{"id":307557,"date":"2025-12-26T04:29:52","date_gmt":"2025-12-26T04:29:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/307557\/"},"modified":"2025-12-26T04:29:52","modified_gmt":"2025-12-26T04:29:52","slug":"los-riesgos-laborales-de-tres-de-cada-diez-empleadas-de-hogar-siguen-pendientes-de-evaluar-pese-a-la-obligatoriedad-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/307557\/","title":{"rendered":"Los riesgos laborales de tres de cada diez empleadas de hogar siguen pendientes de evaluar pese a la obligatoriedad | Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"

Las 378.000 trabajadoras de hogar<\/a> de Espa\u00f1a tienen derecho a que sus riesgos laborales sean evaluados, pero hay unas 110.000 con las que sus empleadores a\u00fan no han cumplido. Es decir, en el 71% de los casos los hogares s\u00ed han satisfecho esta exigencia normativa, obligatoria desde el 14 de noviembre<\/a>, pero hay un 29% restante que sigue en la misma situaci\u00f3n que antes de que el Ministerio de Trabajo desplegase esta nueva pol\u00edtica. El departamento de Yolanda D\u00edaz indica que est\u00e1 evaluando estos resultados y que tomar\u00e1 medidas \u201cpara que todas las empleadas est\u00e9n protegidas y la norma se cumpla en todos los hogares\u201d<\/p>\n

Trabajo habilit\u00f3 en mayo una herramienta en l\u00ednea gratuita con la que los hogares pueden cumplimentar la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales de estas trabajadoras. EL PA\u00cdS pidi\u00f3 al ministerio los datos de evaluaciones emitidas con esta web, prevencion10.es<\/a>. El departamento de D\u00edaz no proporcion\u00f3 inmediatamente los datos, pero s\u00ed lo ha hecho tras cursar este peri\u00f3dico una solicitud mediante el portal de la transparencia. <\/p>\n

Seg\u00fan los datos provistos por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (parte del ministerio y organismo del que depende prevencion10.es<\/a>), hasta el 30 de noviembre se han emitido 268.639 evaluaciones de riesgos. Los datos de la Seguridad Social indican que en noviembre hubo 378.729 personas afiladas que se dedicaban esta actividad (342.369 en el sistema especial del empleo en el hogar y 36.360 en el r\u00e9gimen general), as\u00ed que el desfase es de 110.090 evaluaciones sin hacer. Muchas otras trabajan en situaci\u00f3n irregular y no est\u00e1n afiliadas a la Seguridad Social.<\/p>\n

El cruce de datos exige algunas matizaciones. A priori, se podr\u00eda argumentar que el dato de la Seguridad Social no mide personas como tal, sino afiliaciones. As\u00ed, una empleada de hogar con tres contratos cuenta como tres afiliaciones, un fen\u00f3meno que adem\u00e1s es m\u00e1s habitual en este sector tan precario que en otros m\u00e1s estables. Sin embargo, la obligatoriedad de la evaluaci\u00f3n exige un an\u00e1lisis de riesgos para cada empleada en cada hogar que trabaje. Es decir, una trabajadora de hogar pluriempleada en tres hogares debe tener tres evaluaciones distintas, que diagnostiquen los riesgos espec\u00edficos de cada vivienda. Por ello, deber\u00eda haber tantas evaluaciones como afiliaciones. <\/p>\n

Otro posible argumento contra este cruce datos es que algunos empleadores podr\u00edan haber optado por evaluar los riesgos mediante servicios de prevenci\u00f3n ajenos (empresas especializadas), en vez de utilizar la herramienta prevencion10.es. Sin embargo, los especialistas consultados por este peri\u00f3dico descartan esta posibilidad, al considerar muy improbable que sea representativo el volumen de personas que hayan optado por esta opci\u00f3n con coste econ\u00f3mico cuando la herramienta que puso Trabajo es gratis. <\/p>\n

El sector m\u00e1s feminizado<\/p>\n

Con esta nueva pol\u00edtica, el departamento de Yolanda D\u00edaz busca proteger mejor al colectivo profesional m\u00e1s feminizado de la econom\u00eda (el 93% son mujeres), con m\u00e1s presencia de extranjeros y de doble nacionalidad (66%, frente a la media en EPA del 20%), con la peor retribuci\u00f3n (1.138 euros brutos al mes, menos de la mitad que la media) y la jornada pactada m\u00e1s larga (39,9 horas<\/a> a la semana, hora y media m\u00e1s que el promedio).<\/p>\n

