{"id":324214,"date":"2026-01-05T13:27:10","date_gmt":"2026-01-05T13:27:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/324214\/"},"modified":"2026-01-05T13:27:10","modified_gmt":"2026-01-05T13:27:10","slug":"a-punt-busca-a-un-director-para-la-radio-para-el-que-el-valenciano-solo-contara-un-1-de-la-puntuacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/324214\/","title":{"rendered":"\u00c0 Punt busca a un director para la radio para el que el valenciano solo contar\u00e1 un 1 % de la puntuaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\u00c0 Punt busca director para su radio. El tabl\u00f3n de anuncios virtual de la Generalitat, el DOGV, ha publicado este lunes la apertura del concurso p\u00fablico por el que la Corporaci\u00f3n Audiovisual de la Comunitat Valenciana (la entidad que rige la gesti\u00f3n de la radiotelevisi\u00f3n p\u00fablica auton\u00f3mica) quiere encontrar al nuevo m\u00e1ximo responsable para el canal de radio, un cargo de nueva creaci\u00f3n para el que, sin embargo, no contar\u00e1 con requisito alguno de conocimiento de valenciano<\/a> (algo que s\u00ed se exige para los redactores) hasta el punto que este solo ser\u00e1 un m\u00e9rito que sume 0,1 puntos sobre 10, esto es, un 1 %.<\/p>\n

En realidad, los requisitos no se explayan en exceso para quien ha de, entre otras funciones<\/a>, \u00abdefinir la l\u00ednea editorial de la emisora conforme a los valores del servicio p\u00fablico\u00bb,<\/strong> \u00absupervisar la planificaci\u00f3n, producci\u00f3n y emisi\u00f3n de programas informativos, culturales, educativos y de entretenimiento\u00bb o \u00abdirigir al equipo de redactores, t\u00e9cnicos, productores y colaboradores de la cadena\u00bb. Para todo ello se pide tener nacionalidad espa\u00f1ola o de un Estado de la UE, no haber sido inhabilitado, \u00abposeer capacidad funcional para el desempe\u00f1o de las tareas\u00bb as\u00ed como \u00abcontar con experiencia en el desempe\u00f1o de similares funciones\u00bb.<\/p>\n

El cumplimiento de los requisitos permitir\u00e1 la participaci\u00f3n en el concurso del que ha de salir el elegido el nuevo puesto creado que, sin embargo, fue eliminado de la \u00faltima RPT y para el que el DOGV no indica salario<\/a>. Pese a ello, la entidad ha activado el proceso de selecci\u00f3n que contar\u00e1 con dos fases que ser\u00e1n valoradas por un comit\u00e9 conformado por la c\u00fapula de la empresa p\u00fablica. Este lo presidir\u00e1 Francisco Aura, director general de \u00c0 Punt y lo complementar\u00e1n Francesc Pic\u00f3, director de contenidos y programaci\u00f3n; Sonia Gald\u00f3n, directora de gesti\u00f3n corporativa;<\/a> Mar\u00eda Jos\u00e9 Guiralt<\/strong>, directora del departamento jur\u00eddico y Ana P\u00e9rez<\/strong>, directora de Personal de la CACVSA que har\u00e1 el papel de secretaria.<\/p>\n

M\u00e9ritos y entrevista<\/p>\n

Estas dos fases se dividir\u00e1n primero en una valoraci\u00f3n de \u00abm\u00e9ritos y curricular\u00bb, que valdr\u00e1 un 40 % del total de la puntuaci\u00f3n <\/strong>y que contar\u00e1 con un m\u00ednimo de nota, y la \u00abentrevista y defensa del proyecto\u00bb, una cuesti\u00f3n de un car\u00e1cter m\u00e1s interpretativo que determinar\u00e1 un 60 % del total<\/strong>. Esta segunda fase, adem\u00e1s, se dividir\u00e1 en dos al 50 % entre la entrevista, donde se evaluar\u00e1 \u00abla competencia, aptitud, habilidades y capacidades\u00bb, y el proyecto presentado en el que la propia exposici\u00f3n oral representar\u00e1 el mayor peso de la valoraci\u00f3n frente a los indicadores escritos.<\/p>\n

\"Imagen<\/p>\n

Imagen de archivo de la sede de \u00c0 Punt en Burjassot. \/ Fernando Bustamante<\/p>\n

Antes de esta parte del proyecto est\u00e1n los m\u00e9ritos que aunque s\u00ed que tienen algunas concreciones de puntuaci\u00f3n hasta el punto de que se podr\u00eda sumar una d\u00e9cima m\u00e1s de los 4 puntos que se indican de m\u00e1ximo y donde los criterios fijados dejan una parte importante a la libre interpretaci\u00f3n de la comisi\u00f3n encargada de evaluar los candidatos. En este sentido, se fija un m\u00e1ximo de 3 puntos para la experiencia profesional \u00aben puestos de direcci\u00f3n o de comunicaci\u00f3n\u00bb; contar con la \u00abformaci\u00f3n complementaria adaptada al perfil\u00bb ser\u00e1 0,8 puntos; tener una \u00abformaci\u00f3n espec\u00edfica en igualdad de g\u00e9nero\u00bb valdr\u00e1 \u00abun m\u00e1ximo\u00bb de 0,1 puntos, lo mismo que tener \u00abconocimientos del valenciano\u00bb as\u00ed como \u00aben otros idiomas\u00bb.<\/p>\n

Nivel m\u00ednimo valenciano<\/p>\n

Esto es, contar con un nivel m\u00ednimo de conocimiento del valenciano no solo no es un requisito (como s\u00ed que lo es para acceder a los puestos de redacci\u00f3n, donde se reclama un C1), sino que adem\u00e1s lo m\u00e1ximo que se puede obtener como m\u00e9rito en esta materia es de 0,1 puntos sobre los 4 que componen el curr\u00edculum, un 1 % del total de la selecci\u00f3n. Adem\u00e1s, no se indica qu\u00e9 baremos ni t\u00edtulos acreditan este conocimiento, por ejemplo, si ese m\u00e1ximo es el C2 o cu\u00e1nto se valorar\u00eda un B2<\/strong>. Tampoco se aclara qu\u00e9 supone tener \u00abexperiencia profesional en puestos de direcci\u00f3n o de comunicaci\u00f3n\u00bb, un baremo de a\u00f1os trabajados o cargos ocupados ni cu\u00e1l es la \u00abformaci\u00f3n complementaria adaptada al perfil\u00bb.<\/p>\n

Seg\u00fan se se\u00f1ala en el DOGV, la cadena p\u00fablica da un plazo de cinco d\u00edas para aquellas personas que quieran optar a este puesto. Para ello deber\u00e1n presentar un curr\u00edculum pormenorizado as\u00ed como \u00abun estudio de un m\u00e1ximo de diez p\u00e1ginas (…) relacionado con el contenido funcional del lugar, sus caracter\u00edsticas, condiciones, medios necesarios, plan de organizaci\u00f3n y trabajo, proyecto de mejora organizativa o funcional y todas aquellas otras cuestiones que considero de inter\u00e9s o importancia\u00bb.<\/p>\n

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