No est\u00e1 firmado, pero ya es oficioso. Telef\u00f3nica y sindicatos han dado un paso de gigante para firmar el ERE, que se anunci\u00f3 hace alrededor de un mes. La operadora ha mandado la \u00faltima propuesta a UGT y Comisiones Obreras y a los representantes no les ha sonado del todo mal el documento.<\/p>\n
La propuesta definitiva contempla la prejubilaci\u00f3n de empleados nacidos en 1971 o antes que acrediten al menos 13 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la compa\u00f1\u00eda. Las compensaciones econ\u00f3micas se situar\u00e1n entre el 68% del salario y un rango que va del 63% al 52%, dependiendo de la edad. El porcentaje m\u00e1s elevado corresponder\u00e1 a los trabajadores nacidos entre 1968 y 1971, que el pr\u00f3ximo a\u00f1o tendr\u00e1n entre 55 y 58 a\u00f1os, un grupo que hasta ahora no hab\u00eda podido beneficiarse de anteriores planes de salida.<\/p>\n
Asimismo, el nuevo planteamiento incorpora incentivos por adhesi\u00f3n voluntaria que oscilan entre los 5.000 y los 18.000 euros en funci\u00f3n de la experiencia profesional. Tambi\u00e9n se mantiene el seguro m\u00e9dico y se establece una indemnizaci\u00f3n de entre 37 y 50 d\u00edas por cada a\u00f1o trabajado para quienes no re\u00fanan las condiciones exigidas para la prejubilaci\u00f3n.<\/p>\n
La medida afectar\u00e1 a un total de 599 empleados de Telef\u00f3nica Global Solutions (112), Telef\u00f3nica Innovaci\u00f3n Digital (186) y Telef\u00f3nica SA (301), lo que supone una reducci\u00f3n del 20% respecto al n\u00famero inicialmente previsto. Estos trabajadores se suman a los al menos 4.000 empleados incluidos en el ERE de otras filiales del grupo, como Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a, Telef\u00f3nica M\u00f3viles Espa\u00f1a y Telef\u00f3nica Soluciones de Inform\u00e1tica. A falta de posibles ajustes finales en las propuestas dirigidas a las sociedades bajo convenio y a Movistar Plus+, el n\u00famero total de personas afectadas por el despido colectivo alcanzar\u00eda los 4.873 empleados, cerca del 20% de la plantilla.<\/p>\n
\u00a0las organizaciones sindicales reconocen que durante el periodo de consultas se ha desarrollado una negociaci\u00f3n \u201creal, intensa y compleja\u201d, que ha permitido introducir mejoras relevantes respecto al planteamiento inicial de la compa\u00f1\u00eda. Entre los principales avances destacan la reducci\u00f3n del n\u00famero de salidas, el refuerzo del car\u00e1cter voluntario del proceso y el aumento de las coberturas sociales para las personas afectadas.<\/p>\n
Condiciones<\/p>\n
La propuesta final de la empresa limita a 599 las salidas en Telef\u00f3nica SA, Telef\u00f3nica Global Solutions y Telef\u00f3nica Innovaci\u00f3n Digital, lo que supone un recorte del 20% sobre las cifras inicialmente planteadas. Estas salidas se suman a las previstas en otras sociedades del grupo, dentro de un proceso que se prolongar\u00e1, como m\u00e1ximo, hasta el 31 de diciembre de 2026.<\/p>\n
El plan incluye un sistema de prejubilaciones para trabajadores nacidos en 1971 o antes, con al menos 13 a\u00f1os de antig\u00fcedad, con rentas que oscilan entre el 68% y el 52% del salario regulador hasta los 63 a\u00f1os, y porcentajes menores hasta los 65. Adem\u00e1s, se contemplan mejoras como la linealidad de las rentas, el mantenimiento del seguro m\u00e9dico y del seguro de vida, la asunci\u00f3n de cotizaciones a la Seguridad Social y la reversibilidad de las prestaciones en caso de fallecimiento.<\/p>\n
Para quienes no cumplan los requisitos de prejubilaci\u00f3n, Telef\u00f3nica plantea un modelo indemnizatorio de 50 d\u00edas por a\u00f1o trabajado hasta 2012 y 37 d\u00edas a partir de esa fecha, sin l\u00edmite de anualidades, junto con primas adicionales de entre 5.000 y 18.000 euros para quienes se adhieran de forma voluntaria. El acuerdo tambi\u00e9n incorpora garant\u00edas espec\u00edficas para colectivos protegidos y la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n de seguimiento paritaria.<\/p>\n
Pese a los avances, UGT y CCOO subrayan que siguen existiendo alternativas al ajuste de empleo y advierten de que los despidos no pueden convertirse en una herramienta habitual de gesti\u00f3n. Los sindicatos analizar\u00e1n ahora la propuesta final para fijar una posici\u00f3n definitiva, al tiempo que reclaman a Telef\u00f3nica un compromiso firme con el di\u00e1logo social y el mantenimiento del empleo de calidad en el futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"No est\u00e1 firmado, pero ya es oficioso. Telef\u00f3nica y sindicatos han dado un paso de gigante para firmar…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":292302,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[82,95,94,25,24,23],"class_list":{"0":"post-292301","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia","8":"tag-business","9":"tag-economia","10":"tag-economy","11":"tag-es","12":"tag-espana","13":"tag-spain"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/292301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=292301"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/292301\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/292302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=292301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=292301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=292301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}