Telef\u00f3nica da un paso decisivo en la ejecuci\u00f3n de su Plan Estrat\u00e9gico Transform & Grow tras firmar con las organizaciones sindicales la pr\u00f3rroga o renovaci\u00f3n de los convenios colectivos y la puesta en marcha de planes de desvinculaci\u00f3n en siete empresas del Grupo en Espa\u00f1a, reforzando as\u00ed su avance hacia una compa\u00f1\u00eda m\u00e1s digital, flexible y preparada para competir y crecer en un entorno de profunda transformaci\u00f3n del sector.<\/p>\n
Los acuerdos alcanzados afectan a Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a, S.A, Telef\u00f3nica M\u00f3viles Espa\u00f1a, S.A., Telef\u00f3nica Soluciones de Inform\u00e1tica y Comunicaci\u00f3n de Espa\u00f1a, S.A. (en adelante, denominadas en conjunto Telef\u00f3nica Espa\u00f1a), Telef\u00f3nica Audiovisual Digital, S.A. (en adelante denominada Movistar Plus+), Telef\u00f3nica Global Solutions, S.A., Telef\u00f3nica Innovaci\u00f3n Digital, S.A. y Telef\u00f3nica, S.A (en adelante, denominadas en conjunto Unidades Corporativas), y refuerzan un marco laboral estable y de referencia del sector.<\/p>\n
En relaci\u00f3n a los Convenios Colectivos, tanto Telef\u00f3nica Espa\u00f1a como Unidades Corporativas han llegado a un acuerdo para la firma de la pr\u00f3rroga de sus respectivos Convenios Colectivos y, por su parte, Movistar Plus+ ha acordado la firma de su nuevo Convenio Colectivo. En todos los casos, los Convenios tendr\u00e1n vigencia hasta el 31 de diciembre de 2030.<\/p>\n
Las condiciones recogidas en los convenios colectivos confirman la apuesta de Telef\u00f3nica por la atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del mejor talento, la inversi\u00f3n en el desarrollo de capacidades diferenciales, el impulso de oportunidades de crecimiento profesional y la consolidaci\u00f3n de nuevas formas de trabajo m\u00e1s flexibles y digitales, basadas en la autonom\u00eda, la responsabilidad individual y la contribuci\u00f3n a resultados. En paralelo, se sigue trabajando en la simplificaci\u00f3n del modelo operativo. Asimismo, estos acuerdos refuerzan el compromiso del Grupo en materia de diversidad e inclusi\u00f3n, incorporando medidas y acciones orientadas a garantizar la igualdad real y efectiva.<\/p>\n
Por otro lado, se ha acordado con las Organizaciones Sindicales m\u00e1s representativas y para el per\u00edmetro se\u00f1alado, la ejecuci\u00f3n de planes de salidas estimadas de alrededor de 5.500 empleados. Las condiciones de adhesi\u00f3n se establecer\u00e1n en cada uno de los planes, pudiendo adherirse todos los trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos en cada uno de ellos.<\/p>\n
El valor actual del gasto de los planes de salidas en el conjunto de todas las Sociedades afectadas se estima en una provisi\u00f3n total de alrededor de 2.500 millones de euros, antes de impuestos. Para Telef\u00f3nica Espa\u00f1a y Movistar Plus+ la provisi\u00f3n ser\u00e1 de alrededor de 2.300 millones de euros y para Unidades Corporativas de alrededor de 200 millones de euros.<\/p>\n
Los ahorros anuales promedio de gastos directos se estiman cercanos a 600 millones de euros a partir de 2028.\u00a0 Desglosado, los ahorros anuales ser\u00e1n de alrededor de 500 millones de euros en Telef\u00f3nica Espa\u00f1a y Movistar Plus+ y de alrededor de 60 millones de euros en Unidades Corporativas. En cualquier caso, el impacto en la generaci\u00f3n de caja ser\u00e1 positivo desde 2026, al igual que la captura de ahorros, dado que la salida de empleados se estima tendr\u00e1 lugar ya desde el primer trimestre de 2026.<\/p>\n
Con estos acuerdos, Telef\u00f3nica refuerza su compromiso con un marco laboral de continuidad, competitivo y alineado con su estrategia de transformaci\u00f3n y crecimiento a largo plazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Telef\u00f3nica da un paso decisivo en la ejecuci\u00f3n de su Plan Estrat\u00e9gico Transform & Grow tras firmar con…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":293102,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[3280,82,95,94,25,24,23,1826],"class_list":{"0":"post-301740","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia","8":"tag-analistas","9":"tag-business","10":"tag-economia","11":"tag-economy","12":"tag-es","13":"tag-espana","14":"tag-spain","15":"tag-telefonica"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@es\/115764108036343611","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/301740","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=301740"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/301740\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/293102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=301740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=301740"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=301740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}