Unicaja ha obtenido <\/b>por parte de AENOR la certificaci\u00f3n en Igualdad de G\u00e9nero, convirti\u00e9ndose en la primera entidad financiera cotizada espa\u00f1ola en lograr este reconocimiento. Este hito refuerza su compromiso con la igualdad efectiva, la diversidad y la creaci\u00f3n de entornos laborales inclusivos.<\/p>\n
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Esta certificaci\u00f3n, desarrollada por AENOR en 2019 y actualizada en 2025, integra las directrices de la norma internacional ISO 53800 y establece requisitos para la implantaci\u00f3n de un sistema de gesti\u00f3n que garantice la igualdad real y efectiva en la cultura corporativa.<\/p>\n
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Este reconocimiento certifica que Unicaja aplica medidas para eliminar la brecha de g\u00e9nero en todos los procesos del ciclo de vida laboral: selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, clasificaci\u00f3n profesional, formaci\u00f3n y desarrollo, condiciones de trabajo\u00a0(incluida la auditor\u00eda salarial, salud y riesgos laborales),\u00a0salud laboral, corresponsabilidad, prevenci\u00f3n del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, y comunicaci\u00f3n interna, entre otros.<\/p>\n
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El director general de Personas, Organizaci\u00f3n y Legal de Unicaja, Juan Medina, ha puesto en valor la certificaci\u00f3n recibida por AENOR, que viene a respaldar que \u201cen\u00a0Unicaja estamos comprometidos con la\u00a0diversidad y la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, garantizando un entorno laboral inclusivo y con tolerancia cero a cualquier tipo de discriminaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
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Asimismo, ha recordado que la entidad dispone de un Plan de Igualdad que incorpora acciones espec\u00edficas para\u00a0promover la igualdad de oportunidades\u00a0en contrataci\u00f3n, formaci\u00f3n, desarrollo profesional, retribuci\u00f3n y conciliaci\u00f3n.<\/p>\n
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Por su parte, la directora Corporativa de Personas y Organizaci\u00f3n de AENOR, Susana Pedrero, ha asegurado que \u201cla certificaci\u00f3n de Igualdad de g\u00e9nero seg\u00fan ISO 53800, obtenida por Unicaja, representa un paso firme de la entidad hacia la integraci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n empresarial, alineando sus pol\u00edticas con est\u00e1ndares internacionales que promueven entornos laborales m\u00e1s inclusivos y sostenibles. Este logro refleja un compromiso estrat\u00e9gico que trasciende el cumplimiento normativo, situando a la organizaci\u00f3n en la vanguardia de las mejores pr\u00e1cticas en igualdad y responsabilidad social. Con su obtenci\u00f3n, Unicaja le manda un mensaje de m\u00e1xima confianza a todos sus stakeholders\u201d.<\/p>\n
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Compromiso de Unicaja con la igualdad y la diversidad<\/b> <\/p>\n
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En el marco de su pol\u00edtica de sostenibilidad, Unicaja est\u00e1 firmemente comprometido en garantizar la igualdad efectiva de trato y oportunidades entre su plantilla, as\u00ed como asegurar la diversidad y una cultura inclusiva.<\/p>\n
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De este modo, la igualdad forma parte de manera intr\u00ednseca de su Plan Estrat\u00e9gico 2025-2027, con iniciativas concretas con objetivos marcados, reforzando as\u00ed la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad en un entorno laboral inclusivo.<\/p>\n
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Adem\u00e1s, todas las iniciativas que Unicaja desarrolla en este \u00e1mbito est\u00e1n alineadas con su compromiso para la consecuci\u00f3n de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular, con el n\u00famero 5 de \u2018Igualdad de g\u00e9nero\u2019.<\/p>\n
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En este contexto, la diversidad de g\u00e9nero est\u00e1 plenamente integrada en el Consejo de Administraci\u00f3n de Unicaja, que presenta una composici\u00f3n equilibrada al ser el 40% de sus miembros mujeres, lo que garantiza el cumplimiento de las recomendaciones establecidas por el C\u00f3digo de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas.<\/p>\n
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Todo ello, alineado con su modelo de banca universal, cercana, abierta y accesible que sit\u00faa a la clientela y a su plantilla en el centro de su estrategia, siendo este uno de los principales ejes en torno a los que se articula su actual Plan Estrat\u00e9gico.<\/p>\n
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Sobre Unicaja<\/b> <\/p>\n
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