{"id":294759,"date":"2025-12-18T16:58:08","date_gmt":"2025-12-18T16:58:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/294759\/"},"modified":"2025-12-18T16:58:08","modified_gmt":"2025-12-18T16:58:08","slug":"telefonica-acuerda-con-los-sindicatos-un-ere-con-unas-salidas-minimas-de-4-539-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/294759\/","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica acuerda con los sindicatos un ERE con unas salidas m\u00ednimas de 4.539 trabajadores"},"content":{"rendered":"

Telef\u00f3nica alcanza un acuerdo con los sindicatos para el ERE masivo<\/a>, que se sustancia en siete procesos sobre siete filiales. Finalmente, el pacto implica unas salidas m\u00ednimas de 4.539 trabajadores entre las siete sociedades afectadas, seg\u00fan han informado fuentes sindicales. Esto supone reducir <\/strong> … en alrededor de un 25% los despidos previstos inicialmente<\/strong>, que eran de 6.088. <\/p>\n

El grupo cumple as\u00ed con su objetivo de acordar el ajuste de personal antes de terminar el a\u00f1o para poder computarlo a las cuentas de 2025 y empezar as\u00ed el ejercicio siguiente ya sin ese lastre en los n\u00fameros. 2026, as\u00ed, ser\u00e1 el a\u00f1o del despliegue del plan estrat\u00e9gico<\/strong> una vez acometido el recorte de plantilla, que es la medida m\u00e1s traum\u00e1tica. <\/p>\n

En las tres filiales principales, que son Telef\u00f3nica Espa\u00f1a, M\u00f3viles y Soluciones, se producir\u00e1n unas salidas m\u00ednimas de 3.765 trabajadores. El desglose es el siguiente: 2.925 en Telef\u00f3nica Espa\u00f1a, 720 en Telef\u00f3nica M\u00f3viles y 120 en Telef\u00f3nica Soluciones. Los sindicatos creen factible que con esos n\u00fameros se pueda garantizar un proceso 100% voluntario. Y el hecho de que sea una cifra de salidas m\u00ednimas<\/strong> indica que si hay m\u00e1s solicitudes de adhesi\u00f3n que esas, los trabajadores por encima de ese n\u00famero tambi\u00e9n podr\u00e1n acogerse. Al contrario, si no se alcanza el m\u00ednimo, necesariamente tendr\u00e1n que producirse despidos forzosos, aunque ese es un escenario que en los sindicatos pr\u00e1cticamente no se contempla. <\/p>\n

Lo habitual en los ERE de las empresas del Ibex es que las adhesiones desborden las cifras pactadas, con lo que Telef\u00f3nica<\/a> no deber\u00eda tener problema para alcanzar la cifra m\u00ednima y evitarse tener que acometer salidas obligadas. <\/p>\n

2.925
\nsalidas<\/p>\n

La filial Telef\u00f3nica Espa\u00f1a soportar\u00e1 la mayor parte del recorte con esta cantidad de salidas de trabajadores.<\/p>\n

Aparte de las tres filiales principales<\/strong>, que se llevan el grueso del recorte, est\u00e1n otras cuatro sociedades. En el caso de Telef\u00f3nica Global Solutions, las salidas ser\u00e1n de 112 empleados; en Innovaci\u00f3n Digital, de 186 personas; en Telef\u00f3nica SA, de 301; y en Movistar Plus+, de 175. El total, as\u00ed, queda en un m\u00ednimo para las siete sociedades afectadas de los citados 4.539 trabajadores. <\/p>\n

UGT, que es el que m\u00e1s representaci\u00f3n tiene, de momento es el \u00fanico de los sindicatos que ya ha anunciado que firmar\u00e1 el acuerdo tras varias semanas de negociaci\u00f3n. Pero fuentes cercanas a los representantes de los trabajadores confirman que tanto CC.OO. como Sumados-Fetico tambi\u00e9n se sumar\u00e1n al pacto cuando re\u00fanan a sus equipos, aunque a\u00fan no es oficial. \u00abUGT ha alcanzado los objetivos que se hab\u00eda marcado en la negociaci\u00f3n de los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) en el grupo Telef\u00f3nica, siempre desde la defensa de las plantillas, de sus derechos y de sus condiciones laborales. Por este motivo, el sindicato refrenda los resultados obtenidos y proceder\u00e1 a la firma de los acuerdos\u00bb, ha indicado la central. <\/p>\n

