Telef\u00f3nica present\u00f3 este martes una \u00faltima propuesta para reducir un 5% adicional la afectaci\u00f3n del Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) en sus filiales Global Solutions (TGS), Innovaci\u00f3n Digital (TID) y Telef\u00f3nica SA (TSA). Con este movimiento, la operadora recorta el n\u00famero de salidas en estas tres sociedades un 20% respecto al planteamiento inicial, pasando de 751 a un total de 599 despidos.<\/p>\n
Durante la reuni\u00f3n de la mesa negociadora, la compa\u00f1\u00eda desglos\u00f3 esta oferta final dejando las salidas en 112 para TGS, 186 en TID y 301 en TSA. <\/p>\n
Este ajuste sucede al encuentro del lunes, donde la empresa ya rebaj\u00f3 el umbral de salidas para las tres principales filiales jur\u00eddicas (CEV) hasta los 4.000 trabajadores, una cifra sensiblemente inferior a los 4.600 de la semana pasada y a los 5.040 del inicio. Seg\u00fan el nuevo esquema, el grueso del recorte recae sobre Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a con 3.100 bajas, seguida de 750 en M\u00f3viles y 150 en Soluciones.<\/p>\n
Ante este escenario, UGT y CCOO han se\u00f1alado en un comunicado conjunto que, una vez recibida la propuesta definitiva de la direcci\u00f3n, actuar\u00e1n con \u201cm\u00e1xima responsabilidad\u201d. Analizar\u00e1n el documento de forma realista seg\u00fan el contexto actual para adoptar una posici\u00f3n final sobre las opciones disponibles.<\/p>\n
Se espera que la direcci\u00f3n de la empresa formalice en esta semana su propuesta definitiva para estas tres filiales. Este paso pondr\u00eda fin a unas negociaciones que se han extendido durante casi cuatro semanas, permitiendo cumplir el objetivo de la compa\u00f1\u00eda de imputar el coste del despido colectivo en las cuentas del ejercicio 2025. Del mismo modo, deber\u00e1 ratificarse el n\u00famero final de desvinculaciones en Movistar+, que en la \u00faltima propuesta de la empresa se ha situado en 235 empleados.<\/p>\n
Condiciones econ\u00f3micas<\/b><\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de la reducci\u00f3n en el n\u00famero de afectados, en este s\u00e9ptimo encuentro de las negociaciones, Telef\u00f3nica ha flexibilizado los requisitos de acceso al reducir la antig\u00fcedad necesaria para la adhesi\u00f3n voluntaria de 15 a 13 a\u00f1os. Adem\u00e1s, se ha eliminado el criterio de desempe\u00f1o como condicionante y se permitir\u00e1n salidas de personal prejubilable incluso en \u00e1reas consideradas cr\u00edticas. Para estas \u00e1reas sensibles, la empresa ha fijado un l\u00edmite de salidas voluntarias del 10%, con la excepci\u00f3n de Telef\u00f3nica Innovaci\u00f3n Digital, donde el cupo m\u00e1ximo se eleva hasta el 35% del total de las desvinculaciones efectuadas.<\/p>\n
Respecto a las indemnizaciones, la propuesta detalla tramos de renta seg\u00fan la edad: los nacidos entre 1969 y 1971 recibir\u00e1n el 68% del salario regulador hasta los 63 a\u00f1os y un 38% posteriormente. Para el tramo de 1965 a 1968, la renta ser\u00e1 del 62% hasta los 63 a\u00f1os y del 34% despu\u00e9s; mientras que para los nacidos en 1964 o antes, los porcentajes ser\u00e1n del 52% y 35%, respectivamente.<\/p>\n
Para el personal que no pueda acogerse a las prejubilaciones, la indemnizaci\u00f3n se ha fijado entre 50 y 37 d\u00edas por a\u00f1o trabajado sin l\u00edmite de cuant\u00eda, salvo para el colectivo de directivos. <\/p>\n
A estas condiciones se suman primas por voluntariedad vinculadas a la antig\u00fcedad que doblan la oferta inicial, situ\u00e1ndose ahora entre los 5.000 y los 18.000 euros. En concreto, los trabajadores con menos de 8 a\u00f1os recibir\u00e1n 5.000 euros; de 8 a 12 a\u00f1os, 7.000 euros; de 12 a 16 a\u00f1os, 9.000 euros; de 16 a 20 a\u00f1os, 12.000 euros; de 20 a 24 a\u00f1os, 15.000 euros; y aquellos con m\u00e1s de 24 a\u00f1os de servicio, el m\u00e1ximo de 18.000 euros.<\/p>\n
La vigencia temporal para ejecutar este procedimiento de despido colectivo se extender\u00e1, como m\u00e1ximo, hasta el 31 de diciembre de 2026.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Telef\u00f3nica present\u00f3 este martes una \u00faltima propuesta para reducir un 5% adicional la afectaci\u00f3n del Expediente de Regulaci\u00f3n…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":291392,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[82,5702,95,94,17205,25,24,23,6538,1826,14207],"class_list":{"0":"post-291391","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia","8":"tag-business","9":"tag-despido","10":"tag-economia","11":"tag-economy","12":"tag-ere","13":"tag-es","14":"tag-espana","15":"tag-spain","16":"tag-telecomunicaciones","17":"tag-telefonica","18":"tag-ugt"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115729925574281617","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/291391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=291391"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/291391\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/291392"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=291391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=291391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=291391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}