{"id":297310,"date":"2025-12-20T04:39:19","date_gmt":"2025-12-20T04:39:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/297310\/"},"modified":"2025-12-20T04:39:19","modified_gmt":"2025-12-20T04:39:19","slug":"mercadona-aprueba-una-semana-mas-de-vacaciones-a-sus-trabajadores-y-otra-paga-mensual-extra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/297310\/","title":{"rendered":"Mercadona aprueba una semana m\u00e1s de vacaciones a sus trabajadores y otra paga mensual extra"},"content":{"rendered":"

La mayor empresa de distribuci\u00f3n alimentaria de Espa\u00f1a, Mercadona<\/a>,<\/b> ampliar\u00e1 las vacaciones de sus empleados en sus cerca de 1.600 supermercados y bloques log\u00edsticos<\/b> en toda Espa\u00f1a y Portugal a partir del pr\u00f3ximo a\u00f1o. Adem\u00e1s, la empresa que preside Juan Roig<\/a> pagar\u00e1 <\/b>por segundo a\u00f1o una paga de gratificaci\u00f3n extra<\/b> equivalente al salario mensual como reconocimiento por los buenos resultados cosechados en 2025.<\/p>\n

El Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n de Mercadona ha acordado ampliar el per\u00edodo de vacaciones en una semana m\u00e1s, que pasar\u00e1 as\u00ed de 30 a 37 d\u00edas al a\u00f1o para los 110.000 trabajadores de la compa\u00f1\u00eda<\/b>. Seg\u00fan explica la compa\u00f1\u00eda, esta medida entrar\u00e1 en vigor en 2026<\/b> en Espa\u00f1a y Portugal y se consolidar\u00e1 para los a\u00f1os posteriores.<\/p>\n

La cadena valenciana se\u00f1ala que esta iniciativa supone una gran mejora en la jornada anual de los trabajadores y persigue que todos los que forman Mercadona est\u00e9n comprometidos y satisfechos al 100%. Su puesta en marcha supondr\u00e1 un coste de 100 millones de euros anual<\/b> y forma parte de la estrategia de Recursos Humanos del grupo para promover la colaboraci\u00f3n y la satisfacci\u00f3n de sus empleados.<\/p>\n

Con esta decisi\u00f3n Mercadona da una vuelta de tuerca m\u00e1s a su pol\u00edtica laboral y mejora notablemente las condiciones de los convenios colectivos existentes<\/b> en el sector. Las innovaciones en esta estrategia le valieron hace unos meses el reconocimiento del propio Financial Times, que puso a la empresa espa\u00f1ola como ejemplo de buenas pr\u00e1cticas laborales<\/a>. <\/b><\/p>\n

Paga de gratificaci\u00f3n<\/p>\n

No ha sido la \u00fanica medida aprobada por el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n de Mercadona. La empresa pagar\u00e1 por segundo a\u00f1o consecutivo una gratificaci\u00f3n extraordinaria de 280 millones de euros<\/b>, que ser\u00e1 el equivalente a una mensualidad de sueldo de cada empleado.<\/p>\n

Esta paga extra se abonar\u00e1 durante el mes de marzo y se sumar\u00e1 a la retribuci\u00f3n variable fijada en el convenio por la compa\u00f1\u00eda<\/b>, que se sit\u00faa en una o dos mensualidades dependiendo de la antig\u00fcedad de cada trabajador. Adem\u00e1s, esta extra es independiente de la subida salarial anual que Mercadona<\/b> deber\u00e1 aplicar el pr\u00f3ximo a\u00f1o de acuerdo al convenio, y que en parte depende de la evoluci\u00f3n del IPC<\/b>, por lo que desde la compa\u00f1\u00eda explican que a\u00fan no se ha cuantificado.<\/p>\n

El acuerdo laboral vigente actualmente fue firmado a finales de 2023 por un periodo de 5 a\u00f1os. El sistema que Mercadona pact\u00f3 con los sindicatos tiene en cuenta tanto la inflaci\u00f3n como una parte variable, de forma que por la evoluci\u00f3n del IPC se pueden aumentar los sueldos hasta un 2,5% anual<\/b> y compa\u00f1\u00eda podr\u00e1 elevar hasta un 6% adicional<\/b> si se cumplen los objetivos de beneficio de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Mercadona se\u00f1ala que con esta medida reconoce \u00abel esfuerzo individual y colectivo de su extraordinario equipo, pilar fundamental para lograr a\u00f1o tras a\u00f1o unos magn\u00edficos resultados en productividad, eficiencia y gesti\u00f3n, clave para alcanzar las metas y objetivos marcados\u00bb. El gigante de la distribuci\u00f3n ya hab\u00eda incrementado los salarios del 100% de la plantilla un 8,5%<\/a><\/b> en 2025.<\/p>\n

El sueldo mensual de un trabajador de Mercadona durante este a\u00f1o se sit\u00faa en 1.685 euros brutos para quienes llevan menos de un a\u00f1o <\/b>en la empresa, mientras que en el caso de los empleados con m\u00e1s de cuatro a\u00f1os alcanza los 2.280 euros brutos<\/b>. A esos ingresos durante los 12 meses en 2025 se a\u00f1aden las pagas extra, 1 \u00f3 2 en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad, y tambi\u00e9n la gratificaci\u00f3n que la compa\u00f1\u00eda abon\u00f3 este a\u00f1o.<\/p>\n

Seg\u00fan la empresa, estas medidas supondr\u00e1n un esfuerzo inversor en total de 380 millones de euros<\/b> y demuestran su car\u00e1cter pionero en la implantaci\u00f3n de medidas de satisfacci\u00f3n de los trabajadores. Mercadona destin\u00f3 el a\u00f1o pasado en total m\u00e1s de 4.450 millones de euros a gastos de personal.<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda de distribuci\u00f3n ya realiz\u00f3 un importante esfuerzo para aumentar los sueldos durante las \u00faltimos crisis inflacionistas<\/b>, precisamente en un momento en que desde algunos partidos de izquierda como Podemos se cuestionaba al propio Juan Roig por las subidas de precios en los alimentos b\u00e1sicos. <\/p>\n

Empleo<\/p>\n

La cadena de supermercados con m\u00e1s trabajadores de toda Espa\u00f1a renov\u00f3 hace unos meses su portal de empleo digital<\/a>, a trav\u00e9s de que canaliza las ofertas de nuevos puestos para sus centros en toda Espa\u00f1a y Portugal <\/b>y sus distintos departamentos. Una iniciativa para mejorar la forma de gestionar las candidaturas <\/b>para los cientos de puestos que ofrece cada a\u00f1o. Actualmente Mercadona ofrece puestos para cubrir cerca de 280 vacantes en toda Espa\u00f1a.<\/p>\n

El gigante de la distribuci\u00f3n alcanz\u00f3 unas ventas de 38.800 millones de euros, un 9% m\u00e1s, en 2024<\/a><\/b>. La mayor empresa de distribuci\u00f3n alimentaria de Espa\u00f1a reforz\u00f3 su posici\u00f3n en el mercado y volvi\u00f3 a mejorar su resultado neto un 37%, al ganar 1.384 millones de euros, <\/b>una cifra r\u00e9cord en la que ya en la presentaci\u00f3n de resultados Juan Roig destac\u00f3 la importancia de la implicaci\u00f3n de la plantilla <\/b>.<\/p>\n

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