Del juego de la serpiente a la inteligencia artificial: Nokia y Ericsson son las invitadas secretas de la nueva revoluci\u00f3n<\/p>\n
![\"Del](\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/1a7a3275-8f91-4818-bfda-f40065c5fd82_16-9-aspect-ratio_default_0.jpg\")
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\n El acuerdo final implica la salida de 4.539 en el conjunto del grupo, tras rebajar ese jueves en otras 15 personas la afectaci\u00f3n en Movistar+, la \u00faltima divisi\u00f3n en recibir la oferta definitiva de la compa\u00f1\u00eda.\n <\/p>\n
\n El grueso del recorte recaer\u00e1 finalmente sobre el bloque principal de la operadora, que asumir\u00e1n 3.765 salidas m\u00ednimas, la mayor\u00eda en Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a (2.925), seguida de M\u00f3viles (720) y Soluciones (120). Por su parte, las divisiones globales afrontar\u00e1n 599 bajas \u2014con la matriz TSA (301) como la m\u00e1s afectada, junto a Innovaci\u00f3n (186) y Global Solutions (112)\u2014, mientras que la televisi\u00f3n de pago, Movistar+, ajustar\u00e1 su plantilla en 175 personas\n <\/p>\n
\n UGT, cuya asamblea ya ha ratificado por completo el acuerdo, ha calificado el resultado de \u201c\u00e9xito rotundo\u201d. El sindicato destaca la extensi\u00f3n de la jornada laboral de 36 horas semanales a todo el grupo, en el marco de la renegociaci\u00f3n del convenio colectivo que ha tenido lugar de manera paralela a la del ERE. Hasta ahora, este beneficio estaba limitado a las empresas principales, pero el pacto lo ha homogeneizado al resto de la plantilla y marcado, seg\u00fan el sindicato, \u201cun verdadero hito en el conjunto de las empresas espa\u00f1olas\u201d.\n <\/p>\n
\n Fuentes de CCOO, el otro sindicato mayoritario junto a Sumados-Fetico, explican a elDiario.es que la militancia est\u00e1 llevando a cabo la votaci\u00f3n durante la tarde de este jueves. Los resultados de las provincias que van llegando reflejan que una \u201cabrumadora mayor\u00eda de los afiliados est\u00e1n a favor de la firma\u201d. Tanto como CCOO como Sumados-Fetico tienen planeado anunciar la aprobaci\u00f3n este viernes.\n <\/p>\n
Voluntariedad y relevo generacional<\/p>\n
\n Los sindicatos defienden tambi\u00e9n el \u00e9xito de haber mantenido el principio de \u201cvoluntariedad total\u201d a trav\u00e9s de planes de prejubilaci\u00f3n para los mayores de 54 a\u00f1os, con rentas que alcanzan el 68% del salario regulador y el mantenimiento de las cotizaciones a la Seguridad Social. Para los no prejubilables que decidan salir, se han pactado indemnizaciones superiores a las del sector y primas por voluntariedad.\n <\/p>\n
\n Destacan a su vez que el acuerdo incluye la regeneraci\u00f3n de la plantilla. Los sindicatos han forzado un compromiso expl\u00edcito de creaci\u00f3n de empleo: Telef\u00f3nica deber\u00e1 realizar nuevas contrataciones equivalentes a entre el 10% y el 15% de las salidas, dependiendo de la sociedad. Una medida destinada a rejuvenecer las plantillas y evitar la descapitalizaci\u00f3n de talento en \u00e1reas clave.\n <\/p>\n
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