{"id":291859,"date":"2025-12-16T22:17:08","date_gmt":"2025-12-16T22:17:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/291859\/"},"modified":"2025-12-16T22:17:08","modified_gmt":"2025-12-16T22:17:08","slug":"telefonica-reduce-a-599-las-salidas-del-ere-en-tres-filiales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/291859\/","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica reduce a 599 las salidas del ERE en tres filiales"},"content":{"rendered":"

Telef\u00f3nica ha trasladado a los sindicatos su oferta final para el expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) en Telef\u00f3nica Global Solutions<\/strong>, Telef\u00f3nica Innovaci\u00f3n Digital<\/strong> y Telef\u00f3nica S.A.<\/strong>, que son tres de las siete filiales afectadas por el proceso de despido colectivo en negociaci\u00f3n. Ha propuesto reducir en otro 5% adicional, hasta un 20% en total<\/strong>, el n\u00famero m\u00ednimo de salidas en estas sociedades. Esto resulta en 599 salidas<\/strong>, 152 menos que las 751 planteadas en un principio, tal y como han informado UGT y Comisiones Obreras (CC.OO.).<\/p>\n

En este escenario, ambos sindicatos han se\u00f1alado que actuar\u00e1n \u00abcon responsabilidad\u00bb, por lo que se espera que la empresa y la representaci\u00f3n de los trabajadores suscriban en los pr\u00f3ximos d\u00edas un acuerdo definitivo.<\/strong><\/p>\n

La propuesta de reducir en otro 5% la afectaci\u00f3n supone que los despidos en Telef\u00f3nica Global Solutions se situar\u00edan en 112 (un 20% menos en comparaci\u00f3n con las 140 salidas planteadas inicialmente), mientras que en Telef\u00f3nica Innovaci\u00f3n Digital la cifra bajar\u00eda a 186 (la propuesta inicial era de 233) y en Telef\u00f3nica S.A. bajar\u00eda a 301 (378 al comienzo de las negociaciones).<\/p>\n

Reduce a 13 a\u00f1os la antig\u00fcedad necesaria para acogerse al proceso<\/p>\n

En el marco de las negociaciones para el ERE en las tres sociedades se\u00f1aladas, la empresa tambi\u00e9n ha reducido a 13 a\u00f1os la antig\u00fcedad necesaria<\/strong> para poder adherirse de forma voluntaria al ERE, frente a los 15 a\u00f1os que exig\u00eda en un principio. Adem\u00e1s, se ha eliminado el criterio de desempe\u00f1o en los requisitos necesarios para la posible adhesi\u00f3n al proceso y se permitir\u00e1n salidas en \u00e1reas cr\u00edticas para personal prejubilable<\/strong>.<\/p>\n

En concreto, la empresa permitir\u00e1 la adhesi\u00f3n al ERE y salidas voluntarias en las \u00e1reas cr\u00edticas, con un l\u00edmite del 10% en cada una de ellas<\/strong>, excepto en Telef\u00f3nica Innovaci\u00f3n Digital, donde se permitir\u00e1 un m\u00e1ximo de un 35%<\/strong> con respecto al total de salidas que se efect\u00faen.<\/p>\n

En cuanto a las indemnizaciones<\/strong>, la propuesta de la empresa contempla unos tramos de renta para los nacidos entre 1969 y 1971<\/strong> del 68% del salario regulador hasta los 63 a\u00f1os y del 38% a partir de entonces. En tanto, los nacidos entre 1965 y 1968 tendr\u00e1 un 62% hasta los 63 a\u00f1os y un 34% a partir de entonces, mientras que para los nacidos en 1964 y anteriores los porcentajes se sit\u00faan en el 52% hasta los 63 a\u00f1os y en el 35% a partir de entonces.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las indemnizaciones para el personal que no se puede acoger a las prejubilaciones es de entre 50 y 37 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, \u00absin l\u00edmite\u00bb excepto para directivos. A ello se a\u00f1aden primas de voluntariedad por antig\u00fcedad que oscilan entre los 5.000 y los 18.000 euros, el doble que la horquilla de entre 2.500 y 9.000 euros propuesta en reuniones anteriores.<\/p>\n

En concreto, para los que tengan menos de 8 a\u00f1os de antig\u00fcedad ser\u00e1n 5.000 euros; entre 8 y 12 a\u00f1os (7.000 euros); entre 12 y 16 a\u00f1os (9.000 euros); entre 16 y 20 a\u00f1os (12.000 euros); entre 20 y 24 a\u00f1os (15.000 euros) y m\u00e1s de 24 a\u00f1os (18.000 euros).<\/p>\n

Por otro lado, la duraci\u00f3n temporal del procedimiento de despido colectivo ser\u00e1<\/strong>, como m\u00e1ximo, hasta el 31 de diciembre de 2026.<\/strong><\/p>\n

\u00abUGT y CC.OO. queremos (…) dejar constancia de que estar ante un proceso de despidos colectivos no es el escenario que hubi\u00e9ramos deseado para ninguna de las partes, y mucho menos para las personas trabajadoras afectadas. Siempre hemos defendido que el empleo debe ser un elemento estrat\u00e9gico y no una variable de ajuste, y por eso lamentamos profundamente que las decisiones y situaci\u00f3n empresarial nos hayan llevado a tener que negociar un proceso de despido colectivo\u00bb, han se\u00f1alado los dos sindicatos en un comunicado conjunto.<\/p>\n

\u00abUna vez presentada la propuesta final por parte de la empresa, CC.OO. y UGT actuaremos, como siempre, con la m\u00e1xima responsabilidad. Con base en la misma, analizaremos la propuesta con el fin de adoptar una posici\u00f3n definitiva, valorando de forma realista el contexto en el que nos encontramos y las consecuencias que se derivan de cada una de las posibles opciones\u00bb, han a\u00f1adido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Telef\u00f3nica ha trasladado a los sindicatos su oferta final para el expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) en…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":291860,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[82,95,94,25,24,23],"class_list":{"0":"post-291859","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia","8":"tag-business","9":"tag-economia","10":"tag-economy","11":"tag-es","12":"tag-espana","13":"tag-spain"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/291859","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=291859"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/291859\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/291860"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=291859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=291859"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=291859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}