Trabajo destaca que \u201cun 70% de los empleadores y empleadoras ya han cumplimentado la evaluaci\u00f3n\u201d y que ello les permite \u201cestar razonablemente satisfechos de la implantaci\u00f3n de la herramienta en este momento inicial, al ser un nuevo derecho de las personas trabajadoras en el hogar\u201d. El volumen de evaluaciones conduce a Trabajo a considerar que hay \u201cuna gran implicaci\u00f3n\u201d de las familias. \u201cNo obstante\u201d, contin\u00faa el ministerio, \u201cestamos evaluando estos resultados e iremos tomando las medidas oportunas para que todas las empleadas est\u00e9n protegidas y la norma se cumpla en todos los hogares\u201d.<\/p>\n

Entre las medidas para que los riesgos laborales no evaluados s\u00ed sean analizados, tanto los sindicatos como la patronal insisten en la necesidad de una mejor comunicaci\u00f3n por parte del ministerio<\/a>. Ana Garrido, presidenta de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Servicios Personales y Dom\u00e9sticos (AESPD), cree que los datos muestran que \u201cmuch\u00edsimas personas han hecho las evaluaciones\u201d, pero que a otra parte sustancial \u201cno les ha debido llegar la informaci\u00f3n\u201d sobre la obligatoriedad.<\/p>\n

\u201cNo ha habido suficiente comunicaci\u00f3n por parte del ministerio para las familias. En otras \u00e1reas se hace, como en las campa\u00f1as de la declaraci\u00f3n de la renta. El Gobierno se deber\u00eda esforzar m\u00e1s en este sentido\u201d, agrega la jefa patronal. Patricia Ruiz, secretaria de Salud Laboral de UGT, cree que hay \u201cmuchas personas mayores\u201d que quiz\u00e1 no se han enterado de la obligatoriedad, por lo que reclama un refuerzo informativo del Gobierno. <\/p>\n

\u201cNecesitamos m\u00e1s campa\u00f1as informativas\u201d, insiste el secretario confederal de Salud Laboral de CC OO, Mariano Sanz, pero a la vez pide que la Inspecci\u00f3n se ponga en guardia. \u201cCreo que lo mejor ser\u00eda mandar una comunicaci\u00f3n a quienes no hayan cumplido a\u00fan con la obligaci\u00f3n, que se les d\u00e9 un cierto plazo para que eval\u00faen, antes de plantear medidas de car\u00e1cter punitivo. Pero si despu\u00e9s siguen sin cumplir, s\u00ed se deber\u00edan plantear\u201d, a\u00f1ade este especialista.<\/p>\n

La no realizaci\u00f3n de la autoevaluaci\u00f3n o no informar a las empleadas de hogar de las medidas preventivas adoptadas puede llegar a ser catalogado como una infracci\u00f3n grave<\/a>. El castigo m\u00e1s alto que recoge la legislaci\u00f3n con esta consideraci\u00f3n es de 49.180 euros en su grado m\u00e1ximo. El departamento de D\u00edaz subraya que ese tipo de sanciones solo se dar\u00e1n si hay agravantes. Sin ellos, lo m\u00e1s com\u00fan, el incumplimiento se considerar\u00eda leve y la sanci\u00f3n ser\u00eda de un m\u00e1ximo de 2.450 euros. La Inspecci\u00f3n no puede acceder a los hogares, como ped\u00edan muchas empleadas<\/a>, dada la inviolabilidad del domicilio reconocida en la Constituci\u00f3n. As\u00ed, la v\u00eda m\u00e1s probable para que se descubra un incumplimiento de la evaluaci\u00f3n es que las propias trabajadoras denuncien. <\/p>\n

Aunque la herramienta prevencion10.es est\u00e1 disponible desde mayo, el 83% de las evaluaciones fueron emitidas en el mes de noviembre, cuando entraba en vigor la obligatoriedad. La web se cay\u00f3 en los d\u00edas previos al 14 de noviembre, problema que el ministerio atribuy\u00f3 a un ataque inform\u00e1tico<\/a>. La herramienta sigue operativa, h\u00e1bil tanto para los 110.000 hogares que a\u00fan no han cumplimentado esta obligaci\u00f3n como para los que contraten ahora a empleadas de hogar.<\/p>\n

Incumplimientos del ministerio<\/p>\n

Ruiz ve el 29% de empleadas de hogar que a\u00fan no est\u00e1n protegidas \u201cdentro de la normalidad\u201d, pero ello no le impide subrayar la importancia de que la brecha se cierre cuanto antes. \u201cEs un diferencial muy importante\u201d, critica Sanz, ante la pregunta directa sobre las 110.000 evaluaciones sin hacer hasta el 30 de noviembre. Ambos creen que en esta cifra influyen varios incumplimientos del propio ministerio.<\/p>\n