El sindicato, as\u00ed, destaca que en todo caso primar\u00e1 la voluntariedad, como hab\u00edan exigido desde el inicio. \u00abVoluntariedades que, adem\u00e1s, se concretar\u00e1n bajo el formato de prejubilaci\u00f3n<\/strong>. Con ello, no solo se garantiza que sean las personas trabajadoras quienes decidan, sino que se trata de extinciones que permiten mantener la capacidad adquisitiva, conservar el nivel de vida y seguir contribuyendo a la generaci\u00f3n de riqueza en las econom\u00edas locales. Adem\u00e1s, el convenio especial de cotizaci\u00f3n asegura las aportaciones a la Seguridad Social, contribuyendo a la sostenibilidad del sistema p\u00fablico de pensiones\u00bb, incide UGT. Para las personas no prejubilables, los sindicatos afirman haber logrado \u00abun paquete compensatorio que eleva las indemnizaciones muy por encima de lo firmado en el resto de empresas del sector, al que se suma una prima de voluntariedad destinada a facilitar que quienes deseen afrontar nuevos retos profesionales puedan hacerlo de manera voluntaria\u00bb.<\/p>\n

Telef\u00f3nica quer\u00eda firmar el acuerdo antes de acabar el a\u00f1o para cargar el coste del ERE a las cuentas de 2025<\/p>\n

Tambi\u00e9n, dentro de las negociaciones, las centrales han arrancado a Telef\u00f3nica la pr\u00f3rroga de los convenios colectivos hasta 2030. UGT, CC.OO. y Sumados-Fetico<\/strong> hab\u00edan puesto esta pr\u00f3rroga como una exigencia para hacer coincidir los convenios con el fin del nuevo plan estrat\u00e9gico. \u00abEste logro supone un \u00e9xito rotundo de la estrategia sindical: no solo se mantienen las condiciones laborales, sino que se extienden a todos los convenios las revisiones salariales que protegen el poder adquisitivo, as\u00ed como la jornada de 36 horas semanales, que se incorpora tambi\u00e9n al convenio de las GBUs, marcando un verdadero hito en el conjunto de las empresas espa\u00f1olas\u00bb, ha destacado el sindicato mayoritario UGT. <\/p>\n

\nPlan estrat\u00e9gico\n<\/p>\n

Una vez cerrado el ERE, llegar\u00e1 el momento de implantar de manera efectiva las medidas operativas del nuevo plan estrat\u00e9gico de la Telef\u00f3nica de Marc Murtra<\/strong>. M\u00e1s all\u00e1 de simplificar estructura y operaciones, lo que m\u00e1s espera el mercado sobre la compa\u00f1\u00eda son las operaciones que pueda protagonizar y la salida de Iberoam\u00e9rica. <\/p>\n

La marcha de Iberoam\u00e9rica<\/strong>, Venezuela incluida y con la excepci\u00f3n de Brasil que es un mercado prioritario, es algo que se da por hecho que suceder\u00e1 este 2026. Ya hab\u00edan avanzado sobre esa pata en los \u00faltimos tiempos, tambi\u00e9n en la etapa de Jos\u00e9 Mar\u00eda \u00c1lvarez-Pallete, y la llegada de Murtra ha acelerado esos planes de abandonar la regi\u00f3n. <\/p>\n

M\u00e1s complicadas ser\u00e1n las fusiones y adquisiciones que pretende la teleco de bandera espa\u00f1ola en sus principales mercados, que son Espa\u00f1a, Brasil, Alemania y Reino Unido. El grupo est\u00e1 en conversaciones con sus competidores en todos esos mercados y la intenci\u00f3n, como ha publicado ABC<\/a>, es poder anunciar alg\u00fan acuerdo en la primera parte de 2026. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Telef\u00f3nica alcanza un acuerdo con los sindicatos para el ERE masivo, que se sustancia en siete procesos sobre…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":294760,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[70410,4969,82,95,94,17205,25,24,65225,7791,3905,23,1826,4479],"class_list":{"0":"post-294759","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia","8":"tag-70410","9":"tag-acuerda","10":"tag-business","11":"tag-economia","12":"tag-economy","13":"tag-ere","14":"tag-es","15":"tag-espana","16":"tag-minimas","17":"tag-salidas","18":"tag-sindicatos","19":"tag-spain","20":"tag-telefonica","21":"tag-trabajadores"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/294759","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=294759"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/294759\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/294760"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=294759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=294759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=294759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}