el expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE)<\/a><\/strong> que aplicar\u00e1 en sus tres principales filiales: Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a, Telef\u00f3nica M\u00f3viles y Telef\u00f3nica Soluciones. A partir de esa cota, se ha comprometido a no forzar ninguna salida, aunque su intenci\u00f3n es que haya suficientes adhesiones voluntarias para alcanzar las 5.040 bajas que propuso para el conjunto de estas divisiones cuando anunci\u00f3 el proceso. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Telef\u00f3nica ha reducido hasta 4.000 personas el m\u00ednimo de afectaci\u00f3n para el expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE)…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":290429,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[82,95,94,25,24,23],"class_list":{"0":"post-290428","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia","8":"tag-business","9":"tag-economia","10":"tag-economy","11":"tag-es","12":"tag-espana","13":"tag-spain"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115726658078941387","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/290428","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=290428"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/290428\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/290429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=290428"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=290428"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=290428"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}