En marzo, hace ya nueve meses, terminaba el l\u00edmite que el ministerio se hab\u00eda dado para desarrollar una plataforma formativa en prevenci\u00f3n de riesgos<\/a> para las empleadas de hogar, pero a\u00fan no est\u00e1 disponible. Tambi\u00e9n incumple el plazo que se hab\u00eda dado para la elaboraci\u00f3n de un protocolo de actuaci\u00f3n contra las situaciones de acoso y violencia que sufran estas profesionales y para completar una gu\u00eda t\u00e9cnica para la prevenci\u00f3n de riesgos. Ambos documentos deb\u00edan estar disponibles en septiembre y no hay rastro de ellos. \u201cSon elementos muy importantes para que esta norma est\u00e9 completa y funcione correctamente\u201d, agrega el sindicalista de CC OO.<\/p>\n

El ministerio reconoce el retraso en la plataforma formativa, se\u00f1ala que la resoluci\u00f3n del SEPE que la regula est\u00e1 lista y que el servicio ya est\u00e1 en fase de pruebas, as\u00ed que estar\u00e1 operativo a principios del a\u00f1o. Respecto al protocolo y la gu\u00eda t\u00e9cnica, tambi\u00e9n confirma que a\u00fan no est\u00e1n disponibles, pero destaca que su publicaci\u00f3n es inminente y subraya la complejidad t\u00e9cnica y de consenso de los mismos.<\/p>\n

No ha ca\u00eddo la afiliaci\u00f3n<\/p>\n

Uno de los temores que expresaba la patronal ante este nuevo derecho de las empleadas de hogar es que pod\u00eda profundizar en la p\u00e9rdida de empleo<\/a> en el sector que se registra en los \u00faltimos a\u00f1os. Desde 2019 la afiliaci\u00f3n global a la Seguridad Social ha crecido un 12,6%, mientras que la de empleadas de hogar se ha desplomado un 13,9%. En un mercado laboral en expansi\u00f3n, esta actividad retrocede. <\/p>\n

El Ministerio de Trabajo cree que una parte de la contracci\u00f3n en el r\u00e9gimen de empleadas de hogar se debe a que algunas ahora trabajan en empresas que prestan estos servicios (lo que las desplaza a otros sectores a nivel estad\u00edstico), mientras que distintas asociaciones profesionales observan un repunte de la econom\u00eda sumergida. En ese an\u00e1lisis coincide la principal patronal del sector: cree que la explicaci\u00f3n con m\u00e1s peso es la mejora de condiciones laborales, entre las que subraya el vertiginoso aumento del salario m\u00ednimo interprofesional en un sector sin convenios espec\u00edficos (el SMI ha crecido un 61% desde 2018<\/a>, hasta 1.184 euros brutos al mes) o el derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo desde 2022<\/a> (que implica un nuevo gasto en cotizaciones para el empleador). <\/p>\n

En esa misma lista incluye el nuevo derecho a la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales. Pero, seg\u00fan los \u00faltimos datos disponibles, este nuevo deber de los empleadores no ha tenido un impacto significativo en el volumen de puestos de trabajo. Tambi\u00e9n obtenidos tras una petici\u00f3n a la Seguridad Social mediante el portal de la transparencia, las cifras de afiliaci\u00f3n diaria muestran que ni la semana en que entr\u00f3 en vigor la obligatoriedad (el 14 de noviembre) ni en las inmediatamente anteriores o posteriores se dio una contracci\u00f3n significativa de la afiliaci\u00f3n de empleadas de hogar. El comportamiento de la afiliaci\u00f3n no difiere respecto al a\u00f1o pasado. \u201cEs una muy buena noticia que no se haya destruido empleo, pero la tendencia no es buena<\/a>. Creo que deber\u00eda haber m\u00e1s incentivos para que las familias contraten\u201d, finaliza Garrido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Las 378.000 trabajadoras de hogar de Espa\u00f1a tienen derecho a que sus riesgos laborales sean evaluados, pero hay…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":307558,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[17,18,34117,95,5509,72616,25,24,13,14,11,19,20,4455,9,10,15,16,43514,8282,3905,23,12,2752,10240,14207,21,22,4454],"class_list":{"0":"post-307557","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-espana","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-comisiones-obreras","11":"tag-economia","12":"tag-empleo","13":"tag-empleo-femenino","14":"tag-es","15":"tag-espana","16":"tag-featured-news","17":"tag-featurednews","18":"tag-headlines","19":"tag-latest-news","20":"tag-latestnews","21":"tag-ministerio-de-trabajo-y-economia-social","22":"tag-news","23":"tag-noticias","24":"tag-noticias-destacadas","25":"tag-noticiasdestacadas","26":"tag-precariedad-laboral","27":"tag-salarios","28":"tag-sindicatos","29":"tag-spain","30":"tag-titulares","31":"tag-trabajo","32":"tag-trabajo-domestico","33":"tag-ugt","34":"tag-ultimas-noticias","35":"tag-ultimasnoticias","36":"tag-yolanda-diaz"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/307557","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=307557"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/307557\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/307558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=307557"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=307557"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=307557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}