{"id":294884,"date":"2025-12-18T18:31:12","date_gmt":"2025-12-18T18:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/294884\/"},"modified":"2025-12-18T18:31:12","modified_gmt":"2025-12-18T18:31:12","slug":"telefonica-deja-el-ere-en-4-539-tras-la-ultima-reunion-y-ugt-acepta-la-oferta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/294884\/","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica deja el ERE en 4.539 tras la \u00faltima reuni\u00f3n y UGT acepta la oferta"},"content":{"rendered":"

Telef\u00f3nica ha rebajado este jueves a 4.539 las salidas m\u00ednimas de los siete expedientes de regulaci\u00f3n de empleo (<\/b>ERE<\/a><\/b>)<\/b> planteados en sendas filiales, lo que ha llevado a UGT a aceptar la propuesta, han informado fuentes sindicales tras la reuni\u00f3n final entre la direcci\u00f3n del grupo y los representantes de los trabajadores.<\/p>\n

La firma del acuerdo est\u00e1 prevista para el pr\u00f3ximo lunes, d\u00eda 22<\/b>, aunque todav\u00eda falta por conocer la postura de CCOO, que se reunir\u00e1 este viernes en un consejo extraordinario para validar o no la propuesta final de Telef\u00f3nica, que tambi\u00e9n incluye la renovaci\u00f3n de tres convenios colectivos en el grupo.<\/p>\n

La operadora plante\u00f3 en un primer momento hasta 6.088 salidas, por lo que esta nueva cifra supone un 25,45% menos de afectaci\u00f3n<\/b>, aunque esas 4.539 salidas podr\u00edan ampliarse hasta las 5.040, siempre que sean voluntarias.<\/p>\n

El grueso de los siete ERE corresponde a las filiales acogidas al convenio de empresas vinculadas: Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a (2.925 salidas), Telef\u00f3nica M\u00f3viles (720) y Telef\u00f3nica Soluciones (120). A esas salidas se unen las propuestas en Telef\u00f3nica SA (301), Global Solutions (112), Innovaci\u00f3n (186) y Movistar+, en la que finalmente ser\u00e1n 175.<\/p>\n

Este n\u00famero de salidas garantiza que todas ellas sean voluntarias<\/b>, por lo que no habr\u00e1 afectados forzosos. UGT recalca que la propuesta tambi\u00e9n contempla la pr\u00f3rroga de los convenios colectivos hasta 2030<\/b>, una condici\u00f3n que el sindicato vincul\u00f3 \u00abde forma inequ\u00edvoca\u00bb a la firma de los ERE, con el objetivo de garantizar las condiciones laborales de los trabajadores tras la presentaci\u00f3n del plan estrat\u00e9gico a principios de noviembre.<\/p>\n

Plan de creaci\u00f3n de empleo<\/p>\n

Seg\u00fan UGT, la empresa ha asumido un compromiso de creaci\u00f3n de empleo del 10% a trav\u00e9s de nuevos puestos de trabajo<\/b> que se orientar\u00e1n a equilibrar la plantilla y los territorios.<\/p>\n

El sindicato ha asegurado haber alcanzado sus objetivos marcados en la negociaci\u00f3n y por ello defiende que refrendar\u00e1 los resultados obtenidos y proceder\u00e1 a la firma de los acuerdos, que se realizar\u00e1 durante la ma\u00f1ana del lunes.<\/p>\n

Asimismo, la direcci\u00f3n ha planteado que el convenio especial de cotizaci\u00f3n asegure las aportaciones a la Seguridad Social, mientras que las personas no prejubilables contar\u00e1n con un paquete compensatorio que eleva las indemnizaciones \u00abmuy por encima de lo firmado en el resto de empresas del sector\u00bb.<\/p>\n

En cualquier caso, UGT ha reivindicado que la voluntariedad ser\u00e1 el principio vertebrador de la adscripci\u00f3n, cuyos resultados se conocer\u00e1n a finales de enero, pues en las pr\u00f3ximas semanas se abrir\u00e1 el periodo para inscribirse en el ERE a trav\u00e9s de las prejubilaciones<\/b>.<\/p>\n

Por otro lado, UGT asegura que las revisiones salariales y la jornada de 36 horas se extender\u00e1n a los tres convenios colectivos que amparan a las siete filiales afectadas por los ERE: empresas vinculadas, GBUs (que incluye a Telef\u00f3nica SA, Global Solutions e Innovaci\u00f3n) y Movistar+.<\/p>\n

\u00abEste acuerdo supone un avance relevante frente a la l\u00f3gica de destrucci\u00f3n neta de empleo, contribuye al rejuvenecimiento de las plantillas y refuerza la viabilidad a largo plazo, demostrando que es posible abordar procesos de reestructuraci\u00f3n sin renunciar a la creaci\u00f3n de empleo\u00bb, ha defendido el sindicato.<\/p>\n

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La importancia de contener el gasto<\/p>\n


\n Gastador, ahorrador, evitador o monje: \u00bfQu\u00e9 tipo de consumidor eres?<\/p>\n

Los detalles Ante la llegada de la Navidad, controlar las finanzas personales es m\u00e1s dif\u00edcil que nunca. La forma en la que cada persona afronta la cuesti\u00f3n de sus finanzas personales demuestra que hay cuatro perfiles muy diferenciados de consumidores en funci\u00f3n de su predisposici\u00f3n a gastar.<\/p>\n

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